|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации г. Арзамаса от 24.01.2011 № 64
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комитет управления микрорайонами"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципального учреждения "Комитет управления микрорайонами", "Порядком формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципального учреждения "Комитет управления микрорайонами", "Положением о распределении стимулирующей части фонда заработной платы работников муниципального учреждения "Комитет управления микрорайонами")
Официальная публикация в СМИ:
"Арзамасские новости", № 13(2968), 05.02.2011
Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2011 г. № 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ МИКРОРАЙОНАМИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 г. № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комитет управления микрорайонами".
2. Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Арзамаса Н.А. Живова.
Глава администрации г. Арзамаса
М.М.БУЗИН
Приложение
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 24.01.2011 № 64
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ МИКРОРАЙОНАМИ"
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением мэра г. Арзамаса от 14.10.2008 № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Комитет управления микрорайонами" (далее по тексту -"Учреждение") осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников Учреждения;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителя в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения носит открытый характер и устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает:
- минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам,
- минимальный оклад по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов,
- условий оплаты труда руководителя, главного бухгалтера Учреждения,
- выплат компенсационного характера,
- выплат стимулирующего характера.
Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных муниципальными правовыми актами.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения и должностными инструкциями.
1.9. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований, направленный на оплату труда работников Учреждения, ежегодно индексируется в пределах средств, предусмотренных городским бюджетом на очередной финансовый год.
1.11. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме, в рублях. Выдается 5-го и 20-го числа каждого месяца в бухгалтерии Учреждения либо перечисляется на указанный работником расчетный счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем Учреждения.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, компенсационные выплаты.
2.3. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников данного Учреждения, ежегодно утверждается руководителем Учреждения и согласуется с департаментом финансов и первым заместителем главы администрации города Арзамаса.
2.4. Размеры должностных окладов работников, размеры повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп, основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к минимальному окладу по должности работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к данному Положению.
2.7. Фонд стимулирования Учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, и с 01.01.2012 не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом положений муниципальных правовых актов города Арзамаса и настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работника Учреждения изложены в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения (приложение 3 к настоящему Положению).
2.8. Оплата труда педагогических работников учреждений производится в соответствии с локальными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденным постановлением мэра г. Арзамаса от 29.10.2008 № 1855.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается распоряжением главы администрации города Арзамаса исходя из кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровня образования и его квалификации и по согласованию с первым заместителем главы администрации города Арзамаса.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (согласно приложению 2 к настоящему Положению).
3.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
3.6. Руководителю Учреждения, главному бухгалтеру выплачивается надбавка за выслугу лет.
Величина надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала Учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу руководящей работы.
Главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада главного бухгалтера и стажа работы по специальности.
Величина надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;
при выслуге лет более 10 лет - 15%.
3.7. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю принимается главой администрации города Арзамаса.
3.8. Решение об установлении стимулирующих выплат главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации города Арзамаса.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципального
учреждения "Комитет управления микрорайонами"
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ МИКРОРАЙОНАМИ"
1. Порядок формирования должностных окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2704 рубля.
---------------------T-------------T----------------------T---------------¬
¦ Профессиональная ¦ Должность ¦Повышающий коэффициент¦ Минимальный ¦
¦ квалификационная ¦ ¦ по должности ¦ оклад, рублей ¦
¦ группа ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+----------------------+---------------+
¦ 1 квалификационный ¦ кассир ¦ 1,0 ¦ 2704 ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+-------------+----------------------+----------------
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2834 рубля.
---------------------T-------------T----------------------T---------------¬
¦ Профессиональная ¦ Должность ¦Повышающий коэффициент¦ Минимальный ¦
¦ квалификационная ¦ ¦ по должности ¦ оклад, рублей ¦
¦ группа ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+----------------------+---------------+
¦ 1 квалификационный ¦Инспектор по ¦ 1,0 ¦ 2834 ¦
¦ уровень ¦ кадрам ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+----------------------+---------------+
¦ 2 квалификационный ¦ Заведующий ¦ 1,09 ¦ 3100 ¦
¦ уровень ¦ хозяйством ¦ ¦ ¦
L--------------------+-------------+----------------------+----------------
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3658 рублей.
---------------------T-------------T----------------------T---------------¬
¦ Профессиональная ¦ Должность ¦Повышающий коэффициент¦ Минимальный ¦
¦ квалификационная ¦ ¦ по должности ¦ оклад, рублей ¦
¦ группа ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+----------------------+---------------+
¦ 2 квалификационный ¦ Бухгалтер 2 ¦ 1,09 ¦ 4000 ¦
¦ уровень ¦ категории ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+----------------------+---------------+
¦ 3 квалификационный ¦ Бухгалтер 1 ¦ 1,2 ¦ 4400 ¦
¦ уровень ¦ категории ¦ ¦ ¦
L--------------------+-------------+----------------------+----------------
1.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 8000 рублей.
