АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 г. № 870
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", и руководствуясь Указом
Главы Республики Коми от 21 декабря 2009 г. № 133 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми", постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление
главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 24.12.2008 № 1875 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений, входящих в состав муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", разработать и утвердить соответствующие муниципальные правовые акты по формированию резерва управленческих кадров.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" А.И.Федюневу.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский".
Глава МР "Усть-Куломский" -
Руководитель администрации района
Д.ШАТОХИН
Утверждено
Постановлением
администрации МР "Усть-Куломский"
от 1 июля 2011 г. № 870
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", а также порядок организации работы с ним.
1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:
1) для замещения должностей руководителей структурных подразделений администрации муниципального района "Усть-Куломский";
2) для замещения должностей глав сельских поселений, расположенных на территории муниципального района "Усть-Куломский";
3) для замещения должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории муниципального района "Усть-Куломский";
4) перспективных молодых специалистов.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
│ Сроки обучения │ Тема программы │ Название │ Вид итогового │
│ │(семинара) обучения,│организации,│ документа │
│ │ количество часов │ учебного │(номер и дата выдачи│
│ │ │ заведения │ сертификата, │
│ │ │ │ свидетельства, │
│ │ │ │ удостоверения) │
├─────────────────┼────────────────────┼────────────┼────────────────────┤
│1.1. │ │ │ │
├─────────────────┴────────────────────┴────────────┴────────────────────┤
│ 2. Самообразование │
├──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│ Виды подготовки │ Отметка о выполнении │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│2.1. │ │
├──────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 3. Стажировка │
├─────────────────┬────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Сроки стажировки,│ Цель стажировки, │ Результаты стажировки │
│ наименование │ планируемые │ │
│ организации │ мероприятия │ │
│ (предприятия) │ │ │
├─────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│3.1. │ │ │
├─────────────────┴────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 4. Участие в мероприятиях, проводимых в рамках развития │
│ муниципального управления │
├─────────────────┬────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Сроки проведения │Название мероприятия│ Форма участия в мероприятии │
│ мероприятия │ │ │
├─────────────────┼────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│4.1. │ │ │
├─────────────────┴────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 5. Участие в разработке проектов нормативных правовых актов, иных │
│документов, предусмотренных в рамках развития муниципального управления │
├──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│ Наименование проекта нормативного │ Форма участия │
│ правового акта, иного документа │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│5.1. │ │
└──────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
___________________ (подпись)
Примечание.
Индивидуальный план подготовки сдается в отдел правовой и кадровой
работы администрации муниципального района "Усть-Куломский" до 1 декабря
текущего года.
