АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2011 г. № 2382
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРВИС"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэра города Хабаровска от 12.03.2009 № 756
"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска" и от 12.03.2009 № 757
"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением
мэра города Хабаровска от 22.06.2006 № 781 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального казенного учреждения "Сервис".
3. Признать утратившим силу постановление мэра города Хабаровска от 25.07.2008 № 2165 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Сервис".
4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра города, директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска Лебеду В.Ф.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 28 июля 2011 г. № 2382
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРВИС"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение в соответствии с требованиями действующего законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" (далее - Учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" (далее - работники) формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.
2. Оплата труда работников
2.1. Оплата труда работников включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в следующих размерах:
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│13.│Электромонтер по ремонту и обслуживанию│ 1,8 │
│ │электрооборудования │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│14.│Водитель автомобиля │ 4,0 │
└───┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в зависимости от сформировавшейся в течение года экономии по фонду оплаты труда. Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.
3.6.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников Учреждения за индивидуальные результаты работы.
3.6.2. Размер премии работникам Учреждения устанавливается на основании приказа директора Учреждения.
3.6.3. Предложение о премировании вносится комиссией по премированию.
3.6.4. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
3.6.5. Размер премии директору Учреждения устанавливается Учредителем.
3.7. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщику служебных помещений, водителю автомобиля в размере 25% оклада.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных:
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
4.2. Выплата за сверхурочную работу устанавливается водителю в размере 50% оклада.
4.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается старшему дежурному, дежурному в размере 30% оклада.
5. Порядок и условия установления иных выплат
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год);
- материальная помощь (один раз в год);
- материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных пунктами 5.10
, 5.11
.
5.2. Работникам Учреждения устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов (должностных окладов), за исключением сантехника, электромонтера по обслуживанию электрооборудования, уборщиков служебных помещений и водителей, которым единовременная выплата не производится.
5.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере 1 оклада (должностного оклада), за исключением сантехника, электромонтера по обслуживанию электрооборудования, уборщиков служебных помещений и водителей, которым выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов.
5.3.1. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения выплачивается один раз в год в размерах, установленных пунктами 5.2
, 5.3
настоящего положения.
5.3.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам, для которых муниципальное казенное учреждение "Сервис" является основным местом работы.
5.4. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску. Материальная помощь может быть выплачена работникам по личному заявлению в другое время в течение календарного года.
5.5. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
5.6. Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим право на получение материальной помощи, она осуществляется в конце текущего года.
5.7. Работнику муниципального казенного учреждения "Сервис", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются в полном объеме.
5.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
Работникам муниципального казенного учреждения "Сервис", находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются в конце календарного года за данный период времени.
5.9. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора Учреждения.
5.10. В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику муниципального казенного учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.
5.11. На основании приказа директора Учреждения работнику может быть оказана материальная помощь в случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.
5.12. Расходы на оказание материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.10
, 5.11
, осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения по согласованию с финансовым департаментом администрации города и не увеличиваются на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
