АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2011 г. № 670
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
РЕДАКЦИЙ ОБЪЕДИНЕННЫХ, ГОРОДСКИХ
И РАЙОННЫХ ГАЗЕТ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области.
2. Комитету по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за исполнением Положения
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области.
3. Признать утратившими силу Постановления администрации области:
от 12 октября 2005 года № 539
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";
от 3 июля 2006 года № 428
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 12 октября 2005 года № 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";
от 5 декабря 2007 года № 967
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 12 октября 2005 года № 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";
от 8 апреля 2010 года № 349
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 12 октября 2005 года № 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области";
от 21 декабря 2010 года № 1330
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 12 октября 2005 года № 539 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 22 июля 2011 г. № 670
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений -
редакций объединенных, городских
и районных газет Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол № 10, и определяет:
порядок
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет (далее - учреждения);
порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
виды
, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;
порядок
исчисления заработной платы работников учреждений;
<*> За вредные условия труда может устанавливаться надбавка к тарифной ставке в размере от 4 до 12 процентов.
Приложение 5
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений - редакций
объединенных, городских
и районных газет
Брянской области
ПОРЯДОК
начисления и условия выплаты надбавки
за выслугу лет работникам государственных
бюджетных учреждений - редакций объединенных,
городских и районных газет Брянской области
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области производится дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:
для творческих и ответственных работников редакций:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
для технических работников редакций:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Размер надбавки устанавливается приказом руководителя на основании протоколов комиссии по установлению стажа работы.
2. Исчисление стажа работы по специальности для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете стажа работы по специальности периоды работы (службы) суммируются комиссией по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - комиссия).
3. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
4. Основным документом, подтверждающим стаж работы по специальности для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа работы по специальности для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом работодателя с учетом стажа работы по специальности, дающего право на установление данной надбавки, определяемого комиссией. Приказ работодателя об установлении надбавки объявляется работнику под расписку.
6. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, то надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей (если в соответствии с действующим законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время), при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, то ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
