СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОБНЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2008 г. № 157/50
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ЛОБНИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа Лобня МО
от 31.05.2011 № 100/30)
Рассмотрев проект Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих города Лобни, внесенный главой города Лобни, учитывая замечания комиссии по бюджету, финансам и налогам, Совет депутатов решил:
1. Принять Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих города Лобни (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя Совета депутатов Гречишникова Н.Н.
3. Решение вступает в силу после подписания.
Глава города Лобни
С.С. Сокол
01.09.2008
Председатель Совета депутатов
города Лобни
Н.Н. Гречишников
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Лобня
Московской области
от 28 августа 2008 г. № 157/50
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ЛОБНИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа Лобня МО
от 31.05.2011 № 100/30)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
№ 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области № 28/97-ОЗ от 09.06.1997 "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области № 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Уставом
города Лобни Московской области.
1. Общие положения
1.1. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих города Лобни.
1.2. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Лобни.
┌──────────────┬───────────────────────────────────┐
│Стаж работы │Размер ежемесячной надбавки │
│ │(в процентах к должностному окладу)│
├──────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет│ 15 │
├──────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 10 и выше │ 20 │
└──────────────┴───────────────────────────────────┘
4.5. Надбавки, указанные в подпунктах 4.1
-4.4 раздела 4
настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада.
Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5. Определение стимулирующих выплат
5.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Порядок выплаты премий устанавливается главой города Лобни.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
6. Определение социальных выплат
6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
6.2. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к очередному отпуску, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
6.3. Лицам, достигшим возраста: женщины - 50, 55, 60 и 65 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере 50% должностного оклада.
6.4. Муниципальным служащим при наличии средств в бюджете может производиться денежная выплата на лечение и отдых (далее - выплата).
Размер выплаты определяется исходя из объемов средств, предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденной на соответствующий финансовый год.
Выплата производится один раз в календарном году по заявлению муниципального служащего.
Лицу, отработавшему менее года, размер выплаты определяется из расчета времени, отработанного в этом году.
Размер и условия выплаты устанавливаются главой города Лобня.
(п. 6.4 введен решением
Совета депутатов городского округа Лобня МО от 31.05.2011 № 100/30)
6.5
. В соответствии с п. 2 ст. 31
Устава города Лобни лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается денежная компенсация к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере средней стоимости путевки и средней стоимости проезда.
Размер денежной компенсации устанавливается Советом депутатов города Лобни исходя из распоряжения Губернатора Московской области на каждый календарный год.
Глава города Лобни
С.С. Сокол
01.09.2008
Председатель Совета депутатов
города Лобни
Н.Н. Гречишников
