|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Распоряжение администрации Дивеевского района от 24.01.2011 № 15-р
"О создании комиссии по охране труда"
(вместе с "Положением о комиссии по охране труда администрации Дивеевского района", "Положением об организации работы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива администрации Дивеевского района")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ДИВЕЕВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 января 2011 г. № 15-р
О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2006 года "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда", постановлением Минтруда Российской Федерации от 08.04.1994 № 30 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива":
1. Утвердить уполномоченного по охране от профсоюзной организации (в соответствии с протоколом собрания трудового коллектива № 1 от 11 января 2011 года).
2. Включить в состав комиссии по охране труда администрации Дивеевского района следующих лиц:
от администрации:
- Кочеткова О.Е. - 1-го заместителя главы администрации Дивеевского района, председателя МВК по охране труда администрации Дивеевского района;
- Малышева В.Н. - управляющего делами администрации Дивеевского района;
- Назарова Ю.Ф. - начальника сектора по охране труда управления экономики и прогнозирования администрации Дивеевского района;
от профсоюзной организации (Протокол собрания № 1 от 11 января 2011 г.):
- Денискину Ю.Н. - зам. председателя профкома администрации Дивеевского района;
- Кочеткова Н.Н. - начальника отдела по делам молодежи и спорту администрации Дивеевского района;
- Малькову М.В. - главного специалиста отдела по кадровой политике и делам архивов администрации Дивеевского района.
3. Утвердить Положение о комиссии по охране труда администрации Дивеевского района.
4. Утвердить Положение об уполномоченном по охране труда от трудового коллектива администрации Дивеевского района.
5. Комиссии по охране труда организовать свою работу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2006 года "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда".
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Дивеевского района В.Н.Малышева.
Глава администрации района
Ю.Н.ВАНЬКОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Дивеевского района
от 24.01.2011 № 15-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО РАЙОНА
1. Положение о комиссии по охране труда (далее - Положение) администрации Дивеевского района разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ (Собрание законодательства РФ, 2002, № 1, ч. 1, ст. 3) для организации совместных действий работодателя, работников и профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, а также для разработки на его основе положений о комиссиях с учетом специфики их деятельности.
2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда (далее - Комиссия).
3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда администрации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда.
4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекции труда профсоюзов.
5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области об охране труда, генеральным, областным, отраслевыми, районным соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами администрации и Земского собрания.
6. Положение о Комиссии утверждается распоряжением главы местного самоуправления с учетом мнения профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа.
ЗАДАЧИ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий руководства и профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
ФУНКЦИИ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Рассмотрение предложений работодателя, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, а также отдельных работников по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации и выработке рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
2. Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.
3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений.
4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5. Доведение до работников результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
6. Информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.
7. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве.
8. Содействие своевременному обеспечению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.
9. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по улучшению условий и охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств администрации и Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
10. Содействие работодателю во внедрении всего прогрессивного и современного с целью создания безопасных условий труда и ликвидации вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на организм.
11. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.
12. Участие в рассмотрении локальных нормативных, правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному комитету или иному уполномоченному работниками представительному органу.
ПРАВА КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии вредных и опасных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.
2. Заслушивать на заседаниях Комиссии работодателя либо его представителя, руководителей структурных подразделений и других работников учреждения о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
3. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
4. Участвовать в разработке и подготовке предложений к разделу Коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.
5. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.
6. Вносить работодателю предложения о поощрении работников за активное участие в работе по созданию и улучшению условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комиссия создается на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей сторон) из представителей работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников и (или) их представителей в области охраны труда в Администрации Дивеевского района.
Инициатором создания комиссии может выступать одна из сторон.
Представители работников выдвигаются в состав комиссии, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
2. Численность членов комиссии может определяться в зависимости от количества работников по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников (трудового коллектива). Условия создания, деятельности и срок полномочий Комиссии оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и уполномоченных работниками представительных органов.
3. Выдвижение в комиссию представителей работников (трудового коллектива), профессионального союза и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Представители администрации в состав комиссии назначаются распоряжением главы местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слов "распоряжением главы местного самоуправления." быть не должно.
------------------------------------------------------------------
Состав комиссии утверждается распоряжением главы местного самоуправления. распоряжением главы местного самоуправления района.
4. Представители работников, профессионального союза и иных уполномоченных работниками представительных органов в комиссии отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание (конференция) вправе отозвать их из состава комиссии и выдвинуть в ее состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей и назначать вместо них новых.
5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является председатель профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда.
6. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разработанными ими регламентом и планом работы.
7. Члены комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования или работодателя в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ, не реже одного раза в три года.
8. Обеспечение деятельности Комиссии и ее членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождение обучения и т.п.) устанавливается Коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами.
Положение принято на профсоюзном собрании администрации Дивеевского района 11 января 2011 года, протокол № 1.
Утверждено
распоряжением
администрации Дивеевского района
от 24.01.2011 № 15-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА АДМИНИСТРАЦИИ ДИВЕЕВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.
1.2. В зависимости от конкретных условий в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.
1.3. Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.
1.4. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии в учреждении нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих в организации (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда в учреждении.
1.5. Уполномоченные входят в состав комиссии по охране труда учреждения
1.6. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.
1.7. Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией организации.
1.8. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПОЛНОМОЧЕННОГО
Основными задачами уполномоченных являются:
2.1. Содействие созданию в организации (в структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
2.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда в организации (в структурном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
2.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
3. ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО
В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:
3.1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:
соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их в чистоте и порядке).
3.2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.
3.3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за работы с вредными или опасными условиями труда.
3.5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения - оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.
3.6. По поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
3.7. Информирование работников структурного подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при ведении работ, состоянии условий и охраны труда в организации (структурном подразделении), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.
4. ПРАВА УПОЛНОМОЧЕННОГО
Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:
4.1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.
4.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.
4.3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.
4.4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и учреждения о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.
4.5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления (рекомендуемая форма представления в приложении № 1 - не приводится) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
4.7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
4.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
5. ГАРАНТИИ ПРАВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПОЛНОМОЧЕННОГО
5.1. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации.
5.2. Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).
5.3. Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение.
5.4. Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.
Положение принято на профсоюзном собрании администрации Дивеевского района 11 января 2011 года. Протокол № 1.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
