УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2011 г. № 81-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления лесами Пензенской области (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу административно-правового и кадрового обеспечения Управления лесами Пензенской области довести Служебный распорядок
до сведения всех государственных гражданских служащих Управления лесами Пензенской области.
3. Признать утратившим силу приказ Управления лесами Пензенской области от 02.04.2007 г. № 32/1-к "О служебном распорядке Управления".
4. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости"
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Н.В.АРГАТКИН
приказом
Управления лесами
Пензенской области
от 19 мая 2011 г. № 81-к
УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Служебный распорядок Управления лесами Пензенской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон),
Законом
Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Управлении лесами Пензенской области (далее - Управление).
1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
2. Порядок поступления на государственную гражданскую
службу и увольнения с государственной гражданской службы
2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона.
2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению начальника Управления, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.
2.3. При поступлении на гражданскую службу в Управление гражданин обязан представить:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
Для гражданских служащих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
7.8. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приказом Управления.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Управления составляет три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
7.9. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным кадровой службой Управления на основании предложений начальников отделов с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
График ежегодных отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.
7.10. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление начальнику Управления, согласованное с непосредственным руководителем (начальником отдела или заместителем начальника Управления).
7.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
7.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению на основании приказа Управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.13. Уход гражданского служащего в отпуск оформляется приказом Управления.
7.14. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Управления. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Поощрение гражданского служащего
8.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилеем к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
8.1.1. премирование
8.1.2. объявление Благодарности Управления;
8.1.3. награждение Почетной грамотой Управления;
8.1.4. выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижение женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет) в размере должностного оклада;
8.1.5. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к награждению государственными и ведомственными наградами, наградами Пензенской области, присвоению почетных званий, иным видам поощрений и награждений, предусмотренным статьей 55 Федерального закона.
Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению руководства Управления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
8.3. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 8.1.1.
- 8.1.5.
оформляются приказами Управления, а в соответствии с пунктом 8.2.
правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
9. Ответственность гражданского служащего
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, начальник Управления, по представлению заместителей начальника Управления (в соответствии с распределением обязанностей), начальников соответствующих отделов, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации:
9.1.1. замечание;
9.1.2. выговор;
9.1.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
9.1.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
9.1.5. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
9.2. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Управления в порядке, установленном законодательством.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.5. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.
9.6. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
9.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.9. Копия приказа Управления о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
9.10. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Управления по служебным спорам или в суд.
9.11. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Начальник Управления до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
