СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА СНЕЖИНСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 75
Об утверждении Положения "О конкурсе
"Лучший муниципальный служащий города Снежинска"
В целях реализации городской целевой Программы "Развитие муниципальной службы в городе Снежинске" на 2010 - 2011 годы, утвержденной Постановлением администрации Снежинского городского округа от 23.12.2010 № 2239, в соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Снежинск" Собрание депутатов города Снежинска
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
"О конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Снежинска" (прилагается).
2. Расходы на проведение конкурса производить за счет средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
Глава города Снежинска
Челябинской области
М.Е.ЖЕЛЕЗНОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Снежинска
Челябинской области
от 28 апреля 2011 г. № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
"О конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Снежинска"
I. Общие положения
1. Конкурс "Лучший муниципальный служащий города Снежинска" (далее - Конкурс) проводится ежегодно конкурсной комиссией (далее - Комиссия).
2. Настоящее Положение определяет цели, задачи, категории участников, сроки проведения Конкурса, порядок проведения Конкурса, выдвижения кандидатов для участия в нем, представления документов участников Конкурса, определения и награждения победителей Конкурса.
3. По итогам Конкурса определяются победители, которым присваивается звание "Лучший муниципальный служащий города Снежинска" по следующим номинациям:
1) муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы (первый заместитель, заместитель руководителя органа местного самоуправления города Снежинска, руководитель аппарата, начальник управления, председатель комитета, начальник отдела, заместитель начальника управления (председателя комитета), начальник отдела в составе управления (комитета) (далее - номинация "А");
2) муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы (заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела в составе управления (комитета), начальник сектора, консультант, главный (ведущий) специалист, специалист 1, 2 категорий, специалист) (далее - номинация "Б").
II. Цели и задачи Конкурса
1. Основные цели Конкурса:
- выявление и поддержка муниципальных служащих, добившихся значительных результатов при исполнении своих должностных обязанностей;
- повышение престижа муниципальной службы;
- пропаганда передового опыта муниципального управления.
2. Задачи Конкурса:
- систематизация опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления в городе Снежинске в целях его дальнейшего распространения среди муниципальных служащих города;
- формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров в городе Снежинске;
- определение победителей Конкурса по номинациям
;
- подготовка рекомендаций (ходатайств), других конкурсных документов победителей Конкурса и направление их для участия в Конкурсе "Лучший муниципальный служащий Челябинской области".
III. Участники Конкурса
1. Участниками Конкурса являются муниципальные служащие города Снежинска, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие достойный вклад в развитие местного самоуправления, давшие согласие на участие в Конкурсе.
2. Стаж муниципальной службы участников Конкурса должен составлять не менее двух лет на день подачи документов.
IV. Порядок проведения Конкурса
1. Организация Конкурса возлагается на Комиссию, осуществляющую свою деятельность в соответствии с настоящим Положением и Положением о комиссии по организации Конкурса "Лучший муниципальный служащий города Снежинска".
Состав Комиссии формируется из равного количества представителей Собрания депутатов совместно с Контрольно-счетной палатой и администрацией города. Персональный состав Комиссии утверждается решением постоянной комиссии по организационным и правовым вопросам Собрания депутатов. Тем же решением назначаются председатель, заместитель и секретарь Комиссии.
2. Организационное обеспечение подготовки и проведения Конкурса осуществляется отделом кадров администрации города Снежинска.
3. Проведение Конкурса предусматривает следующие этапы:
1 этап - руководители органов местного самоуправления организуют выдвижение кандидатур для участия в Конкурсе, оформление необходимых документов на них и направляют документы в Комиссию (через отдел кадров администрации);
2 этап - проведение Комиссией экспертного анализа представленных органами местного самоуправления ходатайств, других документов на участников Конкурса и определение победителей Конкурса.
V. Выдвижение кандидатур для участия в Конкурсе
1. Право выдвижения кандидатур для участия в Конкурсе предоставляется:
по номинации "А"
- руководителям органов местного самоуправления города Снежинска;
по номинации "Б"
- руководителям органов местного самоуправления города Снежинска, в том числе по представлению руководителей органов управления администрации и структурных подразделений органов местного самоуправления.
2. Выдвигается не более чем по одной кандидатуре от Собрания депутатов и Контрольно-счетной палаты и трех кандидатур от администрации города в каждой номинации
.
3. Одна и та же кандидатура не может быть рекомендована для участия в Конкурсе чаще одного раза в два года.
4. В случае выдвижения только одной кандидатуры для участия в номинации
Конкурс в данной номинации
считается не состоявшимся и победитель не определяется.
VI. Порядок представления и перечень документов, необходимых
для участия в Конкурсе. Сроки проведения Конкурса
1. Для участия в Конкурсе в отдел кадров администрации в сроки, указанные в разделе VI
настоящего Положения, представляются следующие документы:
- ходатайство, подписанное руководителем органа местного самоуправления;
- анкета
участника Конкурса по форме (прилагается);
- личное письменное согласие кандидата на участие в Конкурсе (в произвольной форме).
2. Ходатайство должно содержать сведения, всесторонне характеризующие кандидата, отражающие его профессиональные, деловые и нравственные качества, конкретные достижения в сфере местного самоуправления, участие в общественной жизни муниципального образования и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе.
3. Для подтверждения достижений кандидата дополнительно могут быть представлены иные документы и материалы (перечни и краткая характеристика реализованных за последний период проектов, справки аттестационных комиссий, рекомендации общественных организаций, материалы печатных средств массовой информации и др.).
4. В приеме документов, указанных в пункте 1 раздела VI
настоящего Положения, отказывается по решению председателя Комиссии в случаях, если они составлены не в соответствии с требованиями настоящего Положения, представлены не в полном объеме или с нарушениями установленных сроков.
5. Конкурс проводится ежегодно по итогам года. Комиссия объявляет о проведении очередного Конкурса в средствах массовой информации.
6. Руководители, указанные в пункте 1 раздела V
настоящего Положения, представляют в отдел кадров администрации необходимые документы и ходатайства на участников в Конкурсе до 20 января следующего года.
7. Отдел кадров направляет представленные на Конкурс материалы председателю Комиссии до 1 февраля.
8. Подведение итогов Конкурса, определение его победителей производится Комиссией до 20 февраля.
VII. Подведение итогов Конкурса
1. Подведение итогов Конкурса и определение его победителей осуществляется Комиссией в соответствии с настоящим Положением и Положением о Комиссии.
2. В каждой номинации
определяется один победитель.
По ходатайству Комиссии отдельные участники Конкурса, добившиеся значительных показателей в трудовой деятельности, но не ставшие победителями, могут быть поощрены руководителями органов местного самоуправления или органов управления администрации.
VIII. Награждение победителей Конкурса
1. Победители Конкурса награждаются Дипломами и денежной премией в размере 10000 рублей.
2. Награждение победителей Конкурса осуществляет глава города Снежинска.
Приложение
к Положению "О конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
города Снежинска"
АНКЕТА
участника конкурса
"Лучший муниципальный служащий города Снежинска"
Фамилия ___________________________________________________________________
Имя ________________________ Отчество _____________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Образование, специальность ________________________________________________
Место работы ______________________________________________________________
Занимаемая должность ______________________________________________________
Время работы в указанной должности ___________ лет
Стаж муниципальной службы ________ лет
Награды, поощрения ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Краткое описание результатов Вашей профессиональной деятельности в истекшем
году. Главные достижения. Опыт работы, который может быть распространен
среди муниципальных служащих.
__________________________
Подпись, дата
