|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации г. Арзамаса от 21.01.2011 № 46
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская аварийно-эксплуатационная служба"
Официальная публикация в СМИ:
"Арзамасские новости", № 13(2968), 05.02.2011
Вступил в силу с 21 января 2011 года и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2011 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ
АВАРИЙНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА"
На основании постановления мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", постановления мэра города Арзамаса от 24.10.2008 № 1836 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений г. Арзамаса Нижегородской области", распоряжения мэра города Арзамаса от 15.10.2008 № 435-р "О методических рекомендациях по введению и разработке в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области новых систем оплаты труда":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Городская аварийно-эксплуатационная служба.
2. Постановление вступает в силу с момента принятия, и его действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по строительству и ЖКХ Сазонова Е.А.
Глава администрации города Арзамаса
М.М.БУЗИН
Приложение
к постановлению
администрации г. Арзамаса
от 21.01.2011 № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯ АВАРИЙНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА"
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения Городская аварийно-эксплуатационная служба (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 24.10.2008 № 1836 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", распоряжением мэра города Арзамаса от 24.10.2008 № 461-р "Об утверждении методических рекомендаций о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Арзамаса Нижегородской области", распоряжением мэра города Арзамаса от 15.10.2008 № 435-р "О методических рекомендациях по введению и разработке в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области новых систем оплаты труда".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Муниципального учреждения Городская аварийно-эксплуатационная служба (далее - учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, города Арзамаса, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечня видов и размеров выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- перечня видов и размеров выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- мнения представительного органа работников.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Для категории рабочих профессий, работающих по графику сменности, утвержденному директором, оплата труда устанавливается исходя из суммированного учета рабочего времени. К ним относятся: машинист экскаватора, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, водитель автомобиля, сторож. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени считается календарный год.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8. Фонд выплат стимулирующего характера формируется за счет средств бюджета города Арзамаса, направленных на оплату труда учреждения, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом начиная с 1 января 2012 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Арзамаса.
1.9. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора учреждения:
- машинист экскаватора,
- плотник,
- электрогазосварщик,
- кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов,
- электромонтер охранно-пожарной сигнализации,
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
- слесарь-сантехник,
- маляр строительный,
- водитель автомобиля.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам учреждения за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
Оплата труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы);
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления.
2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального оклада, минимального размера ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе и применения повышающих коэффициентов.
Таблица № 1
-----------------T------------------------------T-----------T-------------¬
¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к ¦Повышающий ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦коэффициент¦должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оклада с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ повышающим ¦
¦ ¦ ¦ ¦коэффициентом¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦
¦ Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - ¦
¦ 2704 руб. ¦
+----------------T------------------------------T-----------T-------------+
¦ 1 ¦Агент по снабжению ¦ 1,11 ¦ 3001 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦
¦ Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - ¦
¦ 2834 руб. ¦
+----------------T------------------------------T-----------T-------------+
¦ 1 ¦Инспектор по проведению¦ 1,06 ¦ 3004 ¦
¦квалификационный¦профилактических осмотров¦ ¦ ¦
¦ уровень ¦водителей автомототранспортных¦ ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Диспетчер ¦ 1,61 ¦ 4563 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Техник-смотритель ¦ 1,61 ¦ 4563 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Инспектор по кадрам ¦ 1,61 ¦ 4563 ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ 2 ¦Заведующий складом ¦ 1,68 ¦ 4761 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ 4 ¦Мастер участка (ремонтно-¦ 1,75 ¦ 4960 ¦
¦квалификационный¦строительных работ) ¦ ¦ ¦
¦ уровень +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Мастер участка (охранно-¦ 1,75 ¦ 4960 ¦
¦ ¦пожарной сигнализации) ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Мастер участка (сантехнических¦ 1,75 ¦ 4960 ¦
¦ ¦работ) ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Механик ¦ 1,75 ¦ 4960 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Старший мастер участка¦ 1,93 ¦ 5470 ¦
¦ ¦(сантехнических работ) ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦
¦ Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - ¦
¦ 3658 руб. ¦
+----------------T------------------------------T-----------T-------------+
¦ 1 ¦Инженер по охране труда ¦ 1,5 ¦ 5487 ¦
¦квалификационный+------------------------------+-----------+-------------+
¦ уровень ¦Энергетик ¦ 1,5 ¦ 5487 ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ 2 ¦Бухгалтер II категории ¦ 1,89 ¦ 6914 ¦
¦квалификационный+------------------------------+-----------+-------------+
¦ уровень ¦Экономист по бухгалтерскому¦ 1,89 ¦ 6914 ¦
¦ ¦учету и анализу хозяйственной¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности II категории ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ 3 ¦Инженер по проектно-сметной¦ 2,09 ¦ 7645 ¦