---------------------T----------------T------------------T----------------¬
¦ Профессиональная ¦ Должность ¦ Повышающий ¦ Минимальный ¦
¦ квалификационная ¦ ¦ коэффициент по ¦ оклад, рублей ¦
¦ группа ¦ ¦ должности ¦ ¦
+--------------------+----------------+------------------+----------------+
¦ 1 квалификационный ¦ Директор клуба ¦ 1,0 ¦ 8000 ¦
¦ уровень ¦Председатель КУМ¦ 1,5 ¦ 12000 ¦
L--------------------+----------------+------------------+-----------------
1.6. Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.7. Для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентом отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимальный оклад по должности формируют должностной оклад конкретного работника.
2. Порядок формирования ставок заработной платы работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
2.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы ПКГ и повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2600 рублей.
---------------------T-----------------------T----------------T-----------¬
¦ Профессиональная ¦ Должность ¦ Повышающий ¦Минимальный¦
¦ квалификационная ¦ ¦ коэффициент по ¦ оклад, ¦
¦ группа ¦ ¦ должности ¦ рублей ¦
+--------------------+-----------------------+----------------+-----------+
¦ 1 квалификационный ¦ Сторож ¦ 1,0 ¦ 2600 ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------------------+----------------+-----------+
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо
слова "облуживанию" имеется в виду слово "обслуживанию".
------------------------------------------------------------------
¦ ¦Рабочий по комплексному¦ 1,04 ¦ 2704 ¦
¦ ¦ облуживанию и ремонту ¦ ¦ ¦
¦ ¦ зданий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Уборщик служебных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ помещений, дворник ¦ ¦ ¦
L--------------------+-----------------------+----------------+------------
2.3. Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
2.4. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 1,5. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
2.5. Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Сумма всех произведенных увеличений и минимальная ставка заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципального
учреждения "Комитет управления микрорайонами"
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем:
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
----T--------------------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Наименование доплат ¦ Размер доплаты (в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах от ¦
¦ ¦ ¦ минимального оклада по ¦
¦ ¦ ¦ должности) ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый час¦ Не менее 20 ¦
¦ ¦работы в ночное время (в период с 22 часов¦ ¦
¦ ¦до 6 часов) ¦ ¦
L---+--------------------------------------------+-------------------------
Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем Учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.9. В условиях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется, как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от минимального оклада работника по должности без учета повышения по другим основаниям.
1.10. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.12. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.13. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается в процентном отношении от должностного оклада работника или в абсолютном денежном выражении.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципального
учреждения "Комитет управления микрорайонами"
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ МИКРОРАЙОНАМИ"
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1.14. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса № 1783 от 14.10.2008 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" и вводится с целью повышения качества и результата трудовой деятельности работников Учреждения, мотивации работников Учреждения, развития творчества, инициативы в реализации поставленных задач, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.15. В соответствии с настоящим Положением в учреждении вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера работников:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (определенные приложением 1);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
1.16. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера.
1.17. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения с 01.01.2012 должна быть не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Администрация Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты.
1.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении.
1.19. Стимулирование труда работников Учреждения производится только по основной должности и за отработанный период времени (за исключением стимулирования за выслугу лет).
1.20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников по основной деятельности (профессии) в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Арзамаса, локальными нормативными актами Учреждения.
1.21. Премиальные выплаты по итогам работы:
1.21.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются в локальном акте Учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
1.21.2. Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат премий по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц - в размере до 10% должностного оклада (ставки заработной платы) работников Комитета ежемесячно;
- премия по итогам работы за квартал - в размере до 15% должностного оклада (ставки заработной платы) работников Комитета ежеквартально;
- работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2 окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения.
Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя. Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находившимся в отпуске по уходу за ребенком;
- в иных случаях, предусмотренных другими локальными актами.
1.22. В целях повышения трудовой и служебной дисциплины применяется механизм депремирования; уменьшается размер стимулирующих выплат на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.
1.22.1. Механизм депремирования к работнику применяется только в случае предъявления служебной записки начальника отдела с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа руководителя.
1.23. При замечаниях, нарушениях, невыполнении должностных обязанностей работник представляется к частичному получению выплат стимулирующего характера или полностью теряет право на их получение.
1.24. Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями и другими локальными нормативными актами руководителя в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
