|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Решение Земского собрания Дивеевского района от 24.12.2010 № 77
"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дивеевского района"
Официальная публикация в СМИ:
"Ударник", № 6(9646), 21.01.2011 (решение, Положение)
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ДИВЕЕВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 77
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДИВЕЕВСКОГО РАЙОНА
В целях реализации прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также для установления единого порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, руководствуясь ст. 16 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" Земское собрание решило:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дивеевского района (Приложение № 1).
2. Признать утратившим силу решение Земского собрания Дивеевского района Нижегородской области от 28.11.2007 № 60 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Дивеевский район Нижегородской области".
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в Дивеевской районной газете "Ударник".
Председатель Земского собрания
Дивеевского района
В.И.ЛОПАТКИН
Приложение № 1
к решению
Земского собрания
Дивеевского района
от 24.12.2010 № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ДИВЕЕВСКОГО РАЙОНА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З (ред. от 31.03.2010) "О муниципальной службе в Нижегородской области", Уставом Дивеевского района Нижегородской области и устанавливает порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дивеевского района (далее - конкурсная комиссия), организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дивеевского района: Земском собрании Дивеевского района и администрации Дивеевского района.
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дивеевского района (далее - должность муниципальной службы) являются:
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления Дивеевского района;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров органов местного самоуправления Дивеевского района;
- реализация права граждан на равный доступ к муниципальной службе.
1.3. Настоящее Положение не регулирует порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Дивеевского района.
2. СОЗДАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ
2.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дивеевского района и действует на постоянной основе.
2.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Земским собранием Дивеевского района. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются Земским собранием Дивеевского района.
2.2.1. Состав Комиссии утверждается:
- для Земского собрания - распоряжением Земского собрания Дивеевского района;
- для администрации Дивеевского района - распоряжением главы администрации района.
Количество членов Комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не более 7 человек.
В состав конкурсной комиссии должен быть включен независимый эксперт.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста.
------------------------------------------------------------------
В качестве независимого эксперта привлекается представитель научной и образовательного учреждения, других организаций, приглашаемый председателем Комиссии в порядке, установленном действующим законодательством.
2.2.2. В состав Комиссии включаются работодатель и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
2.3. Председателем Комиссии является:
- для Земского собрания - глава местного самоуправления Дивеевского района;
- для администрации Дивеевского района - глава администрации Дивеевского района.
2.3.1. Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса.
2.3.2. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии либо один из членов Комиссии по решению председателя.
2.4. Секретарь конкурсной Комиссии:
- осуществляет прием документов на участие в конкурсе от заявителей (претендентов);
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- подготавливает и передает информацию в СМИ о дате, месте и условиях проведения конкурса;
- ведет и оформляет протоколы Комиссии;
- уведомляет членов Комиссии о месте, дате и времени заседания Комиссии не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания;
- уведомляет участников конкурса о его результатах;
- осуществляет другие полномочия.
2.5. В своей работе Комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и настоящим Положением.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Дивеевского района (далее - Конкурс) объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва для ее замещения и проводится в два этапа.
3.2. Решение о проведении Конкурса принимает глава местного самоуправления Дивеевского района - для Земского собрания Дивеевского района, глава администрации Дивеевского района - для администрации Дивеевского района, а для самостоятельного структурного подразделения администрации Дивеевского района, обладающего правами юридического лица, - руководитель данного структурного подразделения администрации Дивеевского района на основании распоряжения администрации Дивеевского района в форме издания соответствующего правового акта (распоряжения, приказа) о проведении Конкурса.
3.3. Конкурс не проводится в следующих случаях:
1) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
2) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы категории "руководители" и "помощники (советники)";
3) при заключении срочного трудового договора;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на эту должность;
5) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления Дивеевского района организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
6) при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации;
7) при наличии менее двух кандидатов на участие в Конкурсе.
3.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, установленным федеральными законами, законами Нижегородской области и Положением о муниципальной службе в Дивеевском районе.
