ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2011 г. № 107
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В целях установления единой системы премирования с учетом Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" постановляю:
1. Внести в постановление
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 года № 52 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. В пункте 2
после слов: "Утвердить Положение о" дополнить словами: "поощрении и".
1.2. В подпункте 3.2 пункта 3
после слов "а также государственных учреждениях соответствующей отрасли" дополнить словами ", периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы".
1.3. Пункт 9
признать утратившим силу.
1.4. В приложении 2
:
1.4.1. Заголовок
изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ".
1.4.2. Абзац 1
признать утратившим силу.
1.4.3. Раздел 2
изложить в следующей редакции:
"2. Ежемесячное денежное поощрение
2.1. Ежемесячное денежное поощрение лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные органы), осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе служащим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию,
выходом на пенсию,
поступлением в учебное заведение,
переходом на выборную должность,
переводом в иной государственный орган автономного округа,
ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников,
изменением существенных условий трудового договора.
2.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.5. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
2.5.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными Положениями об отделах, управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.
2.5.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Губернатора, Председателя Правительства автономного округа, курирующих заместителей Председателя Правительства автономного округа, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию служащего.
2.5.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.
2.5.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.5.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, снижается работодателем в следующих случаях (до 100 процентов):
некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов;
нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;
2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
2.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
2.4.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.
2.4.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.
2.4.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения рабочим снижается работодателем в следующих случаях (до 100 процентов):
замечание по качеству выполненной работы;
нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством;
необоснованный отказ от выполнения задания руководства;
использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником;
допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба;
несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.
2.6. До 25 числа каждого текущего месяца руководитель государственного органа определяет размер ежемесячного денежного поощрения с учетом предложений руководителя структурного подразделения и представляет в соответствующие бухгалтерии информацию о размере ежемесячного денежного поощрения каждого работника.
2.7. Решение о снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) руководителя государственного органа.
2.8. Рабочие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) руководителя государственного органа о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.
2.9. Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.
2.10. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.".
2.5. Разделы 3
, 4
признать утратившими силу.
2.6. Раздел 5
признать утратившим силу.
2.7. В разделе 6
:
1) заголовок
изложить в следующей редакции:
"Поощрение по итогам работы за 3 месяца
(I, II, III, IV квартал), по итогам работы
за 12 месяцев (календарный год)";
2) по всему тексту раздела слова "премия
по результатам работы за год", "премия"
заменить соответственно словами "поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)", "поощрение" в соответствующих падежах;
3) в пункте 6.1
после слов "может быть выплачена" дополнить словами "по решению работодателя", слова "согласно распоряжению" заменить словами "на основании распоряжения";
4) в пункте 6.3
слова "Губернатором автономного округа" заменить словами "работодателем";
5) дополнить
пунктами 6.10 - 6.16 следующего содержания:
"6.10. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) выплачивается по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного округа по согласованию с курирующим заместителем Губернатора автономного округа.
6.11. Конкретный размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим устанавливает соответствующий руководитель государственного органа автономного округа, с учетом личного вклада работников в общие результаты государственного органа автономного округа в расчетном периоде.
Решение оформляется правовым актом государственного органа автономного округа.
6.12. При назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) учитываются условия, определенные пунктом 2.4 настоящего Положения.
6.13. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не выплачивается рабочим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
6.14. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на выплату поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрения по итогам работы за квартал другим рабочим сверх установленного размера при условии достигнутой результативности данного государственного органа автономного округа по согласованию с заместителем Губернатора автономного округа, курирующего этот орган.
6.15. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), выплачиваемого конкретному рабочему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности.
6.16. Размер премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, за исключением подпунктов 1.4.3
, 1.4.5 пункта 1.4
, подпунктов 2.4.1
, 2.4.4 пункта 2.4
, пункта 2.6
настоящего постановления.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.КОМАРОВА
