МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 22 сентября 2009 г. № 147-П
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов Министерства социальной защиты населения
Хабаровского края от 13.10.2010 № 192-П
,
от 21.04.2011 № 69-П
)
В соответствии с Законом
Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", распоряжением
Правительства Хабаровского края от 06 мая 2009 г. № 218-рп "О создании единой государственной системы социальной защиты населения Хабаровского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края.
2. Руководителям краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края ввести с 1 января 2010 года новую систему оплаты труда.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.
Министр
Н.И.Цилюрик
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 22 сентября 2009 г. № 147-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов Министерства социальной защиты населения
Хабаровского края от 13.10.2010 № 192-П
,
от 21.04.2011 № 69-П
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением
Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" и распространяется на работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - учреждения).
Перечень
учреждений приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на базовый оклад работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на базовый оклад по основной работе.
2.2. Надбавка за выслугу лет назначается и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
2.3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.4. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы (службы).
2.5. Состав и Положение о комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.
3. Периоды работы (службы), включаемые
(засчитываемые) в стаж работы, дающие право
на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
3.1. Периоды работы в:
краевых государственных учреждениях - центрах социальной поддержки населения Хабаровского края;
3.2. Периоды работы (службы) в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления.
3.3. Периоды работы по 31 декабря 1991 г. в:
аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;
Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства.
3.4. Периоды работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
3.5. Периоды работы в аппаратах:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.5. Периоды работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
3.6. Периоды работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
3.7. Периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
3.8. Периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Начальник отдела планирования,
финансирования и оплаты труда
бюджетных организаций
В.Н.Похиль
