|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Решение Земского собрания Починковского района от 30.09.2010 № 42
"Об утверждении Положения о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим Починковского муниципального района Нижегородской области и порядке их осуществления"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
В соответствии с Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и Уставом Починковского муниципального района:
1. Утвердить Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим Починковского муниципального района Нижегородской области и порядке их осуществления.
2. Признать утратившими силу:
- решение Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области от 28.01.2008 № 6 "Об утверждении Положения о порядке поощрения муниципального служащего Починковского муниципального района Нижегородской области";
- решение Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области от 28.01.2008 № 7 "Об утверждении Положения о порядке иных видов поощрений муниципального служащего Починковского муниципального района Нижегородской области".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по законности, правопорядку, вопросам местного самоуправления и связям с общественностью.
Глава местного самоуправления района
К.Д.АРХАНГЕЛЬСКИЙ
Утверждено
решением
Земского собрания
Починковского района
от 30.09.2010 № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим Починковского муниципального района Нижегородской области и порядке их осуществления (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств муниципального служащего и результатов его труда.
1.2. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ИНЫХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЙ
2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом дифференцированно за инициативность и творчество, проявленные в работе, участие в разработке нормативно-правовой базы по вопросам местного значения и организации прохождения муниципальной службы, внедрение новаторских идей по исполнению муниципальных функций, оптимизацию работы с населением при оказании муниципальных услуг и не может превышать 25% должностного оклада.
2.2. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица могут производиться следующие виды премиальных выплат:
премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
премия к профессиональным, государственным и общерайонным праздникам;
премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).
2.2.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период устанавливается за высокие показатели в работе, своевременное и качественное выполнение возложенных обязанностей, выплачивается муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) на дату принятия решения о премировании. Максимальным размером не ограничивается.
2.2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица. Максимальным размером не ограничивается.
2.2.3. Премии, предусмотренные подп. 2.2.1, 2.2.2, не выплачиваются:
уволенным муниципальным служащим;
муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание;
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
2.2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.
2.3. К дополнительным выплатам за счет средств фонда оплаты труда относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
доплата при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
2.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата к отпуску предоставляется муниципальному служащему в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если муниципальный служащий принят на муниципальную службу не с начала календарного года;
увольнения с муниципальной службы, если единовременная выплата в расчетном календарном году муниципальному служащему не выплачивалась.
В случае если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника также может быть разделена, но не более чем на две части.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата должна быть произведена в конце года.
2.3.2. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть оказана материальная помощь в порядке, установленном правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2.4. Также за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются иные виды поощрения:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
повышение по службе;
награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой администрации Починковского района;
представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;
поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;
возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации;
и иное.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
