АДМИНИСТРАЦИЯ УВИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 1363
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "УВИНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
Администрации Увинского района
от 09.12.2010 № 1568)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, руководствуясь Уставом
муниципального образования "Увинский район" Удмуртской Республики, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Увинский район".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Увинский район" по экономике и финансам Филимонова С.А.
И.о. главы Администрации
муниципального образования
"Увинский район"
Н.Г.ЛОХТИНА
Приложение
к постановлению
главы Администрации
муниципального образования
"Увинский район"
от 30 октября 2008 г. № 1363
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УВИНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
Администрации Увинского района
от 09.12.2010 № 1568)
1. Общие положения
1. Данное Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Увинский район" (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок и стимулирующих выплат.
3. К надбавкам к должностному окладу относятся:
а) надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности за объем производства товаров, продукции, работ, услуг в натуральных показателях в сравнении с предыдущим годом;
б) надбавка по результатам финансово-хозяйственной деятельности за рентабельность основной деятельности;
в) надбавка за стаж работы;
г) персональная надбавка за исполнение муниципального заказа, расширение производства, видов деятельности, выполнение районных программ и мероприятий.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
а) ежемесячные премии;
б) годовое вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший год.
5. Конкретный размер должностного оклада руководителя, условия выплаты надбавок к окладу и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия указываются в трудовом договоре с руководителем по предложению балансовой комиссии Администрации.
6. Руководителям при заключении трудовых договоров с главными бухгалтерами предприятия размер должностного оклада рекомендуется устанавливать на уровне 75% от должностного оклада руководителя предприятия.
При применении формы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением на главного бухгалтера муниципального предприятия распространяется порядок назначения и выплаты надбавок для руководителя муниципального предприятия, установленный настоящим Положением.
7. На руководителей муниципальных предприятий и главных бухгалтеров, оплата труда которых осуществляется в соответствии с настоящим Положением, не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
2. Порядок установления должностного оклада
и определения размера
8. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости:
- от списочной численности работников предприятия;
- величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии (не более 5000 руб.).
9. Шкала определения размера оклада руководителям:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Списочная численность работников │ Кратность к величине тарифной │
│ предприятия на 1-е число месяца, │ ставки 1-го разряда │
│ заключения трудового договора, чел. │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ до 25 │ до 6 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 26 - 50 │ до 7 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 51 - 100 │ до 8 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 101 - 200 │ до 9 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 201 - 500 │ до 10 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 501 - 1000 │ до 11 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 1001 - 1500 │ до 12 │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
10. При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется с учетом наибольшего удельного веса по численности рабочих.
11. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам размер должностного оклада руководителя пересматривается балансовой комиссией Администрации, по результатам рассмотрения вносятся изменения в трудовой договор с руководителем.
12. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия может быть повышен одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в установленном настоящим Положением порядке.
3. Порядок установления надбавок руководителям
муниципальных предприятий
13. Руководителю устанавливаются надбавки к должностному окладу по результатам финансово-хозяйственной деятельности за объем производства товаров, продукции, работ, услуг в натуральных показателях в сравнении с предыдущим годом, в сопоставимых ценах: если больше - надбавка устанавливается в размере 5% должностного оклада, если меньше - надбавка не устанавливается.
14. Руководителю устанавливаются надбавки к должностному окладу по результатам финансово-хозяйственной деятельности за рентабельность основной деятельности.
Рентабельность для установления надбавки исчисляется по формуле: строка 050 / (с. 020 + с. 030 + с. 040) x 100% (строки Отчета о прибылях и убытках (форма № 2 баланса), утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 22.07.2003 № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций").
Размер надбавки за рентабельность основной деятельности определяется исходя из соотношения: за 1% рентабельности - 1% должностного оклада - надбавка за рентабельность основной деятельности.
15. Руководителям в целях повышения стабильности кадров, усиления заинтересованности в улучшении деятельности предприятия при достижении определенного уровня непрерывного стажа работы на муниципальном предприятии может устанавливаться ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах (при наличии средств у предприятия):
от 1 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 15%
от 10 до 15 лет - 20%
свыше 15 лет - 30%
16. Руководителю может быть установлена персональная надбавка к окладу за исполнение муниципального заказа, расширение производства, видов деятельности, выполнения районных программ и мероприятий до 30%.
17. Надбавки устанавливаются на год по предложению балансовой комиссии Администрации и оформляются распоряжением главы Администрации муниципального образования "Увинский район", в случае изменения надбавок вносятся изменения в трудовой договор с руководителем.
4. Порядок определения стимулирующих выплат руководителю
муниципального предприятия
18. Фонд премирования руководителя муниципального предприятия формируется в размере 3 должностных окладов в год и выплачивается ежемесячно в размере 25% должностного оклада.
Размер премии может быть снижен распоряжением главы Администрации муниципального образования "Увинский район" в случаях:
нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;
невыполнения постановлений, распоряжений Главы муниципального образования "Увинский район", главы Администрации муниципального образования "Увинский район" - на 100 процентов;
нарушения установленных сроков выполнения работ (задания) - до 100 процентов;
невыполнения установленных планов работы - до 50 процентов;
несвоевременного представления планов, отчетов - до 50 процентов;
других упущений в работе - до 50 процентов.
Ежемесячные премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
19. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии при следующих условиях:
отсутствие задолженности по уплате платежей в бюджеты всех уровней, в том числе перечисление в бюджет муниципального района установленного процента от прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей;
отсутствие задержки выплаты заработной платы работникам предприятия;
наличие прибыли.
Размер вознаграждения устанавливается в размере до 5 процентов от суммы прибыли по балансу за год за вычетом из них налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств меньше суммы 12 окладов руководителя предприятия, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
В случае если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале.
(п. 19 в ред. постановления
Администрации Увинского района от 09.12.2010 № 1568)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Порядок выплаты руководителю муниципального
предприятия материальной помощи
20. Руководителю может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (при наличии средств у предприятия).
Материальная помощь в размере одного должностного оклада оказывается руководителю по его заявлению при предоставлении ему очередного отпуска. Вторая часть материальной помощи выплачивается по распоряжению главы Администрации муниципального образования "Увинский район".
21. Руководителям муниципального предприятия может быть выплачена материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть члена семьи и близких родственников (мать, отец, дети), а также в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 - для женщин, 60 - для мужчин) - в размере одного должностного оклада по распоряжению главы Администрации муниципального образования "Увинский район".
