МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 мая 2011 г. № 416
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл.
от 14.06.2011 № 541
, от 30.06.2011 № 614
)
В целях реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации деятельности Министерства сельского хозяйства Пензенской области, руководствуясь постановлением
Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
Министерства сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство) согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства организовать контроль за исполнением Служебного распорядка
Министерства государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности в Министерстве.
3. Начальнику отдела организационной и кадровой работы ознакомить государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Министерстве, с настоящим приказом.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете Пензенские губернские ведомости.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления по обеспечению деятельности Министерства.
Министр
В.Ф.ВОЛКОВ
Утвержден
приказом
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 17 мая 2011 г. № 416
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл.
от 14.06.2011 № 541
, от 30.06.2011 № 614
)
Настоящий Служебный распорядок определяет порядок поступления и увольнения государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданских служащих), замещающих должности в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), основные права и обязанности гражданских служащих и Министра сельского хозяйства Пензенской области (далее - представитель нанимателя), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Пензенской области).
Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня в Министерстве, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
1. Поступление на должность государственной гражданской
службы Пензенской области и увольнение гражданских
служащих, замещающих должности в Министерстве
1.1. Поступление на государственную гражданскую службу Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон).
В соответствии с частью 2 статьи 22 Закона конкурс не проводится:
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу представителя нанимателя.
4.8. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Министерства издается приказ Министерства об отстранении от исполнения должностных обязанностей гражданского служащего в случаях:
появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
привлечения его в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
5. Время отдыха
5.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
5.2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
5.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
5.4. График отпусков составляется ежегодно отделом организационной и кадровой работы на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей в Министерстве, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
5.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
5.8. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней за ненормированный служебный день гражданским служащим, замещающим следующие должности гражданской службы в Министерстве:
5.8.1. должности категории "Специалисты" ведущей группы должностей;
5.8.2. должности категории "Специалисты" старшей группы - главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт отдела охотничьего надзора управления по охране, контролю и регулированию использования животного мира; главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт отдела охраны, использования объектов животного мира и лицензионно-разрешительной деятельности управления по охране, контролю и регулированию использования животного мира;
5.8.3. должности категории "Обеспечивающие специалисты" младшей группы - специалист 1 разряда, специалист 2 разряда отдела охраны, использования объектов животного мира и лицензионно-разрешительной деятельности управления по охране, контролю и регулированию использования животного мира; специалист 1 разряда Министерства.
(в ред. Приказа
Минсельхоза Пензенской обл. от 30.06.2011 № 614)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.
5.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.11. Для оформления отпуска гражданский служащий собственноручно пишет заявление установленной формы, согласовывает его с руководителем структурного подразделения, вышестоящим руководителем, курирующим структурное подразделение, и передает в отдел организационной и кадровой работы.
Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством и актами Министерства.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
6. Поощрения гражданских служащих Министерства
6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой сложности и другие достижения в труде к нему применяются поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55 Закона, статьей 12
Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области".
7. Ответственность гражданских служащих Министерства
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
