АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2009 г. № 90-пк
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 06.08.2010 № 87-пк
, от 25.07.2011 № 79-пк
)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 40
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики согласно приложению 2.
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя.
4. Руководителям муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики не позднее 1 января 2010 года со дня издания настоящего постановления:
обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
5. Управлению по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (Иванова С.В.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
6. Информационно-аналитическому управлению административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Соловьеву В.К.
И.о. Главы Администрации города
А.В.ГОЛОУС
Приложение 1
к постановлению
от 03.12.2009 № 90-пк
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 06.08.2010 № 87-пк
, от 25.07.2011 № 79-пк
)
1. Общие положения
1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Методика), определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой.
2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения
2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием, исходя из:
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │1 жалоба │ 20% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │2 жалобы │ 50% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │3 жалобы и более │ 100% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 6 │Наличие обоснованных предписаний по работе│ │
│ │муниципального учреждения со стороны контролирующих│ │
│ │(надзорных органов): │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │1 предписание │ 20% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │2 предписания │ 50% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │3 предписания и более │ 100% │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
(п. 2.10 в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 25.07.2011 № 79-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.11. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Управление).
2.12. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Управления, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Управления в составе Комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов Комиссии.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.
2.13. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
2.14. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
2.15. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в Управление, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Управлением.
2.16. В срок до 25 числа текущего месяца, следующего за кварталом, протокол Комиссии направляется Управлением в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Протокол Комиссии является основанием для подготовки представителем нанимателя (работодателем) приказа о премировании руководителей муниципальных учреждений.
Административный департамент Администрации города Тюмени в трехдневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ по премированию руководителей муниципальных учреждений.
Административный департамент Администрации города Тюмени не позднее 29 числа текущего месяца, следующего за кварталом, доводит приказ до сведения руководителей муниципальных учреждений.
2.17. Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
отсутствия лицензии у муниципального учреждения дополнительного образования на право осуществления образовательной деятельности;
непредоставления отчета в Управление или предоставления руководителем муниципального учреждения в Управление отчета о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 06.08.2010 № 87-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.18. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются ежеквартально в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, но не более трех должностных окладов по трудовому договору за фактически отработанное время при выполнении плана по доходам от оказания платных услуг. При выполнении плана по доходам от оказания платных услуг за квартал менее чем на 95% размер выплаты снижается на 10%, менее чем на 90% - на 20%.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 06.08.2010 № 87-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер выплаты устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по представлению Управления и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.
2.19. Выплата, предусмотренная подпунктами "г"
и "е" пункта 2.2
настоящего Положения, производится в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
2.20. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г"
, "д"
, "е" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) по представлению Управления и доводятся до руководителя муниципального учреждения в форме приказа.
2.20.1. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2
настоящего Положения, руководитель муниципального учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление о предоставлении выплаты.
Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2
настоящего Положения, производится на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.
(п. 2.20.1 введен постановлением
Администрации города Тюмени от 06.08.2010 № 87-пк)
2.21. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, установленных в пункте 2.2
настоящего Положения, за исключением подпункта "е" пункта 2.2
настоящего Положения.
