Директор Председатель
Департамента социального развития Профсоюза работников государственной
Ханты-Мансийского автономного системы социальных служб
округа - Югры Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
М.Г.КРАСКО Т.Г.ЛЫТКИНА
01 июля 2011 г. 01 июля 2011 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ДЕПАРТАМЕНТОМ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ
РАБОТНИКАМ ОТРАСЛИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое соглашение прошло уведомительную
регистрацию в Департаменте труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Заместитель директора - начальник
Управления по труду Департамента
труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
В.А.СНИСАРЕНКО
Ханты-Мансийск
11 июля 2011 г.
Регистрационный номер 185081
Настоящее Отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключается в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом положений Межотраслевого тарифного соглашения между Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 - 2012 годы в целях защиты социально-трудовых и связанных с ними экономических прав работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:
Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Депсоцразвития Югры) в лице директора Краско Марии Геннадьевны;
Профсоюз работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Профсоюз) в лице председателя Лыткиной Татьяны Геннадьевны.
1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательство по установлению условий и оплаты труда, занятости и социальных гарантий между учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственными Депсоцразвития Югры (далее - учреждения, работодатели), и работниками этих учреждений (далее - работники), которые уполномочили Стороны разработать и заключить Соглашения от их имени.
1.3. Нормы настоящего Соглашения являются обязательными для всех учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, и могут быть учтены при заключении коллективных и трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Действие Соглашения распространяется на работодателей, представляемых руководителями учреждений, и работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в пунктах 1.2
и 1.3
настоящего Соглашения.
1.5. Профсоюз, его территориальные, городские, районные и первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей работников, являющихся членами данного Профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров, а также ведении переговоров по урегулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в том числе по вопросам оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в т.ч. при сокращении штата и численности работников), охраны труда.
1.6. Профсоюз принимает участие в разработке нормативных правовых актов Депсоцразвития Югры, внутренних локальных документов учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.
1.7. Стороны вносят вопрос о продлении настоящего Соглашения за три месяца до окончания срока его действия. Сторона, получившая от другой стороны письменное уведомление о начале переговоров, обязана в семидневный срок начать переговоры.
2. Регулирование трудовых отношений
2.1. При решении вопросов в сфере трудовых отношений Стороны согласовывают свои позиции на основе принципов социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством.
2.2. Стороны в пределах своей компетенции содействуют заключению коллективных договоров в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры, а также:
8.2. Основные критерии массового увольнения присутствуют в Трехстороннем соглашении между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2011 - 2013 годы, утвержденные распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.12.2010 № 512-рп.
8.3. Работодатели представляют в соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций учреждений планы мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников в случаях реорганизации учреждений, приводящей к высвобождению работников.
Депсоцразвития Югры:
8.4. При принятии решения о необходимости массового сокращения численности штата работников учреждений обеспечивает согласование работодателями данного решения с соответствующими выборными органами первичных профсоюзных организаций. Не позднее чем за три месяца до сокращения численности штатов работников совместно с Профсоюзом разрабатывает меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению, возможности трудоустройства работников, переобучения их новым профессиям.
8.5. Оказывает консультативную и правовую помощь представителям Профсоюза по вопросам трудовых прав и занятости населения.
8.6. Устанавливает объемы и направления подготовки кадров по профессиям и специальностям в учебных заведениях автономного округа в зависимости от спроса на рынке труда и контролирует выполнение установленных объемов (по запросу учреждений).
8.7. Создает условия для возможности прохождения производственной практики студентам средних и высших учебных заведений, готовящих специалистов в области социального развития.
Профсоюз:
8.8. Участвует в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
8.9. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области труда, предоставляет бесплатную консультационную правовую помощь работодателям, членам профсоюза по вопросам защиты трудовых прав, занятости, охраны труда, трудового законодательства.
8.10. Представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимает меры по защите их законных прав.
8.11. При разработке и заключении коллективных договоров обеспечивает включение пункта, предусматривающего преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Гарантии прав профсоюзной деятельности
Депсоцразвития Югры:
9.1. Рекомендует работодателям освобождать лидеров выборных органов первичных организаций Профсоюза, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников, участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы (до 7 календарных дней) с сохранением по их месту работы среднего заработка.
9.2. Рекомендует работодателям предоставлять безвозмездно выборным органам первичных организаций Профсоюза помещения для проведения заседаний, хранения документации.
9.3. Рекомендует работодателям учреждений, численность работников которых превышает сто человек, представлять в безвозмездное пользование выборным органам первичных организаций Профсоюза одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, а также предоставление места для размещения "Профсоюзных уголков".
9.4. Гарантирует при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, в порядке, определяемом коллективными договорами учреждений (статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.5. Обеспечивает ежемесячное перечисление работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, по личному письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, на счета соответствующих первичных профсоюзных организаций денежных средств из заработной платы на условиях и в порядке, установленных частью 6 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.6. Содействует тому, чтобы работодатели предусматривали в коллективных договорах возможность оплаты труда руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций, соответствующих учреждений за счет средств учреждений в размерах, установленных коллективными договорами.
9.7. Обеспечивает предоставление работодателями первичным профсоюзным организациям полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективных договоров, соглашений и контроля за их выполнением.
9.8. Приглашает председателя Профсоюза на аппаратные совещания, заседания коллегии Депсоцразвития Югры, на которых он может присутствовать с правом совещательного голоса в случае включения в повестку вопросов социально-трудовых прав работников.
Профсоюз:
9.9. Оперативно рассматривает предложения и замечания работодателей.
9.10. Обеспечивает представительство интересов и защиту трудовых прав членов Профсоюза в судах, прокуратуре, органах государственной власти.
9.11. Осуществляет правовое обучение и инструктирование профсоюзного актива, оказывает консультационные услуги органам управления, руководителям учреждений.
9.12. Осуществляет контроль за выполнением социальных гарантий, соблюдением норм трудового законодательства и принципов социального партнерства.
9.13. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза при несчастных случаях, стихийных бедствиях, пожарах согласно решениям соответствующих первичных организаций Профсоюза не более 10000 рублей за счет перечисляемых на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.14. Дает заключение на проекты коллективных договоров учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, на основании заявлений, направленных председателями первичных организаций Профсоюза.
10. Контроль за исполнением Соглашения
10.1. Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Двухсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Комиссия), а также руководителями учреждений и профсоюзными организациями.
Руководители учреждений и профсоюзные организации вправе обратиться в Комиссию по вопросам соблюдения условий Соглашения.
10.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Регламентом Двухсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
10.3. Коллегиальные выборные органы Профсоюза (Президиум, Пленум Комитет) имеют право обсуждать на своих заседаниях информацию о ходе реализации настоящего Соглашения с приглашением на них руководителей учреждений и должностных лиц Департамента.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2013 года.
Стороны вправе один раз продлить действие Отраслевого соглашения на срок не более трех лет.
11.2. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11.3. В случае если одна из сторон выступит с инициативой о внесении изменений и дополнений в настоящее Соглашение, стороны обязаны рассмотреть это предложение в установленном порядке на заседании Комиссии, созываемом в течение одного месяца с даты получения другой стороной текста предлагаемых изменений и дополнений.
11.4. Настоящее Соглашение подписано "___" _______ 2011 года в г. Ханты-Мансийске в двух подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
11.5. В двухнедельный срок после подписания настоящего Соглашения Департамент опубликовывает его текст в средствах массовой информации.
