АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2011 г. № 1214
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", в целях совершенствования системы оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" в повышении эффективности труда, своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, ответственности за порученный участок работы, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации работников, администрация постановляет:
1. Утвердить:
1.1. должностные оклады
, оклады работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - Управление) (приложение 1);
1.2. перечень
, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера Управления (приложение 2);
1.3. перечень
, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Управления (приложение 3);
1.4. порядок
назначения и выплаты ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Управления (приложение 4);
1.5. порядок
формирования планового фонда оплаты труда Управления (приложение 5).
2. Установить, что:
2.1. объем средств на оплату труда работников Управления может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
2.2. заработная плата начальника Управления как муниципального служащего устанавливается в соответствии с решением
Совета муниципального района "Печора" от 23 декабря 2009 года № 4-20/393 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора".
3. Организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью Управления осуществляет глава муниципального района "Печора" - руководитель администрации.
4. Признать утратившими силу с 1 июня 2011 года:
4.1. постановление главы муниципального района "Печора" от 30 декабря 2008 года № 1708 "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора";
4.2. постановление администрации муниципального района "Печора" от 2 декабря 2010 года № 2143 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района "Печора" от 30 декабря 2008 года № 1708 "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации, председателя комиссии по чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности муниципального района "Печора" Л.С.Магомадова.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации
В.ТОРЛОПОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 27 июня 2011 г. № 1214
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
1. Размеры должностных окладов работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - Управление), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Наименование должности │Должностной оклад, │
│п/п│ │ рублей │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
за выслугу лет
3.1. Размер процентной надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж и устанавливается приказом начальника Управления на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет.
3.2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.3. Процентная надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в Управлении.
4.2. Состав комиссии по установлению стажа работы, дающего право работникам на получение процентной надбавки за выслугу лет, формируется в соответствии с приказом начальника Управления.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
При отсутствии трудовой книжки, военного билета, а также в тех случаях, когда стаж не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью, и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4.4. Решение комиссии оформляется протоколом. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью Управления, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки.
Приложение 5
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 27 июня 2011 г. № 1214
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
1. Плановый фонд оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - Управление) формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Плановый фонд оплаты труда начальника Управления как муниципального служащего формируется в соответствии с решением
Совета муниципального района "Печора" от 23 декабря 2009 года № 4-20/393 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании муниципального района "Печора" и на основании постановления администрации муниципального района "Печора".
3. Плановый фонд оплаты труда работников Управления формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
3.1. Должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов в соответствии с приложением 1
.
3.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в районах Крайнего Севера, от окладного фонда - в размере до 10 процентов.
3.3. Выплат стимулирующего характера - в размере до 90 процентов окладного фонда.
4. Установить, что фонд оплаты труда работников Управления формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
5. Размер фонда стимулирующих и компенсационных выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда должностных окладов (окладов), тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Управления.
6. Фонд оплаты труда работников Управления подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов, окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний);
- существенных изменений условий оплаты труда.
