|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации городского округа г. Бор от 19.01.2011 № 54
"Об организации работы по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования"
(вместе с "Положением о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования", "Положением о комиссии по подбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования")
Официальная публикация в СМИ:
"Борская правда", № 14(14480), 01.02.2011 (постановление)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2011 г. № 54
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ", РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(ГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
В целях реализации областной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования, администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) в областную целевую программу "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования (приложение 1).
2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования (приложение 2).
3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по подбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования (приложение 3).
4. Общему отделу администрации городского округа г. Бор обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.
5. Постановление от 17.03.2008 № 25 "Об организации работы по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры" на 2006 - 2020 годы в сфере "Образование" признать утратившим силу.
Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 19.01.2011 № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ", РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(ГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования (далее - Программа).
1.2. Настоящее Положение определяет:
- требования к кандидатам (претендентам) на участие в Программе, с которыми администрацией городского округа г. Бор заключены соответствующие соглашения;
- порядок проведения конкурсного отбора кандидатов (претендентов) на участие в Программе.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1.4. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) осуществляется в соответствии с квотой, установленной министерством образования Нижегородской области.
2. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ (ПРЕТЕНДЕНТАМ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
2.1. В конкурсном отборе могут принимать участие:
- молодые специалисты, принятые на работу на постоянной основе с продолжительностью рабочего времени не менее чем на одну ставку на педагогические, руководящие должности в муниципальные и государственные учреждения образования городского округа г. Бор в течение года после получения документа об образовании и заключившие соглашение о предоставлении мер социальной поддержки в 2011 - 2013 годах;
- граждане Российской Федерации, возраст которых не превышает 30 лет включительно;
- выпускники очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ
(ПРЕТЕНДЕНТОВ)
3.1. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) проводится по требованиям, изложенным в пункте 2.1 Положения.
3.2. Для участия в квалификационном отборе кандидат (претендент) представляет в комиссию по подбору кандидатов для участия в Программе (далее по тексту - комиссия) документы:
- заявление кандидата (претендента) председателю комиссии с указанием соответствующего учебного заведения, специальности, формы обучения (произвольная форма);
- копия всех страниц паспорта кандидата (претендента), где есть записи;
- копия диплома об окончании образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования с приложениями;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия трудового договора;
- справка о педагогической нагрузке.
3.3. Преимущественным правом на участие в Программе пользуются кандидаты (претенденты):
- выпускники образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, обучавшиеся по целевому направлению.
Полученные заявления на участие в конкурсном отборе регистрируются в журнале комиссии. Дата получения заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения - регистрации секретарем комиссии (при доставке лично или курьером).
При равных условиях, определенных п. 3.3 Положения, предпочтение отдается кандидату (претенденту) в порядке регистрации в журнале учета.
3.4. Конкурсный отбор осуществляется на основе собеседования.
3.5. Решение о рекомендации кандидата (претендента) для кандидатов для участия в Программе принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования.
Решение конкурсной комиссии сообщается кандидату (претенденту) лично в устной форме.
3.6. С каждым из отобранных по конкурсу кандидатов (претендентов) заключается соглашение о предоставлении мер социально-экономической поддержки установленного образца.
Приложение 2
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 19.01.2011 № 54
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ) ДЛЯ УЧАСТИЯ
В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ", РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(ГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
Кашин В.А. - начальник управления народного образования администрации
городского округа г. Бор, председатель комиссии
Ермакова Н.П. - заместитель начальника управления народного образования
администрации городского округа г. Бор, заместитель
председателя комиссии
Гнусова Л.В. - ведущий специалист отдела кадрово-правого обеспечения
управления народного образования администрации городского
округа г. Бор, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Буренина Т.А. - заведующий сектора дошкольного образования управления
народного образования администрации городского округа г. Бор
Деднева Р.А. - начальник отдела кадрово-правового обеспечения управления
народного образования администрации городского округа г. Бор
Котрикова В.М. - председатель районной организации профсоюзов работников
народного образования (по согласованию)
Ершова О.Ю. - заведующий сектором по социальным вопросам отдела по
здравоохранению и социальной политике администрации
городского округа г. Бор (по согласованию)
Козлов А.Д. - директор муниципального образовательного учреждения
"Средняя общеобразовательная школа № 3" (по согласованию)
Чайко С.П. - главный специалист, юрист отдела кадрово-правового
обеспечения управления народного образования администрации
городского округа г. Бор
Приложение 3
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 19.01.2011 № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ) ДЛЯ УЧАСТИЯ
В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ", РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(ГОСУДАРСТВЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы комиссии по подбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, СОСТАВ, СТРУКТУРА
И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1. Состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа город Бор. Комиссия формируется в количестве 9 человек из представителей органа управления образованием, руководителей муниципальных образовательных учреждений, общественных организаций и администрации городского округа г. Бор.
2.2. Руководит и организует работу комиссии ее председатель.
2.3. Члены комиссии обязаны участвовать в заседаниях, выполнять поручения председателя комиссии.
2.4. Комиссия рассматривает материалы на кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования.
2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее состава. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.6. На заседание комиссии при необходимости могут быть приглашены заинтересованные лица.
2.7. Заседания комиссии протоколируются. В протоколе заседания фиксируются ход обсуждения кандидатур, предложения и замечания членов комиссии.
2.8. Заседание комиссии собирается по мере необходимости.
3. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
3.1. Решение комиссии сообщается кандидату лично в устной форме.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3.3. Решение комиссии служит основанием для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы", работающих в муниципальных (государственных) учреждениях образования.
3.4. Члены комиссии вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое прикладывается к протоколу комиссии.
3.5. При несогласии с принятым решением член комиссии вправе изложить в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу комиссии.
4. РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ КОМИССИИ
4.1. Председатель комиссии:
- осуществляет руководство работой комиссии;
- подписывает протоколы заседаний комиссии.
4.2. Секретарь комиссии:
- обеспечивает подготовку заседания комиссии;
- принимает материалы на кандидатов;
- ведет и подписывает протокол заседания комиссии;
- осуществляет хранение документации комиссии.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
