ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 12 июля 2011 г. № 100
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
МОЛОДЫХ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ НА 2011 ГОД
Принято на 64-м заседании
городской Думы четвертого созыва
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Псковской области от 15.03.2011 имеет номер 80, а не 60.
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Основами законодательства Российской Федерации от 22.07.1993 № 5487-1 "Об охране здоровья граждан", постановлением
Администрации Псковской области "Об утверждении региональной программы "Модернизация здравоохранения Псковской области на 2011 - 2012 годы" от 15.03.2011 № 60, муниципальной долгосрочной целевой программой
"Развитие здравоохранения муниципального образования "Город Великие Луки" на 2010 - 2020 годы", утвержденной постановлением Администрации города Великие Луки от 18.12.2009 № 112, Великолукская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о социальной поддержке молодых врачей-специалистов муниципальных учреждений здравоохранения города Великие Луки на 2011 год согласно приложению к настоящему решению.
2. Распространить действие мер социальной поддержки на отношения, возникшие:
- ежемесячные доплаты к заработной плате с 01.01.2011;
- единовременные денежные выплаты с 01.07.2011.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Великолукская правда Новости".
Глава города Великие Луки
В.В.ВОЛЫНЦЕВ
Приложение
к решению
Великолукской городской Думы
от 12 июля 2011 г. № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ,
РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ, НА 2011 ГОД
1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации муниципальной долгосрочной целевой программы
"Развитие здравоохранения муниципального образования "Город Великие Луки" 2010 - 2020 г.г., утвержденной постановлением Администрации города Великие Луки от 18 декабря 2009 г. № 112 "Об утверждении муниципальной долгосрочной программы "Развитие здравоохранения муниципального образования "Город Великие Луки", и распространяется на муниципальные учреждения здравоохранения города Великие Луки.
2. Меры социальной поддержки предоставляются молодым врачам-специалистам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением здравоохранения, имеющим лицензию на ведение соответствующего вида деятельности, на основании трудового договоре, заключенного в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.
3. Молодым врачом-специалистом считается выпускник очной формы обучения высшего медицинского образовательного учреждения, окончивший интернатуру или клиническую ординатуру и заключивший трудовой договор с муниципальным учреждением здравоохранения, имеющий стаж работы не более 3 (трех) лет по специальностям, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 415н от 07.07.2009 "Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" и в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения здравоохранения города Великие Луки.
4. Молодым врачам-специалистам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
- ежемесячные доплаты к заработной плате;
- единовременные денежные выплаты.
5. Ежемесячные доплаты к заработной плате устанавливаются в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
6. Ежемесячные доплаты к заработной плате молодым врачам-специалистам выплачиваются с момента приема молодого врача-специалиста на работу и сохраняются в течение трех лет.
7. Ежемесячные доплаты к заработной плате не выплачиваются за период нахождения молодого врача-специалиста в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в отпуске без сохранения заработной платы, в период получения пособия по временной нетрудоспособности.
8. Единовременные денежные выплаты выплачиваются молодому врачу-специалисту в течение последующих трех лет, впервые поступившему на работу и заключившему трудовой договор после прохождения интернатуры или клинической ординатуры. Единовременные денежные выплаты предоставляются в равных частях два раза в год с момента поступления на работу за каждые полгода работы. За первый год работы - 30000 (тридцать тысяч) рублей, за второй год работы - 40000 (сорок тысяч) рублей, за третий год работы - 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
9. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с момента назначения единовременной денежной выплаты по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5, 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, молодой специалист в месячный срок с момента расторжения трудового договора возвращает работодателю полную сумму единовременной денежной выплаты за весь период работы.
10. Меры социальной поддержки устанавливаются приказом главного врача по учреждению, и заключается соглашение к трудовому договору с молодым врачом-специалистом о мерах социальной поддержки.
