|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации Лысковского района от 29.12.2010 № 186
"Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы"
(вместе с "Положением о системе оплаты труда работников единой диспетчерской службы", "Порядком формирования фонда оплаты труда работников ЕДДС")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 186
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
В целях исполнения постановления администрации Лысковского муниципального района от 23 сентября 2008 г. № 103 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (в редакции от 12 января 2009 г. № 3) администрация Лысковского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Лысковского муниципального района.
2. Контроль за настоящим постановлением возложить на заместителя главы администрации района по вопросам социальной политики Догадина М.В.
Глава администрации Лысковского района
Н.Ю.СЕРГЕЙЧЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Лысковского района
от 29.12.2010 № 186
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЕДИНОЙ ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации района от 23 сентября 2008 г. № 103 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (в редакции от 12 января 2009 г. № 3).
2. Размеры окладов (тарифных ставок) работников единой дежурно-диспетчерской службы (далее - ЕДДС) (приложение № 1).
3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам ЕДДС (приложение № 2).
4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам ЕДДС (приложение № 3).
5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников ЕДДС (приложение № 4).
Приложение № 1
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКОВ ЕДДС
------------------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Ставка заработной платы ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦Ст. дежурный-диспетчер ¦ 6230 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦Дежурный-диспетчер ¦ 5670 ¦
L-----------------------------+------------------------------
Приложение № 2
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ЕДДС
В соответствии с постановлением администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области от 20.10.2008 № 124 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Лысковского муниципального района и разъяснения о порядке их установления" устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер: отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
Приложение № 3
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ЕДДС
В соответствии с постановлением администрации Лысковского муниципального района Нижегородской области от 20.10.2008 № 123 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Лысковского муниципального района и разъяснения о порядке их установления" устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 15 процентов оклада.
2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов
свыше 3 лет - 10 процентов
свыше 5 лет - 15 процентов
свыше 10 лет - 20 процентов
свыше 15 лет - 30 процентов
3. При премировании по итогам работы (за квартал) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается ежеквартально в размере 1 оклада в пределах имеющихся средств.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на оплату труда.
Приложение № 4
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДДС
1. Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из расчета 24 должностных окладов.
2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
2.2. Выплат компенсационного характера от окладного фонда в размере 5 окладов.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: дважды повторяется слово "в размере".
------------------------------------------------------------------
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере в размере 7 окладов.
3. Фонд оплаты труда работников ЕДДС подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