¦квалификационный¦работе I категории ¦ ¦ ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ 4 ¦Ведущий бухгалтер ¦ 2,48 ¦ 9072 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
¦ Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) - ¦
¦ 8019 руб. ¦
+----------------T------------------------------T-----------T-------------+
¦ 2 ¦Главный инженер ¦ 2,0 ¦ 16038 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+------------------------------+-----------+--------------
Таблица № 2
-----------------T------------------------------T-----------T-------------¬
¦Квалификационные¦ Профессии, отнесенные к ¦Повышающий ¦Размер ставки¦
¦ уровни ¦ профессиональной ¦коэффициент¦ заработной ¦
¦ ¦ квалификационной группе ¦ ¦ платы с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ повышающим ¦
¦ ¦ ¦ ¦коэффициентом¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦
¦ Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей ¦
+----------------T------------------------------T-----------T-------------+
¦ 1 ¦Сторож ¦ 1,0 ¦ 2600 ¦
¦квалификационный+------------------------------+-----------+-------------+
¦ уровень ¦Уборщик служебных помещений ¦ 1,0 ¦ 2600 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Пропитчик по огнезащитной ¦ 1,09 ¦ 2834 ¦
¦ ¦пропитке ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦
¦ Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей ¦
+----------------T------------------------------T-----------T-------------+
¦ 1 ¦Водитель автомобиля ¦ 1,0 ¦ 2969 ¦
¦квалификационный+------------------------------+-----------+-------------+
¦ уровень ¦Жестянщик ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Маляр строительный ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Облицовщик-плиточник ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Каменщик ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Кровельщик по рулонным кровлям¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ ¦и кровлям из штучных¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Токарь ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Слесарь по ремонту автомобилей¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Электромонтер по ремонту¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Электромонтер охранно-пожарной¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ ¦сигнализации ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Слесарь-сантехник ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Электрогазосварщик ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
¦ +------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦Плотник ¦ 1,11 ¦ 3296 ¦
+----------------+------------------------------+-----------+-------------+
¦ 2 ¦Машинист экскаватора ¦ 1,23 ¦ 3652 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦
¦ уровень ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+------------------------------+-----------+--------------
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) с повышающим коэффициентом являются гарантированными.
2.5. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) зависит от уровня квалификации работника.
2.6. Настоящим Положением предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может устанавливаться как на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, так и на неопределенный период.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при увеличении объема работы (расширении зоны обслуживания) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Порядок установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
----T-------------------------------------T--------------------------------¬
¦№ ¦ Перечень оснований ¦ Размер выплат в процентах от ¦
¦п/п¦ ¦ должностного оклада (ставки ¦
¦ ¦ ¦ заработной платы) по должности ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦1. ¦В случае привлечения работника к¦ ¦
¦ ¦работе в установленный ему графиком¦ ¦
¦ ¦выходной или нерабочий праздничный¦ ¦
¦ ¦день: ¦ ¦
¦ ¦Работникам, получающим месячный оклад¦Не менее одинарной часовой или¦
¦ ¦ ¦дневной ставки сверх оклада,¦
¦ ¦ ¦если работа в выходной и¦
¦ ¦ ¦нерабочий праздничный день¦
¦ ¦ ¦производилась в пределах¦
¦ ¦ ¦месячной нормы рабочего времени,¦
¦ ¦ ¦и в размере не менее двойной¦
¦ ¦ ¦часовой или дневной ставки сверх¦
¦ ¦ ¦оклада, если работа¦
¦ ¦ ¦производилась сверх месячной¦
¦ ¦ ¦нормы. ¦
¦ ¦Работникам, труд которых оплачивается¦В размере не менее двойной¦
¦ ¦по часовым тарифным ставкам¦часовой тарифной ставки ¦
¦ ¦(суммированный учет рабочего времени)¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦По желанию работника, работавшего в¦ ¦
¦ ¦выходной или нерабочий праздничный¦ ¦
¦ ¦день, ему может быть предоставлен¦ ¦
¦ ¦другой день отдыха. В этом случае¦ ¦
¦ ¦работа в выходной или нерабочий¦ ¦
¦ ¦праздничный день оплачивается в¦ ¦
¦ ¦одинарном размере, а день отдыха¦ ¦
¦ ¦оплате не подлежит ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦2. ¦В случае привлечения работника к¦За первые два часа работы - не¦
¦ ¦сверхурочной работе ¦менее чем в полуторном размере,¦
¦ ¦ ¦за последующие часы - не менее¦
¦ ¦ ¦чем в двойном размере ¦
¦ ¦По желанию работника сверхурочная¦ ¦
¦ ¦работа вместо повышенной оплаты может¦ ¦
¦ ¦компенсироваться предоставлением¦ ¦
¦ ¦дополнительного времени отдыха, но не¦ ¦
¦ ¦менее времени, отработанного¦ ¦
¦ ¦сверхурочно. Часы, отработанные в¦ ¦
¦ ¦выходные и праздничные дни, в расчет¦ ¦
¦ ¦сверхурочных часов не входят ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦3. ¦В случае привлечения работника к¦Размер выплаты за работу в¦
¦ ¦работе в ночное время ¦ночное время составляет 40¦
¦ ¦ ¦процентов должностного оклада¦
¦ ¦ ¦(ставки заработной платы) за час¦
¦ ¦ ¦работы работника. ¦
¦ ¦ ¦Доплата за работу в ночное время¦
¦ ¦ ¦производится работникам за¦
¦ ¦ ¦каждый час работы в ночное¦
¦ ¦ ¦время. Ночным считается время с¦
¦ ¦ ¦22.00 текущего дня до 6.00¦
¦ ¦ ¦следующего дня ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦4. ¦При совмещении профессий (должностей)¦До 50 ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦5. ¦При увеличении объема работ¦До 100 ¦
¦ ¦(расширении зоны обслуживания) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦6. ¦При исполнении обязанностей временно¦До 100 ¦
¦ ¦отсутствующего работника без¦ ¦
¦ ¦освобождения от работы, определенной¦ ¦
¦ ¦трудовым договором ¦ ¦
L---+-------------------------------------+---------------------------------
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты.
