ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 973
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 29.07.2011 № 571)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации.
2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 29.12.2009 № 973
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 29.07.2011 № 571)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 № 571)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 3 до 8 лет включительно │ 10 │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│свыше 8 до 13 лет включительно │ 15 │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│свыше 13 до 18 лет включительно │ 20 │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│свыше 18 до 23 лет включительно │ 25 │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│свыше 23 лет │ 30 │
└────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
(п. 2.3.5 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 № 571)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.6. В целях повышения творческой инициативы и улучшения качества материалов, опубликованных в газете, сотрудникам редакции выплачивается авторский гонорар по ставкам, утвержденным руководителем учреждения.
2.3.7. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, работающих на имидж газеты;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- создание высококачественных рейтинговых циклов публикаций;
- оформление тематических полос, страниц, специальных номеров на высоком профессиональном художественном и полиграфическом уровне;
- соблюдение сроков исполнения работ.
Конкретный размер премии работникам определяется с учетом результатов их личного вклада. Премия утверждается приказом руководителя учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, ставке заработной платы, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера
2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области, определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 № 571)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
2.4.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области и определяются трудовым договором.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 № 571)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.4.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.
2.4.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин) и 50, 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения или учредитель газеты.
3.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных нормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
