АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2011 г. № 1756
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 26.01.2011 № 186
С целью урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района:
1. Внести в приложение
к постановлению администрации Сургутского района от 26.01.2011 № 186 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда, иных выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района" следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 8.11 раздела 8
изложить в следующей редакции: "8.11. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с приложением
к настоящему постановлению".
1.2. Пункт 8.13 раздела 8
изложить в следующей редакции: "8.13. Учитывая количество прикрепленного за муниципальным учреждением здравоохранения Сургутского района обслуживаемого населения свыше 20000 и более человек, руководителям учреждений здравоохранения дополнительно устанавливается контрактный коэффициент к должностному окладу.
Размер контрактного коэффициента устанавливается отдельным распоряжением учредителя по ходатайству отраслевого (функционального) органа, осуществляющего функциональное руководство муниципальным учреждением здравоохранения.
Размер доплаты по контрактному коэффициенту исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Данный коэффициент не распространяется на лиц, временно исполняющих обязанности руководителя муниципального учреждения.".
1.3. Дополнить
разделом 11 следующего содержания:
Тарификационный список
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1 │Должность │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2 │Фамилия, имя, отчество │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3 │Объем работы по данной должности (ставке) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с │
│ │указанием вида работы (основная, совместительство) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4 │ПКГ (профессиональная квалификационная группа) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5 │Квалификационный уровень соответствующей ПКГ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6 │Квалификационная категория │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7 │Должностной оклад (оклад) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8 │Повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9 │Должностной оклад с учетом квалификационной категории (гр. 7
x гр. 8
) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10│ИТОГО должностной оклад (оклад) с учетом объема выполняемой работы │
│ │(гр. 9
x гр. 3
) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11│Доплата специалистам за работу на селе 25% (гр. 10
x 25%) │
├──┼───────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┤
│12│% │Надбавка за ученую степень, почетное звание │
├──┼───────────────┤ │
│13│Гр. 10
x гр. 12
│ │
├──┼───────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│14│% │Доплата за классность │
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 24 мая 2011 года № 1756
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района (далее - Положение) устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района (далее - учреждений).
2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.1. Выплата за интенсивность и организационное обеспечение деятельности учреждения.
2.2. Выплата за качество оказываемых муниципальных услуг.
2.3. Выплата по итогам работы за месяц.
2.4. Выплата по итогам работы за год.
2.5. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ.
3. При назначении стимулирующей выплаты за интенсивность и организационное обеспечение деятельности учреждения учитываются следующие критерии работы руководителя учреждения, каждый из которых эквивалентен двенадцати процентам должностного оклада руководителя учреждения:
3.1. Применение в работе современных форм и методов организации труда.
3.2. Применение современных медицинских технологий, направленных на модернизацию здравоохранения.
3.3. Выполнение обязательств по коллективному договору учреждения;
3.4. Напряженность труда.
3.5. Обеспечение выполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей.
3.6. Организация и участие в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
3.7. Эффективность участия в реализации национального проекта и/или федеральных, региональных и других программах.
3.8. Кадровое обеспечение учреждения, обеспечение повышения квалификации медицинских кадров.
3.9. Своевременная и качественная подготовка отчетов и ответов на запросы органов исполнительной власти автономного округа и отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.
3.10. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.
Максимальный размер выплаты не может превышать ста двадцати процентов должностного оклада руководителя учреждения.
4. При назначении стимулирующей выплаты за качество оказываемых муниципальных услуг учитываются следующие критерии работы руководителя учреждения, каждый из которых эквивалентен двадцати процентам должностного оклада руководителя учреждения:
4.1. Выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных.
4.2. Эффективность деятельности учреждения в достижении целевых показателей.
4.3. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок качества оказываемых медицинских услуг в учреждении.
4.4. Положительная оценка работы учреждения со стороны пациентов, отсутствие жалоб пациентов.
Максимальный размер выплаты не может превышать восьмидесяти процентов должностного оклада руководителя.
5. При назначении выплат по итогам работы за месяц и год учитываются следующие критерии работы руководителя учреждения, каждый из которых эквивалентен десяти процентам должностного оклада руководителя учреждения:
5.1. Соответствие результатов деятельности учреждения заранее поставленным на определенный период целям, задачам:
5.1.1. Выполнение объемных показателей муниципального задания.
5.1.2. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Максимальный размер выплаты не может превышать двадцати процентов должностного оклада руководителя.
6. Максимальный размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не может превышать десяти процентов должностного оклада руководителя.
7. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно распоряжением администрации Сургутского района по представлению начальника управления здравоохранения администрации Сургутского района и определяются на заседании рабочей группы управления здравоохранения администрации Сургутского района по оценке деятельности руководителей учреждений путем суммирования процентов, эквивалентных критериям, в соответствии с которыми назначается каждая из стимулирующих выплат:
7.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и организационное обеспечение деятельности учреждения устанавливается без учета повышающего коэффициента за наличие у руководителей учреждений категории по специальности и производится в пределах фонда оплаты труда учреждений из средств бюджета Сургутского района.
7.2. Стимулирующая выплата за качество оказываемых муниципальных услуг и выплаты по итогам работы за месяц и год устанавливаются без учета повышающего коэффициента за наличие у руководителей учреждений категории по специальности и производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений из средств бюджета Сургутского района, средств обязательного медицинского страхования.
7.3. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ начисляется из экономии фонда оплаты труда.
8. На стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. В период отсутствия у учреждения лицензии на осуществление медицинской и/или фармацевтической деятельности стимулирующие выплаты руководителю учреждения не устанавливаются.
