ЕНИСЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 9 февраля 2011 г. № 12-103
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
(в ред. Решения
Енисейского городского Совета депутатов
Красноярского края от 30.03.2011 № 13-118)
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Решения Енисейского городского Совета депутатов от 06.03.2006 № 14-75 "Об оплате труда муниципальных служащих города Енисейска", статей 30
, 32
Устава города Енисейска Енисейский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим города Енисейска согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Решение
Енисейского городского Совета депутатов от 06.03.2006 № 14-76 "О премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим города Енисейска".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Енисейск Плюс".
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по бюджету, налоговой политике (Штерн С.В.).
Глава города
И.Н.АНТИПОВ
Приложение
к Решению
Енисейского городского
Совета депутатов
от 9 февраля 2011 г. № 12-103
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
(в ред. Решения
Енисейского городского Совета депутатов
Красноярского края от 30.03.2011 № 13-118)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих города Енисейска и оказания им материальной помощи.
1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие термины и понятия:
муниципальный служащий города Енисейска - лицо, исполняющее обязанности по должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Енисейска;
орган - орган местного самоуправления (Енисейский городской Совет депутатов, администрация города Енисейска и ее структурные подразделения, Контрольно-счетная палата города Енисейска);
представитель нанимателя - руководитель органа местного самоуправления либо лицо, им уполномоченное (руководитель органа, структурного подразделения администрации города Енисейска, имеющего статус юридического лица).
1.3. Премирование муниципальных служащих является составной частью денежного содержания муниципального служащего и осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда за обеспечение эффективной деятельности органа и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы муниципального служащего.
1.4. Премирование муниципальных служащих по результатам труда производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа либо его структурного подразделения.
1.5. Муниципальным служащим за период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, временной нетрудоспособности, а также за время выполнения государственных или общественных обязанностей премия не начисляется.
1.6. Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные в соответствии с законодательством Российской Федерации от замещаемой должности муниципальной службы.
1.7. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
II. ЦЕЛИ И ВИДЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган или его структурное подразделение, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения высоких результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:
а) единовременные премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за продолжительную и безупречную службу;
б) премирование по результатам труда (ежемесячно).
III. ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ
3.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по решению представителя нанимателя, на основании предложения (представления), вносимого непосредственным руководителем муниципального служащего, и по результатам работы соответствующего подразделения органа либо его структурного подразделения. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с указанием конкретных достижений муниципального служащего.
При премировании за продолжительную и безупречную службу продолжительной считается служба свыше 15 лет.
Указанные премии максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя. Руководители структурных подразделений администрации города приказы на премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий согласовывают с главой администрации города.
IV. ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК И РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА
4.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется при условии соблюдения обязанностей муниципальных служащих, предусмотренных статьей Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации":
- своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений (приказов) главы города, главы администрации либо руководителя структурного подразделения и непосредственного руководителя;
- высокая исполнительская дисциплина, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;
- участие в подготовке и организации социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- своевременное и качественное рассмотрение письменных и устных обращений граждан и юридических лиц в орган либо его структурное подразделение, непосредственно к работнику;
- соблюдение регламентов работы органа либо его структурных подразделений;
- отсутствие замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;
- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу;
- достижение значимых результатов и качества выполнения задания, эффективность достигнутых результатов.
(п. 4.1 в ред. Решения
Енисейского городского Совета депутатов Красноярского края от 30.03.2011 № 13-118)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется по решению представителя нанимателя на основании предложения (представления), вносимого непосредственным руководителем муниципального служащего.
4.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
4.4. Ежемесячное премирование муниципального служащего осуществляется в размере до 22,5 процента должностного оклада муниципального служащего и зависит от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший месяц.
Конкретный размер премии устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
Основанием для начисления премии являются бухгалтерский отчет и данные оперативного учета рабочего времени специалиста, на которого возложены полномочия по ведению кадровой работы.
4.5. Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода.
Размер премии снижается за нарушение любого из условий (критериев) премирования - от 10% до 25%.
Премия не выплачивается в течение года при наличии дисциплинарных взысканий. Представитель нанимателя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Полное или частичное лишении премии производится по решению представителя нанимателя на основании предложения (представления), вносимого непосредственно руководителем муниципального служащего, и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.
(п. 4.5 в ред. Решения
Енисейского городского Совета депутатов Красноярского края от 30.03.2011 № 13-118)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6. Ежемесячное премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя на основании предложений (представлений) непосредственного руководителя муниципального служащего.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- смерть супруга (супруги) или близких родственников.
5.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года по каждому из наступивших оснований, составляет пять тысяч рублей.
5.3. Выплата материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих города.
5.4. Выплата производится по решению представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
VI. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
Выплата премии, материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.
