СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МЫШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 6 мая 2010 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МЫШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Собранием депутатов
Мышкинского
муниципального района
29 апреля 2010 года
(в ред. Решения
Собрания депутатов Мышкинского
муниципального района от 26.04.2011 № 10)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
Правительства Ярославской области от 24.09.2008 № 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области" с изменениями на 09.03.2010 № 127-п
1. Утвердить Положение
о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района в новой редакции (приложение № 1).
2. Считать утратившим силу решение
Собрания депутатов Мышкинского муниципального района от 11.10.2007 № 42 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района", с изменениями от 27.03.2008 № 6
, от 29.06.2009 № 20
.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную бюджетную комиссию Собрания депутатов Мышкинского муниципального района (Зобкова М.А.).
4. Решение вступает в силу с момента опубликования.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Волжские зори".
Глава
Мышкинского
муниципального района
А.Г.КУРИЦИН
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Мышкинского
муниципального района
от 06.05.2010 № 20
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МЫШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
б) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
в) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
2.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.
2.4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации муниципального района, принимаемым на основании представления комиссии администрации муниципального района по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий.
2.4.4. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы до окончания календарного месяца ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
2.4.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.4.6. Ответственность за своевременный пересмотр и предложения по установлению стажа муниципальным служащим возлагается на комиссию администрации муниципального района по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему является экономическим методом стимулирования его трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором он замещает штатную должность, и муниципальным районом в целом и начисляется в процентном отношении к должностному окладу.
Премия не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию.
На цели премирования муниципальных служащих предусматриваются средства в размере одного должностного оклада в год.
Порядок и условия выплаты определяются главой муниципального района с учетом обеспечения задач и функций администрации района и личного вклада муниципального служащего.
2.7. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в размере до одного должностного оклада.
(в ред. Решения
Собрания депутатов Мышкинского муниципального района от 26.04.2011 № 10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь муниципальному служащему
В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым постановлением администрации муниципального района.
2.9. Поощрение муниципального служащего
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются главой Мышкинского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.
2.10. Предельный размер фонда оплаты труда муниципального служащего
Годовой фонд оплаты труда муниципального служащего определяется суммой средств (в расчете на календарный год):
- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
- оклад за классный чин - в размере полутора должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
Глава муниципального района вправе принимать решение о перераспределении средств утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего между выплатами.
