ЯДРИНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 27 июня 2008 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЯДРИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Решения
Ядринского районного Собрания депутатов ЧР
от 18.03.2011 № 9)
Руководствуясь статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8
Закона Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", п. 2 статьи 44
Устава Ядринского района Чувашской Республики", Ядринское районное Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управление делами, организационно-контрольной и кадровой работы Ядринской районной администрации Чувашской Республики.
Глава Ядринского района
Чувашской Республики
Е.М.ЯРАНСКИЙ
Приложение № 1
к решению
Ядринского районного
Собрания депутатов
Чувашской Республики
от 27.06.2008 № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЯДРИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Решения
Ядринского районного Собрания депутатов ЧР
от 18.03.2011 № 9)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики (далее - Конкурс).
1.2. Конкурс проводится для оценки профессионального уровня участников Конкурса, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики (далее - должность муниципальной службы).
Целью Конкурса является отбор лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности муниципальной службы, из общего числа участников Конкурса.
1.3. Конкурс проводится, если прием на муниципальную службу не был осуществлен в порядке назначения, и при наличии вакантной должности муниципальной службы.
1.4. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием Ядринской районной администрации Чувашской Республики и (или) ее структурных подразделений.
1.5. Решение о проведении Конкурса принимается главой Ядринской районной администрации Чувашской Республики.
(п. 1.5 в ред. Решения
Ядринского районного Собрания депутатов ЧР от 18.03.2011 № 9)
Организатор Конкурса обязан зарегистрировать заявление, отвечающее требованиям, содержащимся в конкурсной документации, в день его представления и выдать расписку заявителю, подтверждающую прием и регистрацию заявления с указанием даты приема.
6.4. Прием заявлений по истечении срока их приема и регистрации, указанного в объявлении о проведении Конкурса, не допускается.
6.5. При проведении Конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Организатор Конкурса после проверки в установленном порядке достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, представляет поступившие документы в конкурсную комиссию на рассмотрение.
Результаты приема документов граждан рассматриваются конкурсной комиссией и оформляются протоколом.
На основании протокола заседания конкурсной комиссии об утверждении списка участников Конкурса по результатам приема заявлений организатор Конкурса не позднее, чем за неделю до начала Конкурса сообщает участникам о дате, времени, месте и форме проведения Конкурса.
В случае принятия решения о недопуске к участию в Конкурсе в связи с выявлением обстоятельств, препятствующих назначению на вакантную должность муниципальной службы, недостоверности или неполноты представленных гражданином сведений организатор Конкурса информирует гражданина в письменной форме.
7. Порядок проведения конкурса
и оценка деловых качеств участников
7.1. В день проведения Конкурса конкурсная комиссия после ознакомления с содержанием заявлений участников Конкурса проводит персональное собеседование с каждым участником Конкурса. Очередность собеседования с участниками Конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации заявлений. Факт неявки участника на заседание конкурсной комиссии приравнивается к отказу от участия в Конкурсе.
7.2. Конкурс включает проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение участников по их профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам.
На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает участников на основании представленных ими документов. На втором этапе конкурса проводится собеседование и (или) тестирование.
Первый и второй этапы Конкурса могут быть проведены в один день.
7.3. При распределении мест среди участников Конкурса конкурсная комиссия принимает решение исходя из следующих критериев (при прочих равных условиях):
наличие опыта работы по специализации вакантной муниципальной должности;
наличие образования по специализации вакантной муниципальной должности;
нахождение муниципального служащего в кадровом резерве на выдвижение на вышестоящую должность.
В качестве дополнительных требований, предъявляемых к гражданину, участвующему в Конкурсе на замещение должности категории руководителей, конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность и уважительные отношения с коллегами, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным. Недостаточное проявление таких качеств или их отсутствие не позволяют рассматривать предлагаемую кандидатуру для назначения на должность муниципальной службы.
Оценка качеств участника Конкурса, данная экспертами, является одним из аргументов при принятии решения конкурсной комиссией.
7.4. По завершении собеседования и (или) тестирования со всеми участниками Конкурса конкурсная комиссия проводит обсуждение уровня подготовки и знаний, иных качеств каждого участника Конкурса и его предложений по организации работы Ядринской районной администрации Чувашской Республики (ее структурного подразделения).
Всем членам конкурсной комиссии, присутствующим на ее заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участников Конкурса. Члены конкурсной комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки участников Конкурса по пятибалльной системе и передают их секретарю конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии суммирует баллы, набранные каждым участником Конкурса, заносит эти данные в протокол и объявляет членам конкурсной комиссии.
7.5. Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
7.6. В случае равенства баллов между участниками Конкурса, набравшими наибольшее количество голосов, определение победителя Конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения открытого голосования. Голосование проводится по кандидатурам участников Конкурса, набравшим наибольшее количество баллов по сравнению с другими участниками. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7.7. Обсуждение, оценка уровня знаний участников Конкурса и принятие решения по результатам Конкурса проводятся конкурсной комиссией в отсутствие участников Конкурса.
7.8. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии (о распределении мест среди участников по итогам Конкурса и победителей) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
7.9. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников Конкурса с его результатами.
7.10. Позднее, в случае отказа победителя конкурса от замещения вакантной должности, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного участника.
7.11. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы.
7.12. Организатор Конкурса по письменному требованию участника Конкурса выдает выписку из итогового протокола заседания конкурсной комиссии с отражением результатов сравнительной оценки участников Конкурса и результатов голосования в срок не позднее трех дней после завершения Конкурса.
7.13. Все документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора Конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.
8. Оформление прав победителя конкурса
8.1. В срок не позднее 10 дней со дня проведения Конкурса распоряжением Главы района победитель Конкурса назначается на вакантную должность на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с законодательством (с учетом предложений конкурсной комиссии об испытательном сроке назначаемого на должность).
Копия итогового протокола заседания конкурсной комиссии вносится в личное дело муниципального служащего.
8.2. В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора на условиях, установленных конкурсной документацией, организатор Конкурса вправе объявить проведение повторного Конкурса либо предложить конкурсной комиссии определить победителя Конкурса из числа остальных его участников в порядке, установленном пунктами 7.5
и 7.6
настоящего Положения.
9. Порядок разрешения споров
Рассмотрение споров, возникающих в связи с проведением Конкурса, проводится в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
10. Заключительные положения
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), граждане производят за счет собственных средств.
