ГЛАВА ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2009 г. № 15-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ВЕРХНЕЛАНДЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
главы Верхнеландеховского
муниципального района от 27.03.2009 № 22а-п,
Постановлений администрации Верхнеландеховского
муниципального района от 15.01.2010 № 6-п
,
от 06.06.2011 № 141-п
,
с изм., внесенными Постановлением
главы Верхнеландеховского
муниципального района от 08.04.2009 № 30-п,
Постановлениями администрации Верхнеландеховского
муниципального района от 02.03.2011 № 42-п
,
от 01.04.2011 № 75-п
)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ, статьей 8
Закона Ивановской области от 27.05.2005 № 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области", постановлением
Главы Верхнеландеховского муниципального района от 28.10.2008 № 94-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района (прилагается).
2. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
3. Руководителям муниципальных учреждений образования в срок до 20.02.2009:
- разработать и утвердить локальные нормативные акты об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и работников иных учреждений образования (необособленных структурных подразделений);
- утвердить штатные расписания и тарификационные списки педагогических работников;
- внести все необходимые изменения в Уставы, коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;
- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда.
4. Отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в срок до 01.03.2009:
- разработать проект муниципального правового акта по утверждению критериев оценки и показателей эффективности работы образовательных учреждений по кодам экономической деятельности;
- разработать локальный акт об утверждении порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
5. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальных учреждений образования Верхнеландеховского муниципального района в части оплаты труда работников, предусмотренных на соответствующий год отделу образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в бюджете муниципального района, с учетом средств целевой субвенции из областного бюджета на обеспечение учебного процесса по общеобразовательным школам.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Глава Верхнеландеховского
муниципального района
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
4.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений устанавливаются локальными актами отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.
(в ред. Постановления
главы Верхнеландеховского муниципального района от 27.03.2009 № 22а-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения, утвержденные муниципальным правовым актом на очередной финансовый год.
Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя ежегодно устанавливаются отделом образования администрации Верхнеландеховского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: перед словами "достигнутые успехи" пропущен предлог "за".
5.1. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения могут применяться иные виды выплат:
единовременное премирование работников учреждения:
а) при награждении Почетной грамотой Департамента образования Ивановской области, Главы Верхнеландеховского муниципального района;
б) при награждении нагрудными знаками;
г) при награждении иными государственными наградами;
материальная помощь работникам учреждения:
а) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 со дня рождения);
б) при увольнении в связи с уходом на пенсию;
в) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением;
г) в случае смерти близких родственников (супруг, дети);
д) по поводу бракосочетания.
Условия, порядок и размер единовременного премирования и материальной помощи определяются в локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника образовательного учреждения.
5.2. Штатное расписание и тарификационные списки педагогических работников учреждения утверждаются руководителем образовательного учреждения и включают в себя все должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и иных специалистов, служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения.
Штатное расписание и тарификационные списки составляются образовательным учреждением ежегодно до 1 сентября текущего года и представляются на согласование отдела образования администрации Верхнеландеховского муниципального района.
Все изменения по штатной численности и размерам должностных окладов, в связи с изменением категории или иных условий, осуществляются в течение финансового года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
6. Особенности оплаты труда руководителей малокомплектных
образовательных учреждений
6.1. Оплата труда заведующих одно-двухгрупповым дошкольным образовательным учреждением устанавливается с учетом ведения воспитательной работы в дошкольных группах в объеме 3-х часов в день. Данная педагогическая работа должна быть фактически отработана и оплате не подлежит.
6.2. Оплата труда директора малокомплектного учреждения дополнительного образования детей устанавливается с учетом ведения им педагогической работы в объеме 10 часов в неделю. Данная педагогическая работа должна быть протарифицирована и оплате не подлежит.
6.3. Оплата труда руководителей малокомплектных образовательных учреждений начального общего образования осуществляется в виде компенсационной выплаты за заведование малокомплектным образовательным учреждением в размере 20% к должностному окладу.
6.4. Все вышеуказанные условия должны быть учтены при заключении трудового договора и дополнительного Соглашения к нему.
