АДМИНИСТРАЦИЯ КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2009 г. № 128
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КИРИЛЛОВСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Во исполнение решения
Представительного Собрания Кирилловского муниципального района от 26.12.2008 № 174 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кирилловского района Вологодской области, финансируемых из районного бюджета.
2. Ввести в муниципальных учреждениях культуры Кирилловского района, финансируемых из районного бюджета, систему оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу постановление главы самоуправления от 14.02.2005 № 78 "Об утверждении положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в районных организациях (учреждениях) культуры".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2009 года.
Глава администрации района
В.П.ШАЧИН
Постановлением
Администрации района
от 20 февраля 2009 г. № 128
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КИРИЛЛОВСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кирилловского района, финансируемых из районного бюджета, (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Кирилловского муниципального района от 26.12.2008 № 174 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного органа работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением
Представительного Собрания Кирилловского муниципального района от 26.12.2008 № 174 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников учреждений
2.1. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением
Представительного Собрания Кирилловского муниципального района от 26.12.2008 № 174 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", суммы отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.
Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
При премировании учитываются:
результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов.
4.4.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, художественных руководителей,
главных бухгалтеров учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения определяются учредителем.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся все работники учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5.4. Должностные оклады заместителя руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего Положения.
5.6. Руководителю, заместителю руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.6.1. Доплата за качество выполняемых работ
Доплата устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.
Критериями установления доплаты являются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа района и авторитета учреждения среди населения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.
5.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы
Источником финансирования выплат является экономия фонда оплаты труда.
5.6.2.1. Премии по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
При премировании учитываются:
результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов.
5.6.2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
При премировании учитываются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
VI. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из штатного расписания учреждения в соответствии с настоящим Положением и состоит из: должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. На оплату труда работников учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых из районного бюджета, определяется учредителем.