3.4.1. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в Конкурсе.
3.4.2. К лицам, претендующим на замещение вакантных должностей, предъявляются квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Дивеевском районе в соответствии с Положением о муниципальной службе в Дивеевском районе:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
4) к опыту работы на руководящих должностях (для должностных лиц органов местного самоуправления Дивеевского района);
5) к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Нижегородской области, Устава муниципального образования и нормативных правовых актов органов местного самоуправления Дивеевского района применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.4.3. Муниципальный служащий вправе участвовать в Конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.
3.5. Информация о проведении Конкурса публикуется в Дивеевской районной газете "Ударник" не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.
Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:
- наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется Конкурс;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;
- дату начала и окончания приема документов;
- адрес места приема документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения Конкурса;
- другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы;
- проект трудового договора.
3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о допуске к участию в Конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (приложение 1), которое регистрируется в журнале учета участников Конкурса (приложение 2), ответственным за ведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь Комиссии;
2) заявление об отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу (приложение 3);
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, включая несовершеннолетних детей;
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Видимо, имеется в виду распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р <Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации>.
------------------------------------------------------------------
11) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Лица, желающие участвовать в Конкурсе, также вправе представить по своему собственному желанию:
- рекомендательные письма с места работы;
- копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.
3.7. Не допускаются к участию в Конкурсе лица в следующих случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в настоящем Положении, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям Конкурса или требованиям действующего законодательства, и представления подложных документов и заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3.8. Все необходимые для участия в Конкурсе документы должны быть представлены в течение 20 дней со дня публикации информации о проведении Конкурса.
На основании представленных документов Комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.
3.9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение 4). В журнале учета участников Конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указываются номер и дата уведомления.
3.10. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать этот отказ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.11. Не позднее чем за 3 дня до начала Конкурса секретарь Комиссии направляет уведомления гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в Конкурсе (далее - кандидаты, претенденты), о дате, месте, времени и условиях его проведения (приложение 5), о чем делается соответствующая отметка в журнале учета участников Конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса".
3.12. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.13. В ходе проведения Конкурса Комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании: представленных ими документов; конкурсной работы по заранее заданной теме; конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая такие формы, как индивидуальное собеседование или анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам прохождения муниципальной службы, выполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Решение о выборе конкретных конкурсных процедур принимается Комиссией.
3.13.1. Проведение собеседования базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, подготовленных заранее руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Комиссия проводит собеседование с каждым кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответа и участия в собеседовании осуществляется Комиссией в отсутствие кандидата.
3.13.2. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, подготовленных заранее начальником структурного подразделения по вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы положениями, инструкциями по данной должности Дивеевского района, а также Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
3.14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, положениями, инструкциями по данной должности, а также Законом "О муниципальной службе в Нижегородской области".
3.15. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 6). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Комиссии.
После оценки всех участников Конкурса и подсчета набранных ими баллов Комиссия определяет победителя Конкурса. Победившим в Конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается голосом "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3.16. Конкурс признается по решению Комиссии несостоявшимся в следующих случаях:
1) отсутствие заявлений на участие в Конкурсе;
2) наличие одного заявления на участие в Конкурсе;
3) отзыв всеми лицами, подавшими заявления на участие в Конкурсе;
4) ни один из участников Конкурса не признан по решению Комиссии отвечающим требованиям к профессиональному уровню и соответствующим установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3.17. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Работодатель может принять решение о проведении повторного Конкурса.
3.18. Результаты голосования и решение Комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии.
3.19. По результатам Конкурса Работодатель в течение 20 дней со дня принятия решения Комиссией заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных Комиссией по результатам Конкурса.
3.20. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. По результатам Конкурса:
1) издается распоряжение (приказ) Работодателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор;
2) формируются списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Дивеевского района.
4.2. О результатах Конкурса кандидаты, участвовавшие в Конкурсе, уведомляются в письменной форме в 10 дней со дня его завершения (приложения 7 и 8). Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников Конкурса.
