Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации Ветлужского района от 05.03.2011 № 57
"О внесении изменений в постановление администрации Ветлужского района от 20.10.2008 № 147 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ветлужского района"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу со дня обнародования (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕТЛУЖСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2011 г. № 57
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕТЛУЖСКОГО РАЙОНА ОТ 20.10.2008 № 147
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВЕТЛУЖСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация Ветлужского района постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление администрации Ветлужского района от 20 октября 2008 года № 147 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ветлужского района" (с изменениями от 31 марта 2009 года, 22 апреля 2009 года и 16 декабря 2009 года):
- дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ветлужского района приложением 8 "Критерии материального стимулирования руководителя МУК "Ветлужский КДЦ" (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по ЖКХ, строительству и социальной сфере С.П. Попинова.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации
О.Ю.ХЛУПИН
Приложение
к постановлению
администрации Ветлужского района
от 05.03.2011 № 57
Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
Ветлужского района Нижегородской области
КРИТЕРИИ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУК "ВЕТЛУЖСКИЙ КДЦ"
----T-----------------------------------------------T-----------T---------¬
¦ № ¦ Критерии материального стимулирования ¦Измерители ¦ Баллы ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----T-----+---------+
¦1. ¦Подготовка кадров и закрепление молодых¦ Да ¦ ¦ 20,0 ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+-----+---------+
¦2. ¦Формирование и подготовка резерва на замещение¦ Да ¦ ¦ 10,0 ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+-----+---------+
¦3. ¦Эффективность, контроль за своевременностью и¦ Да ¦ ¦ 10,0 ¦
¦ ¦качеством реализации планов и программ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+-----+---------+
¦4. ¦Своевременность представления отчетов о¦ Да ¦ ¦ 10,0 ¦
¦ ¦результатах деятельности и соответствие их¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям, учрежденным техническим заданием ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+-----+---------+
¦5. ¦Эффективное использование бюджетных и¦ Да ¦ ¦ 10,0 ¦
¦ ¦внебюджетных средств, направляемых на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение уставной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+-----+---------+
¦6. ¦Выполнение нормативных правовых актов,¦ Да ¦ ¦ 10,0 ¦
¦ ¦регулирующих деятельность учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+-----+---------+
¦7. ¦Отсутствие замечаний проверяющих органов по¦ Да ¦ ¦ 30,0 ¦
¦ ¦результатам проверки деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+-----+---------+
¦ ¦Общее число баллов ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+-----+-----+----------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|