|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации Кстовского района от 24.11.2010 № 105
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кстовского муниципального района"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ КСТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2010 г. № 105
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях установления единых принципов формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кстовского муниципального района и усиления контроля за расходованием бюджетных средств:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кстовского муниципального района.
2. Руководителям муниципальных учреждений Кстовского муниципального района положения об оплате труда работников привести в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Постановление администрации Кстовского муниципального района от 07.12.2007 № 39 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Кстовского муниципального района", пункт 2 постановления администрации Кстовского муниципального района от 17.10.2008 № 19 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Кстовского муниципального района" признать утратившими силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам - директора департамента финансов Ю.Н. Мочалкина.
6. Протокольному отделу (Кабина Н.Б.) довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных учреждений согласно прилагаемому списку (не приводится).
Глава администрации
С.Е.ПАРУХИН
Утверждено
постановлением
администрации Кстовского района
от 24.11.2010 № 105
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов", постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кстовского муниципального района. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются муниципальными правовыми актами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами и штатным расписанием муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется за счет средств районного бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть и стимулирующую часть. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования принимается руководителем муниципального учреждения по согласованию с управлением финансов администрации Кстовского муниципального района.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности согласно штатному расписанию муниципального учреждения, выплаты компенсационного характера.
2.3. Штатное расписание муниципального учреждения ежегодно утверждается приказом директора муниципального учреждения после согласования заместителем главы администрации либо руководителем структурного подразделения администрации Кстовского муниципального района, курирующим деятельность муниципального учреждения, и руководителем управления финансов.
2.4. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения.
3. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.
3.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.5. Коэффициент кратности и размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается главой администрации Кстовского муниципального района по представлению комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Кстовского муниципального района и определяется в трудовом договоре с руководителем и штатном расписании муниципального учреждения.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам муниципального учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу работника. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (ставку) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).
4.3. Перечень выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. Основанием для осуществления данных выплат может являться: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, режим ненормированного рабочего дня, выполнение работ различной квалификации, увеличение объема работы и другое.
4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.5. Размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом.
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Руководитель муниципального учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства от экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата муниципального учреждения.
5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за качество и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и срочность выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
5.3. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.
5.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются при наличии стажа трудовой деятельности (общего стажа работы либо стажа работы в определенной отрасли) в размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
5.5. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
5.6. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.
5.7. Порядок, сроки и основания премирования руководителя муниципального учреждения определяются администрацией Кстовского муниципального района. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.
За основу показателей оценки деятельности руководителя учреждения принимаются результаты деятельности учреждения, определенные уставом учреждения, планом работы, а также основные направления менеджмента организации:
- подготовка кадров и закрепление молодых специалистов;
- формирование и подготовка резерва на замещение должностей;
- эффективность, контроль за своевременностью и качеством реализации планов и программ;
- своевременность представления отчетов о результатах деятельности и соответствие их требованиям, утвержденным техническим заданием;
- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение уставной деятельности;
- выполнение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения.
5.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
