АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2009 г. № 1951
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА КОГАЛЫМА ОТ 12.09.2008 № 2053
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон ХМАО - Югры № 55-оз принят 31.03.2009, а не 31.09.2009.
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.09.2009 № 55-оз "Об установлении нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и субвенциях, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.08.2009 № 215-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 № 82-п":
1. В постановление
Главы города Когалыма от 12.09.2008 № 2053 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Когалыма на новую систему оплаты труда" (далее - Постановление) внести следующие изменения и дополнение:
1.1. В приложении 1
к Постановлению:
1) пункт 2.10
изложить в следующей редакции:
"2.10. Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений города Когалыма устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (орден, медаль) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде, соответствующие профилю деятельности учреждения.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (орден, медаль) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности) коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.";
2) пункт 2.12
исключить;
3) абзац 6 пункта 6.1
изложить в следующей редакции:
"Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с установленной Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры базовой единицы, применяемой для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с учетом квалификационной категории, районного коэффициента и северной надбавки).";
4) четвертый абзац пункта 6.2
изложить в следующей редакции:
"Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.".
1.2. Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Когалыма изложить в редакции согласно приложению 1
к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Когалыма изложить в редакции согласно приложению 2
к настоящему постановлению.
1.4. Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Когалыма изложить в редакции согласно приложению 3
к настоящему постановлению.
1.5. В приложении 2
к Постановлению:
1) пункты 2.2
, 2.4
, 3.1
изложить в следующей редакции:
"2.2. ФНД состоит из фонда доплат, фонда надбавок и является источником следующих видов выплат:
- выплаты компенсационного характера из фонда доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера из фонда надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы.
2.4. Директорский фонд устанавливается в процентном отношении от фонда надбавок и доплат за вычетом выплат компенсационного характера и исчисляется по формуле:
ДФ = ФН x Кдф,
где:
ДФ - директорский фонд;
ФН - фонд надбавок;
Кдф - коэффициент директорского фонда.
Коэффициент директорского фонда составляет:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 14%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 11%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 7%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 5%.
Выплаты из директорского фонда производятся по решению комиссии управления образования Администрации города Когалыма.
3.1. Фонд надбавок исчисляется по следующей формуле:
│ │литературы, русского языка, математики, иностранных │ │
│ │языков; │ │
│ │- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,│ │
│ │секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом │ │
│ │(повышающий коэффициент применяется на ставку работы). │ │
│ │Руководство методическими объединениями (повышающий │ │
│ │коэффициент применяется на ставку работы) │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.5.│Работа учителя, связанная с выполнением обязанностей │ тип 3 │
│ │классного руководителя (повышающий коэффициент применяется│ │
│ │на ставку работы) │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.6.│Работа учителя (повышающий коэффициент применяется по │ тип 2 │
│ │факту нагрузки) в: │ │
│ │- классах (группах) для детей с ограниченными │ │
│ │возможностями здоровья; │ │
│ │- классах (группах) компенсирующего обучения; │ │
│ │- классах (группах) с индивидуальным и групповым обучением│ │
│ │детей, находящихся на длительном лечении │ │
│ │Работа педагогического работника, связанная с заведованием│ │
│ │логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется│ │
│ │на ставку работы) │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│2. │ Учреждения дополнительного образования детей города Когалыма │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│2.1.│Работа в учреждениях дополнительного образования детей │ тип 6 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.2.│Работа педагога дополнительного образования, │ тип 4 │
│ │преподавателя, связанная со следующими видами │ │
│ │деятельности: │ │
│ │- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,│ │
│ │секцией, лабораторией, отделением (повышающий коэффициент │ │
│ │применяется на ставку работы); │ │
│ │Руководство методическими объединениями (повышающий │ │
│ │коэффициент применяется на ставку работы) │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.3.│Работа педагога дополнительного образования, │ тип 4 │
│ │преподавателя, связанная с выполнением обязанностей │ │
│ │классного руководителя │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.4.│Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной │ тип 5 │
│ │теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа │ │
│ │музыкальных произведений, истории хореографического │ │
│ │искусства, истории театра, истории изобразительного │ │
│ │искусства и аранжировки народной музыки, инструментовки │ │
│ │(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) │ │
└────┴──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
