АДМИНИСТРАЦИЯ СОРОКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. № 696
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СОРОКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы
Сорокинского муниципального района от 30.03.2009 № 166)
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Сорокинского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющую делами администрации Сорокинского муниципального района Омутных Л.А.
Первый заместитель главы администрации
В.П.БОЙЧУК
Приложение
к постановлению администрации
Сорокинского муниципального района
от 20.11.2008 № 696
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СОРОКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы
Сорокинского муниципального района от 30.03.2009 № 166)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Сорокинского муниципального района.
1.2. Резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности органов местного самоуправления Сорокинского муниципального района, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики Сорокинского муниципального района, при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными предприятиями Сорокинского муниципального района либо являются организациями со 100-процентным муниципальным участием администрации Сорокинского муниципального района.
К числу управленческих должностей в администрации Сорокинского муниципального района относятся должности: заместителя главы администрации Сорокинского муниципального района, руководитель структурного подразделения администрации Сорокинского муниципального района.
К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом
настоящего пункта, относится должность руководителя соответствующей организации.
Резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района используется для назначения на управленческие должности администрации Сорокинского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом
настоящего пункта.
1.4. Резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления Сорокинского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3
настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти, действующих на территории Сорокинского муниципального района.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров Сорокинского муниципального района основаны на принципах:
законности;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
объективности оценки кандидатов, при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров, на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────┼──────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───────────┴─────┴──────────────────────────────┴────────────────────────┘
12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номера
контактных телефонов (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь исключение из списка выявленных кандидатов
на включение в резерв управленческих кадров ________________ муниципального
образования и, как следствие, отказ во включении в резерв управленческих
кадров ___________ муниципального образования.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих
персональных данных согласен (согласна).
"___" ________________ 20___ г. Подпись ________________
М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности оформляемого
лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании.
"___" ________________ 20___ г. ___________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
