| 9 декабря 2005 года | N 145-ЗО |
ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят Законодательным Собранием
Тверской области 29 ноября 2005 года
(в ред. Законов Тверской области
от 12.04.2007 № 38-ЗО
, от 19.06.2007 № 55-ЗО
,
от 11.12.2007 № 147-ЗО
, от 11.12.2007 № 155-ЗО
,
от 09.04.2008 № 42-ЗО
, от 06.02.2009 № 1-ЗО
,
от 28.09.2009 № 85-ЗО
, от 03.02.2010 № 9-ЗО
,
от 06.07.2010 № 51-ЗО
, от 26.07.2010 № 63-ЗО
,
от 08.07.2011 № 34-ЗО
)
Оплата труда государственного гражданского служащего Тверской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Тверской области (далее - должность гражданской службы).
(в ред. Закона
Тверской области от 08.07.2011 № 34-ЗО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Оплата труда государственного гражданского служащего
1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Тверской области (далее - гражданского служащего) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Должностные оклады гражданских служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 1
к настоящему Закону.
Оклады за классный чин гражданских служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 2
к настоящему Закону.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе Тверской области (далее также - гражданская служба) в размерах:
(в ред. Закона
Тверской области от 08.07.2011 № 34-ЗО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы:
по должностям гражданской службы высшей группы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по должностям гражданской службы главной группы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по должностям гражданской службы ведущей группы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по должностям гражданской службы старшей группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по должностям гражданской службы младшей группы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение, установленное в размере согласно приложению № 3
к настоящему Закону;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
ж) материальная помощь.
3. В случаях, предусмотренных подпунктами "б"
, "в"
, "д"
и "е" пункта 1
настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"
- "г" пункта 2
настоящих Правил.
4. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
5. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
6. В случаях, предусмотренных подпунктами "г"
и "ж" пункта 1
настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"
- "в" пункта 2
настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "г"
- "ж" пункта 2
настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
7. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном федеральным законом.
8. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с пунктом 9 статьи 1
Закона Тверской области "Об оплате труда государственных гражданских служащих Тверской области" может устанавливаться особый порядок оплаты труда.
9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание перерасчитывается со дня вступления в силу закона Тверской области, предусматривающего соответствующее увеличение (индексацию).