4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к должностным окладам в размере до 42%. Данная надбавка устанавливается работникам указанных категорий приказом директора учреждения на основании выполнения работы с применением следующих критериев:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных работ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- обеспечение своевременного выполнения работ по подготовке объектов недвижимого имущества, занимаемых учреждениями образования, спорта, культуры и здравоохранения к отопительному сезону;
- обеспечение своевременного выполнения работ по проведению текущего и капитального ремонтов объектов недвижимого имущества, занимаемых учреждениями образования, спорта, культуры и здравоохранения;
- модернизация структуры обслуживания объектов недвижимого имущества, занимаемых учреждениями образования, спорта, культуры и здравоохранения;
- выполнение установленных требований оформления документации и результатов работ, сроков выполнения и сдачи работ, установленных распорядительными документами, договорами, сроков сдачи отчетности;
- качественная подготовка документов и качественное проведение мероприятий;
- обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей.
4.3. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, к ставкам заработной платы в размере до 30%. Данная надбавка устанавливается работникам указанных категорий приказом директора Учреждения на основании выполнения работы с применением следующих критериев:
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных работ;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- знание и применение современной техники и технологии при выполнении работ;
- обеспечение качественного выполнения работ.
4.4. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу, ставкам заработной платы работников в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
-------------------------T-----------------------¬
¦ Выслуга лет при общем ¦Проценты к должностному¦
¦ трудовом стаже ¦ окладу ¦
+------------------------+-----------------------+
¦ от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+------------------------+-----------------------+
¦ от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+------------------------+-----------------------+
¦ от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+------------------------+-----------------------+
¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L------------------------+------------------------
4.5. Премиальные выплаты устанавливаются за счет всех источников финансирования.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные (разовые) премии:
- за выполнение конкретных особо важных заданий и особо срочных работ; за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций ранее установленного срока; за качественную и оперативную подготовку объектов к отопительному сезону; за своевременную подготовку и сдачу отчетности, а также информационных и аналитических материалов для структурных подразделений администрации города Арзамаса, налогового органа и других органов; за организацию работ по своевременному устранению аварийных ситуаций;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками, другими праздничными датами.
Премиальные выплаты работникам учреждения могут определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются за счет всех источников финансирования и устанавливаются приказом директора Учреждения по представлению непосредственного руководителя.
4.6. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен или выплаты могут быть отменены при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании приказа директора Учреждения.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада директора составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, устанавливается главой администрации города Арзамаса в трудовом договоре.
5.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже оклада директора в зависимости от уровня образования, квалификации и объема выполняемой работы.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделами "Стимулирующие выплаты", "Компенсационные выплаты".
5.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются главному бухгалтеру в соответствии с подразделами "Стимулирующие выплаты", "Компенсационные выплаты".
5.6. Директору учреждения выплата единовременных (разовых) премий производится на основании приказа департамента ЖКХ администрации города Арзамаса по согласованию с заместителем главы администрации по строительству и ЖКХ.
6. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в размере до одного должностного оклада:
- в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет и последующими юбилейными датами) выплачивается;
- в связи с вступлением в брак самого работника, а также его детей;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с тяжелым материальным положением семьи на лечение, проведение операции, покупку лекарств самому работнику либо члену его семьи (супруг, дети, родители);
- в связи со смертью работника либо члена его семьи (супруг, дети, родители);
- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.
6.2. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена семьи.
6.3. Оказание материальной помощи осуществляется при наличии средств на основании приказа директора учреждения.
7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 30,8 должностного оклада (ставки заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
В том числе:
- ежемесячная выплата по окладам - 12,0 должностного оклада;
- персональный повышающий коэффициент - 10,4 должностного оклада;
- стимулирующие и компенсационные выплаты - 8,4 должностного оклада.
Фонд оплаты труда работников учреждения может быть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных и внебюджетных ассигнований.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
