АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2009 г. № 607
О ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ РАБОЧЕГО
ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. постановления
администрации рабочего поселка
Кольцово от 11.05.2011 № 493)
В целях обеспечения реализации постановлений Главы рабочего поселка Кольцово "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово" от 28.11.2008 № 519
, "О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений рабочего поселка Кольцово" от 01.06.2009 № 241
постановляю:
1. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры согласно приложению
.
2. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации рабочего поселка Кольцово С.И. Григорьева.
Глава рабочего поселка Кольцово
Н.Г.КРАСНИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации рабочего поселка Кольцово
от 03.12.2009 № 607
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ РАБОЧЕГО
ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. постановления
администрации рабочего поселка
Кольцово от 11.05.2011 № 493)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для установления размеров должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и образования в сфере культуры (далее - учреждения) на территории рабочего поселка Кольцово в соответствии с показателями деятельности учреждений.
1.2. К основным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, число читателей, посетителей, количество культурно-просветительных мероприятий, книговыдач, количество обучающихся и другие показатели, характеризующие деятельность учреждения.
2. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится в результате оценки сложности руководства учреждением по показателям их деятельности.
2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией рабочего поселка Кольцово на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией рабочего поселка Кольцово.
2.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
│ │- за каждые 10 групповых и индивидуальных абонентов, │ 1 │
│ │получивших не менее 6 информаций в год; │ │
│ │- выпуск бюллетеня "Новые книги" (ежеквартально); │ 1 │
│ │- другие │ 1 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3. │Организация объединений по интересам: │1 (за │
│ │- учитываются клубы, литературно-музыкальные гостиные и │каждое) │
│ │другие объединения, проводимые с периодичностью не реже │ │
│ │одного раза в два месяца │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4. │Организация книжных выставок: │ 1 │
│ │- не менее 24 выставок в год на каждого сотрудника │ │
│ │библиотеки, занятого обслуживанием читателей │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5. │Массовая работа библиотеки: │ │
│ │- читательские конференции, обсуждения и презентации книг │ 1 │
│ │(не менее 2 на каждого сотрудника библиотеки, занятого на │ │
│ │обслуживании читателей); │ │
│ │- литературные и тематические вечера, устные журналы, │ 1 │
│ │встречи с интересными людьми, диспуты и т.д. (не менее 4 на│ │
│ │каждого сотрудника библиотеки, занятого на обслуживании │ │
│ │читателей); │ │
│ │- участие в мероприятиях областного масштаба │ 1 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│6. │Организация при библиотеках музеев, краеведческих и │ 1 │
│ │художественных экспозиций и др. и использование их │ │
│ │экспонатов в работе с читателями │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7. │Методическая деятельность: │ │
│ │- проведение мероприятий по повышению квалификации; │ 1 │
│ │- разработка и выпуск методических материалов; │ 1 │
│ │- анализ, обобщение и пропаганда инновационных и │ 1 │
│ │традиционных форм работы; │ │
│ │- оказание практической помощи библиотекам сельских │ 1 │
│ │поселений по проблемам библиотечной деятельности │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│8. │Социально-активная деятельность библиотеки, работа со СМИ │ 2 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│9. │Объем привлеченных библиотекой дополнительных целевых │До 10 │
│ │средств (гранты, спонсорские средства) на расширение сферы │ │
│ │услуг читателям (на усмотрение учредителя) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│10.│Объем доходов от предпринимательской и иной деятельности, │До 10 │
│ │приносящей доход (на усмотрение учредителя) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│11.│Автоматизация библиотечных процессов │ 5 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
