МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 28 апреля 2011 г. № СЭД-26-01-04-158
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ, ПРЕМИРОВАНИИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКЕ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
В соответствии с законами Пермского края от 7 декабря 2006 г. № 34-КЗ
"О государственной гражданской службе Пермского края" и от 24 декабря 2007 г. № 167-ПК
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом
губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. № 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" (в редакции Указа губернатора Пермского края от 17.02.2010 № 8) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края;
1.2. Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края;
1.3. Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края.
1.4. Положение
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства образования Пермского края.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства образования Пермского края от 19 августа 2009 г. № СЭД-26-01-04-223 "Об утверждении Положений".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Н.Я.КАРПУШИН
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства образования
Пермского края
от 28.04.2011 № СЭД-26-01-04-158
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение) и премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) государственных гражданских служащих Министерства образования Пермского края (далее - гражданские служащие) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).
2. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничиваются.
Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:
соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;
степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства образования Пермского края (далее - Министерство), его структурного подразделения, состояние сферы образования;
сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;
уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.
3. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:
своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;
4. Гражданским служащим надбавка за особые условия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах до 200% должностного оклада, в том числе:
по главной группе должностей гражданской службы края - до 200% должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы края - до 120% должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы края - до 90% должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы края - до 60% должностного оклада.
5. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении его на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Министерстве образования.
6. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия государственной службы по решению министра могут быть изменены (увеличены, уменьшены) в случае перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.
7. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы принимается в отношении:
руководителя структурного подразделения - на основании представления заместителя министра, курирующего данное структурное подразделение;
заместителя министра и руководителя структурного подразделения, находящегося в непосредственном подчинении министра, без оформления представления;
гражданского служащего структурного подразделения - на основании представления руководителя структурного подразделения Министерства, согласованного соответствующим заместителем министра.
8. Выплата надбавки за особые условия по решению министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным в настоящем Положении.
9. Ежемесячная надбавка за особые условия к должностному окладу гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства образования
Пермского края
от 28.04.2011 № СЭД-26-01-04-158
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим Министерства образования Пермского края (далее - гражданские служащие).
2. Материальная помощь выплачивается государственному служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.
Гражданскому служащему, принятому в Министерство образования Пермского края в порядке перевода из другого государственного органа Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачивалась ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки
по форме согласно приложению к Указу губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. № 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края".
3. По решению министра образования Пермского края материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в случаях:
смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти;
болезни гражданского служащего;
тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 2 и 3 Положения, а не пункты 5 и 6.
7. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 5
и 6
настоящего Положения, не может превышать размера оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.
8. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной настоящим положением, оформляется приказом министра образования Пермского края на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.
9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.
