|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Решение Земского собрания Городецкого района от 24.03.2011 № 38
"Об утверждении порядка ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Городецкого муниципального района"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2011 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях приведения в соответствие с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", установления единого порядка ведения реестров муниципальных служащих в органах местного самоуправления Городецкого муниципального района и формирования единой базы данных о прохождении муниципальной службы муниципальными служащими органов местного самоуправления Городецкого муниципального района Земское собрание решает:
1. Утвердить прилагаемый порядок ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Городецкого муниципального района.
2. Признать утратившим силу решение Земского собрания от 20.12.2007 № 219 "Об утверждении положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Городецкого района".
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и депутатской этике (А.В. Ериков).
Глава местного самоуправления
В.А.ЗИНЕНКО
Утвержден
решением Земского собрания
Городецкого муниципального района
от 24.03.2011 № 38
ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и устанавливает содержание и порядок ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления (отраслевых органах) Городецкого муниципального района.
1.2. Реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления (отраслевых органов) (далее - Реестр муниципальных служащих) представляет собой перечень муниципальных служащих данного органа местного самоуправления (отраслевого органа) с указанием систематизированных персональных данных о каждом из них, в том числе и о прохождении муниципальной службы.
1.3. Реестр муниципальных служащих ведется представителем нанимателя на основании сведений из личных дел муниципальных служащих и хранится на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
Реестр муниципальных служащих содержит сведения конфиденциального характера и относится к информации ограниченного доступа.
1.4. Совокупность реестров муниципальных служащих органов местного самоуправления Городецкого муниципального района составляет реестр муниципальных служащих Городецкого муниципального района.
1.5. Основная цель ведения Реестра муниципальных служащих Городецкого муниципального района - формирование единой базы данных о прохождении муниципальной службы муниципальными служащими Городецкого муниципального района.
2. СОДЕРЖАНИЕ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. В Реестр муниципальных служащих включаются следующие сведения:
а) наименование органа местного самоуправления (отраслевого органа);
б) отчетная дата;
в) наименование группы должностей муниципальной службы;
г) наименование должности муниципальной службы;
д) фамилия, имя, отчество муниципального служащего (в именительном падеже);
е) дата рождения (число, месяц, год);
ж) дата поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления (отраслевой органа) (число, месяц, год);
з) стаж муниципальной службы (округляется до полного количества лет);
сведения об образовании:
и) базовое образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность (квалификация) по диплому);
к) дополнительное образование (второе высшее образование, профессиональная переподготовка: наименование учебного заведения, год окончания, специальность);
л) последние курсы повышения квалификации (краткое наименование учебного заведения, месяц, год окончания);
м) классный чин и дата присвоения;
н) аттестация (дата прохождения, решение аттестационной комиссии);
о) продвижение по службе (число, месяц, год назначения на должность муниципальной службы);
п) примечание.
В графе "Примечание" в обязательном порядке указывается следующая информация:
- отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком с указанием даты окончания отпуска;
- отметка "срочный трудовой договор" - для муниципальных служащих, с которыми заключен срочный трудовой договор, с указанием срока, на который он заключен;
- отметка "Р" - для муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста.
2.2. В Реестр муниципальных служащих не должны включаться сведения, не содержащиеся в личном деле муниципального служащего. Сбор и внесение в реестр муниципальных служащих сведений о политической и религиозной принадлежности муниципальных служащих, о частной жизни не допускается.
3. ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Реестр муниципальных служащих ведется по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
3.2. Внутри категорий и групп муниципальные служащие располагаются по должностям в соответствии с реестром должностей муниципальной службы. В пределах должности - в алфавитном порядке.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3.4. Основанием для включения в реестр муниципальных служащих является назначение муниципального служащего на должность и заключение с ним трудового договора.
3.5. Основанием для исключения из реестра муниципальных служащих является прекращение муниципальной службы (увольнение, отставка).
Умерший (погибший) муниципальный служащий, а также муниципальный служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.
3.6. Ведение реестра муниципальных служащих осуществляется в виде электронной таблицы по единой форме и на бумажном носителе (приложение 1).
Реестр муниципальных служащих, оформленный на бумажном носителе, подписывается руководителем и скрепляется гербовой печатью.
3.7. Реестр муниципальных служащих органа ведется регулярно. Все изменения своевременно отражаются в соответствующих графах.
При изменении должности муниципального служащего сведения переносятся в соответствующий раздел, при этом в графу "Продвижение по службе" заносится дата назначения на новую должность.
3.8. Ответственность за достоверность, сохранность и конфиденциальность информации, содержащейся в реестре муниципальных служащих, возлагается на представителя нанимателя органа местного самоуправления (отраслевого органа).
3.9. Ведение Реестра муниципальных служащих является составной частью кадровой работы. Представитель нанимателя определяет лиц, уполномоченных на получение, обработку, хранение и передачу сведений о муниципальных служащих, которые наряду с представителем нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение конфиденциальных сведений, внесенных в Реестр муниципальных служащих.
3.10. Реестры муниципальных служащих хранятся кадровой службой в течение 3 лет, после чего передаются в архив.
4. ВЕДЕНИЕ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
4.1. Формирование и ведение реестра муниципальных служащих Городецкого муниципального района осуществляет сектор по работе с кадрами администрации района.
4.2. Органы местного самоуправления (отраслевые органы) направляют в сектор по работе с кадрами реестры муниципальных служащих по состоянию на 1 февраля и 1 сентября текущего года в срок не позднее 10 дней после отчетной даты.
4.3. Сектор по работе с кадрами имеет право запросить реестры муниципальных служащих во внеочередном порядке. В этом случае сведения предоставляются в течение 10 дней с момента получения запроса.
4.4. Сектор по работе с кадрами осуществляет организационно-методическое руководство и контроль за ведением реестров муниципальных служащих.
В случае несоответствия формы или содержания Реестра муниципальных служащих требованиям законодательства реестр муниципальных служащих возвращается на доработку.
Приложение 1
к порядку ведения реестра муниципальных служащих
органов местного самоуправления Городецкого района
РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
________________________________________
(наименование органа)
по состоянию на _______________
----T--------T------T-------T-------T------------------------------------T----------T------------T-------T------¬
¦ № ¦Фамилия,¦Дата ¦Дата ¦Стаж ¦ Образование ¦ Классный ¦ Аттестация ¦Продви-¦Приме-¦
¦п/п¦ имя, ¦рожде-¦поступ-¦муници-+--------------T--------------T------+чин и дата¦ (дата ¦жение ¦чание ¦
¦ ¦отчество¦ния ¦ления ¦пальной¦Базовое (вуз, ¦Дополнительное¦Курсы ¦присвоения¦прохождения,¦по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦на ¦службы ¦год окончания,¦ (вуз, год ¦ ПК ¦ ¦ результат) ¦службе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦муници-¦(лет) ¦специальность)¦ окончания, ¦(дата)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦пальную¦ ¦ ¦специальность)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+-------+-------+--------------+--------------+------+----------+------------+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+---+--------+------+-------+-------+--------------+--------------+------+----------+------------+-------+------+
¦ Группа должностей муниципальной службы ¦
¦ Наименование должности муниципальной службы ¦
+---T--------T------T-------T-------T--------------T--------------T------T----------T------------T-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+------+-------+-------+--------------+--------------+------+----------+------------+-------+-------
Руководитель ___________ /_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Исполнитель
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
