ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2011 г. № 269-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"
В соответствии со статьями 130 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2006 года № 85-п "Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2008 года № 16-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2006 года № 85-п".
3. Внести в постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 января 2007 года № 4-п "О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 апреля 2006 года № 63-п, от 17 апреля 2006 года № 79-п, от 20 апреля 2006 года № 85-п" следующие изменения:
3.1. В пункте 1
слова "от 20 апреля 2006 года № 85-п "Об оплате труда и премировании работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" исключить.
3.2. Подпункт 1.3 пункта 1
, приложения 3
, 4
признать утратившими силу.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 22 июля 2011 г. № 269-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ЗДАНИЙ"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда и премирования работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", подведомственного Департаменту управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (далее - бюджетное учреждение), создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.
3. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
26. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов, не отнесенных к ПКГ:
Таблица 5
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должностей │Должностной оклад (руб.)│
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Первый заместитель директора │ 13080 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Заместитель директора по экономике и финансам │ 12300 │
├────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заместитель директора по производству │ │
├────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заместитель директора по транспорту │ │
├────────────────────────────────────────────────┤ │
│Главный инженер │ │
├────────────────────────────────────────────────┤ │
│Главный бухгалтер │ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
27. Заработная плата директора бюджетного учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из:
должностного оклада,
компенсационных выплат,
стимулирующих выплат,
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
28. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору бюджетного учреждения устанавливаются распоряжением директора Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору директора бюджетного учреждения в соответствии с настоящим Положением.
29. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям директора бюджетного учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются локальным правовым актом бюджетного учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками в соответствии с настоящим Положением.
VII. Планирование фонда оплаты труда
30. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом должностных окладов (оклада), надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе к должностному окладу руководителей, специалистов, служащих, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
31. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи руководителям и служащим предусматриваются:
премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;
премия по итогам работы за год в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда работника;
материальная помощь на оздоровление в размере двух месячных фондов оплаты труда работника.
32. При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи рабочим предусматриваются:
премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;
премия по итогам работы за год в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда;
материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда.
33. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь по иным основаниям производятся за счет экономии фонда оплаты труда.
VIII. Заключительные положения
34. В соответствии с настоящим Положением бюджетное учреждение разрабатывает, согласовывает с Департаментом управления делами Губернатора автономного округа и утверждает Положение о премировании работников бюджетного учреждения.
35. Директор бюджетного учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством.
