ГЛАВА СУРГУТСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 июля 2008 г. № 260р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ)
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального образования Сургутский район, в целях регулирования взаимоотношений между администрацией Сургутского района, отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района и муниципальными учреждениями (предприятиями) Сургутского района по вопросу ведения кадрового делопроизводства с руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Сургутского района:
1. Утвердить Положение
о порядке ведения кадрового делопроизводства с руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Сургутского района согласно приложению.
2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района руководствоваться указанным в пункте 1
настоящего распоряжения Положением
.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Распоряжение
главы Сургутского района от 13.06.2007 № 191р "Об утверждении Положения о порядке ведения кадрового делопроизводства с руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Сургутского района".
3.2. Распоряжение
главы Сургутского района от 07.12.2007 № 475р "О внесении изменений в распоряжение главы Сургутского района от 13.06.2007 № 191р "Об утверждении Положения о порядке ведения кадрового делопроизводства с руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Сургутского района".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.10.2008.
5. Отделу муниципальной службы и кадров администрации Сургутского района в срок до 01.10.2008 привести кадровое делопроизводство в соответствие с указанным в пункте 1
настоящего распоряжения Положением
.
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации Сургутского района М.С. Бондареву.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к распоряжению
главы Сургутского района
от 4 июля 2008 года № 260р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
В ОТНОШЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПРЕДПРИЯТИЙ) СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в ред. от 01.12.2007 № 318-ФЗ), нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом
муниципального образования Сургутский район, муниципальными правовыми актами Сургутского района.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок ведения кадрового делопроизводства в отношении руководителей муниципальных учреждений (предприятий), взаимодействие администрации Сургутского района, ее отраслевых (функциональных) органов с муниципальными учреждениями (предприятиями) в части назначения на должность, освобождения от должности, применения дисциплинарного взыскания, премирования и поощрения, предоставление отпуска, направление в командировку и др.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
1.3.1. Работодатель - администрация Сургутского района в лице главы района, действующего на основании Устава
муниципального образования Сургутский район, либо заместитель главы Сургутского района, осуществляющий общее руководство деятельностью муниципального учреждения (предприятия), руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющий общее и функциональное руководство учреждением, действующие на основании доверенности, выданной главой Сургутского района, либо распоряжения главы Сургутского района о передаче полномочий Работодателя.
1.3.2. Руководитель - руководитель муниципального учреждения (предприятия).
1.3.3. Уполномоченный орган по ведению кадрового делопроизводства - отдел (служба) или специалист, ответственный за ведение кадровой работы отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района.
2. Порядок назначения на должность руководителя
муниципального учреждения (предприятия)
2.1. На должность Руководителя могут быть назначены граждане, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации к должности Руководителя.
2.2. По предлагаемой кандидатуре руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района (далее по тексту "Отраслевой (функциональный) орган") готовит представление, направляет представление на согласование главе Сургутского района. В случае одобрения кандидатуры Руководителя главой Сургутского района Уполномоченный орган готовит распоряжение (приказ) по личному составу о приеме на работу Руководителя.
2.3. Назначение на должность Руководителя производится распоряжением главы Сургутского района в случае, когда от имени Работодателя выступает глава Сургутского района, либо приказом руководителя отраслевого (функционального) органа или распоряжением администрации Сургутского района в случае, когда Работодателем выступает заместитель главы Сургутского района.
2.4. Заключение трудового договора с Руководителем от имени администрации Сургутского района осуществляет Работодатель.
2.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по соглашению сторон, с Руководителем, принимаемым на работу, может быть заключен срочный трудовой договор. О продлении либо расторжении срочного трудового договора Работодатель обязан уведомить Работника в сроки и порядке, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2.6. При приеме на работу Руководителя Работодателем может устанавливаться условие об испытании, срок которого предусматривается трудовым договором.
3. Кадровая работа с руководителями
муниципальных учреждений (предприятий)
3.1. Направление Руководителя в командировку за пределы г. Сургута и Сургутского района осуществляется в соответствии со служебной запиской Руководителя на основании распоряжения (приказа) Работодателя. Командировочное удостоверение в данном случае оформляется по месту основной работы Руководителя. В случае направления Руководителя в командировку в пределах Сургутского района издается приказ по учреждению (предприятию).
3.2. Предоставление очередного отпуска осуществляется по заявлению Руководителя на основании распоряжения (приказа) Работодателя.
3.3. В случаях, предусмотренных в пунктах 3.1
, 3.2
настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) Работодателя, издается приказ по учреждению (предприятию). В данном приказе также указывается лицо, на которое возлагается исполнение обязанностей Руководителя на время его отсутствия.
3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты) Руководителю устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Сургутского района на основании приказа Руководителя по учреждению (предприятию).
3.5. Премиальные выплаты, а также снижение размера ежемесячного премирования Руководителю осуществляется на основании распоряжения (приказа) Работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Сургутского района.
3.6. Установление группы и разряда по оплате труда Руководителя, изменение группы и разряда оплаты труда Руководителя осуществляется на основании распоряжения Работодателя.
3.7. Изменение квалификационной категории Руководителя производится распоряжением (приказом) Работодателя в соответствии с приказом органа, уполномоченного на определение уровня квалификации руководителей и специалистов, на установление квалификационной категории. По окончании срока действия квалификационной категории определение разряда по оплате труда Руководителя производится распоряжением (приказом) Работодателя в установленном законодательством порядке.
3.8. Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается Руководителю на основании трудового договора.
3.9. Привлечение Руководителя к дисциплинарной ответственности производится на основании распоряжения (приказа) Работодателя, в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
3.10. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 1 (один) месяц, согласовав заявление об увольнении с руководителем отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющим функциональное руководство деятельностью муниципального учреждения (предприятия). Увольнение Руководителя осуществляется на основании распоряжения (приказа) Работодателя.
3.11. В случаях, предусмотренных пунктами 3.1
- 3.9
настоящего Положения, издание Работодателем распоряжения (приказа) или издание приказа по учреждению (предприятию) производится на основании служебной записки отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функциональное руководство деятельностью учреждения (предприятия).
3.12. Личное дело, трудовая книжка, личная карточка формы Т-2 Руководителя хранятся у Работодателя.
3.13. Внесение записей в учетные документы Руководителя (карточку Т-2, трудовую книжку, личное дело) производится Уполномоченным органом по ведению кадрового делопроизводства.
3.14. Начисление заработной платы, отпускных и иных выплат и доплат Руководителю производится по основному месту работы Руководителя либо муниципальным учреждением "Управление бюджетного учета учреждений социальной сферы" муниципального образования Сургутский район.
3.15. При увольнении Руководителя на запись об увольнении ставится печать муниципального учреждения (предприятия). Личное дело, карточка Т-2 после увольнения Руководителя передаются по акту в муниципальное учреждение (предприятие) на архивное хранение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.16. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Руководителю производятся отчисления по социальному страхованию, в пенсионный фонд и иные отчисления.
