МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 апреля 2008 г. № 265-Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. распоряжения
Минкультуры МО
от 09.03.2011 № 59-Р)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":
1. Утвердить:
1.1. Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Московской области (приложение 1).
1.2. Порядок
работы конкурсной комиссии Министерства культуры Московской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (приложение 2).
2. Отделу государственной гражданской службы, кадров и наград Организационного управления (Гришина Л.В.) обеспечить решение организационных вопросов по подготовке и проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Московской области.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя министра культуры Правительства Московской области Т.Е. Ширшикову.
Министр культуры
Правительства Московской области
Г.К. Ратникова
Приложение 1
к распоряжению
Министерства культуры
Московской области
от 23 апреля 2008 г. № 265-Р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения
Минкультуры МО
от 09.03.2011 № 59-Р)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Московской области (далее - Методика) определяет основные положения организации и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Московской области (далее - Министерство).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) проводится с целью обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс проводится в два этапа, в порядке, установленном Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
5. Конкурс проводится конкурсной комиссией Министерства, утверждаемой распоряжением Министерства культуры Московской области.
(наименование должности, отдела)
и заключения служебного контракта о прохождении государственной
гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы
в Министерстве культуры Московской области.
Министр культуры
Правительства Московской области Г.К. Ратникова
Приложение 2
к распоряжению
Министерства культуры
Московской области
от 23 апреля 2008 г. № 265-Р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. распоряжения
Минкультуры МО
от 09.03.2011 № 59-Р)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства культуры Московской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
3. Конкурсная комиссия образуется правовым актом Министерства культуры Московской области в порядке, установленном частями 8
-10 статьи 22
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17
, 18
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, независимых экспертов, представителя Управления государственной и муниципальной службы Московской области.
4. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости. Дата, время и место проведения заседания конкурсной комиссии определяются ее председателем, а в его отсутствие - его заместителем после принятия министром культуры Правительства Московской области решения о проведении второго этапа конкурса.
5. Заинтересованные структурные подразделения Министерства культуры Московской области до начала конкурса представляют в отдел государственной гражданской службы, кадров и наград служебную записку, в которой указывают вакантную должность, по которой необходимо провести конкурс, предложения о выборе метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
6. Конкурсная комиссия:
а) с учетом предложений заинтересованных структурных подразделений Министерства определяет конкретные конкурсные процедуры в соответствии с методикой
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Московской области.
Решение о применении конкретных методов оценки кандидатов определяется путем голосования простым большинством голосов;
б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо об отказе им в участии в конкурсе. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса;
г) рассматривает и утверждает перечень вопросов для тестирования претендентов;
д) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов исходя из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также путем применения конкурсных процедур.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, в противном случае конкурс считается несостоявшимся.
8. Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей состава конкурсной комиссии.
9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания распоряжения Министерства культуры Московской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
12. Секретарь конкурсной комиссии в течение 7 дней со дня завершения конкурса сообщает о его результатах в письменном виде кандидатам, участвовавшим в конкурсе.
(п. 12 в ред. распоряжения
Минкультуры МО от 09.03.2011 № 59-Р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