4.3. По желанию лиц, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.
4.4. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя Комиссии в течение 30 дней со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии, после чего подлежат уничтожению (за исключением подлинников).
4.5. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами (претендентами) за счет собственных средств.
4.6. Решение Комиссии, оформленное протоколом, может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
Главе местного самоуправления (Главе администрации,
(руководителю соответствующего структурного подразделения
администрации Дивеевского района) Дивеевского района
от ___________________________________________ (Ф.И.О)
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
(домашний адрес, контактный телефон)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование отдела, управления)
С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 9-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области", иными нормативными правовыми
актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Нижегородской
области, с условиями проведения конкурса на замещение вакантной должности,
в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной
должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
___________________ _________________________
подпись фамилия, инициалы
"__" _____________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
ЖУРНАЛ УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
----T-----------T-------------T-------------------T----------T------------¬
¦ № ¦ Дата ¦ ФИО, адрес ¦ Представленные ¦ Подпись ¦ Отметка об ¦
¦п/п¦поступления¦ соискателя, ¦ документы ¦соискателя¦ознакомлении¦
¦ ¦документов ¦ телефон ¦ ¦ ¦ с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатами¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ конкурса ¦
+---+-----------+-------------+-------------------+----------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------+-------------+-------------------+----------+-------------
Приложение 3
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
Главе местного самоуправления (Главе администрации,
(руководителю соответствующего структурного подразделения
администрации Дивеевского района) Дивеевского района
от ___________________________________________ (Ф.И.О)
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
(домашний адрес, контактный телефон)
Заявление
Я, _______________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
настоящим заявляю об отсутствии обстоятельств, установленных Законом
Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" и
препятствующих моему поступлению на муниципальную службу.
___________________ _________________________
подпись фамилия, инициалы
"__" _____________ 20__ г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ПОСТУПЛЕНИЮ
НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- непредставления установленных законодательством о муниципальной службе сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Приложение 4
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
Уважаемый ____________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ________________________________________________________________
(указать основание <*>)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному с _____________ по _______________ по адресу:
___________________________________________________________________________
Секретарь конкурсной комиссии ______________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
Приложение 5
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
Уважаемый ____________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____ ч ___ мин. "__" _____________________ 20__
г. по адресу:
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: ________________________.
Секретарь конкурсной комиссии ______________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 6
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
Конкурсный бюллетень
конкурса на замещение вакантной должности
______________________________________
администрации (Земского собрания)
Дивеевского района Нижегородской области
---------T----------------------------------T-------T-------T------T----------T-------T---------¬
¦ ФИО ¦ ОЦЕНКА ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ ¦Среднее¦Образо-¦Стаж и¦Характе- ¦Награды¦Результат¦
¦ +------T------T------T------T------+кол-во ¦вание ¦ опыт ¦ристики, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦баллов ¦ ¦работы¦рекоменда-¦ ¦ ¦
¦ ¦вопрос¦вопрос¦вопрос¦вопрос¦вопрос¦ ¦ ¦ ¦тельные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦письма ¦ ¦ ¦
+--------+------+------+------+------+------+-------+-------+------+----------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+------+------+------+------+------+-------+-------+------+----------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+------+------+------+------+------+-------+-------+------+----------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+------+------+------+------+------+-------+-------+------+----------+-------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+------+------+------+------+------+-------+-------+------+----------+-------+----------
Член комиссии _________________________ ___________________________________
подпись расшифровка подписи
Приложение 7
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
Уважаемый ____________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность _____________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с ________________________________________________________________.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: ______________________________________
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: ________________________.
Председатель конкурсной Комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 8
к Положению о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Дивеевского района
Нижегородской области
Уважаемый ____________________________!
Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности __________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса.
Предлагаем Вам прибыть для заключения трудового договора
"__"______________ 20 __ г. по адресу:
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: __________________________.
Председатель конкурсной комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
