АДМИНИСТРАЦИЯ ПОШЕХОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 129/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ПОШЕХОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 339-п "Об оплате труда работникам государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области", руководствуясь ст. 27
Устава Пошехонского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Пошехонского муниципального района в новой редакции (приложение 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
3. Признать утратившим силу п. 2 постановления главы Пошехонского муниципального района от 24.10.2008 № 1019 "Об установлении новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пошехонского муниципального района по социальным вопросам Попову Н.А.
Глава
Пошехонского
муниципального района
Н.Н.БЕЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Пошехонского
муниципального района
от 28.02.2011 № 129/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ПОШЕХОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Пошехонского муниципального района Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и в учреждениях образования сферы культуры Пошехонского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных отделу по делам культуры, молодежи и спорта муниципального района Ярославской области (далее - муниципальные учреждения сферы культуры), и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол № 9.
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└──────────────────────┴───────────┴──────────┴───┴───────┴────┴──────────┘
2. Установить выслугу лет на _________ ____ лет _____ месяцев ___ дней.
(дата)
Председатель комиссии: (подпись)
Члены комиссии: (подписи)
Приложение 7
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.
Для всех типов учреждений:
техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.
Работникам и специалистам по типам учреждений:
- для работников театрально-зрелищных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству зрителей, наполняемости зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ, социально-значимых мероприятий, предоставления платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников музеев:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников библиотек:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.
