|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Распоряжение администрации г. Богородска Богородского района от 24.08.2010 № 147-р
"Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта) с муниципальным служащим администрации города Богородска Нижегородской области в новой редакции"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОГОРОДСКА
БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 августа 2010 г. № 147-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БОГОРОДСКА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", с целью приведения в соответствие с нормами действующего законодательства актов администрации города Богородска Нижегородской области:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора (контракта) с муниципальным служащим администрации города Богородска Нижегородской области в новой редакции.
2. Оформление назначения граждан на должности муниципальной службы в администрации города Богородска Нижегородской области производить на основании заключенного трудового договора (контракта) по утвержденной форме.
3. Начальнику сектора организационно-кадровой работы производить согласование проектов трудовых договоров (контрактов) с начальником отдела учета и отчетности, организационно-кадровой и правовой работы и начальником сектора правовой работы администрации города Богородска.
4. Признать утратившим силу распоряжение главы администрации города Богородска Нижегородской области от 13.02.2009 № 21-р "Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта) с муниципальным служащим администрации города Богородска Нижегородской области".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника сектора организационно-кадровой работы отдела учета и отчетности, организационно-кадровой и правовой работы администрации города Богородска.
Глава администрации
С.В.ПУШКАРЕВ
Утверждена
распоряжением
администрации г. Богородска
Богородского района
от 24.08.2010 № 147-р
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
"__" ___________ 20__ г. г. Богородск
Нижегородская обл.
Представитель нанимателя, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в
лице главы администрации города Богородска Нижегородской области
_____________________________, действующего на основании Устава города
(Ф.И.О.)
Богородска Богородского муниципального района (далее именуется - Устав
города), Положения об администрации города Богородска Нижегородской
области, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации
____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Муниципальный
(Ф.И.О.)
служащий", действующий(ая) самостоятельно от своего лица, руководствуясь
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007
г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе
в Нижегородской области", заключили настоящий трудовой договор (контракт) о
нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и сопутствующие с
ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, связанные с
исполнением последним должностных обязанностей.
1.2. На стороны трудового договора (контракта) распространяется
действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации
с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в
Нижегородской области".
1.3. ____________________________________ принимается на муниципальную
(Ф.И.О.)
службу в _____________________________ администрации города Богородска
(наименование структурного
подразделения)
Нижегородской области и назначается на должность муниципальной службы
____________________________________ с "__" _____________ 20__ года с
(полное наименование должности)
возложением на него (нее) обязанностей по этой должности в соответствии с
должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора
(контракта).
1.4. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности руководителя структурного подразделения
администрации города)
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора (контракта) в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).
2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.10. Иные права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и ст. 10 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
2.2.2. Выполнять все условия и требования данного трудового договора (контракта) и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
2.2.3. Соблюдать установленные в администрации правила внутреннего трудового распорядка, положения коллективного договора, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.4. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.5. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11, ст. 11.1 и ст. 14 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
2.2.7. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой согласно ст. 12 и ст. 13 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор (контракт) с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов администрации города Богородска.
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.
3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3.1.5. Иные права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором (контрактом).
3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.2.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.4. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором (контрактом).
3.2.5. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Нижегородской области и органов местного самоуправления.
3.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в
соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального
служащего, в соответствии со штатным расписанием администрации города
Богородска Нижегородской области в следующем размере:
- должностной оклад _________ руб. (_________________) в месяц;
(цифрами) (прописью)
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы:
_________ руб. (_________________) в месяц (_____% от должностного
(цифрами) (прописью)
оклада);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
_________ руб. (_________________) в месяц (_____% от должностного
(цифрами) (прописью)
оклада) при стаже муниципальной службы _______ лет;
- оклад за классный чин (___________________) _________ руб.
(наименование (цифрами)
классного чина)
(_________________) в месяц;
(прописью)
- ежемесячное денежное поощрение в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов
местного самоуправления города Богородска Нижегородской области в размере
_________ руб. (_________________) в месяц (_____% от должностного оклада);
(цифрами) (прописью)
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Нижегородской области и органов местного самоуправления города Богородска
Нижегородской области.
4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в
следующие сроки: аванс - 16-го числа каждого месяца, расчет - 1-го числа
следующего месяца.
4.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в
размере двух должностных окладов.
4.4. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты
труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь,
порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом
представителя нанимателя (работодателя).
Вновь принятым в текущем году Муниципальным служащим материальная
помощь оказывается пропорционально отработанному времени по окончании
финансового года.
4.5. Установление и повышение размера денежного содержания
Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка администрации города.
Особенности режима рабочего времени:
с понедельника по четверг включительно:
- начало рабочего дня - 8.00;
- конец рабочего дня - 17 часов 15 минут;
в пятницу и в предпраздничные дни:
- начало рабочего дня - 8.00;
- конец рабочего дня - 16.00;
перерыв на обед во все рабочие дни с 12.00 до 13.00.
5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности администрации города, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре (контракте), с последующей компенсацией в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
5.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней) в соответствии со ст. 20 и 21 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
5.5. Муниципальному служащему устанавливаются иные дополнительные отпуска на основании федеральных законов, законов Нижегородской области и нормативных правовых актов администрации города Богородска.
6. СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
6.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
- на неопределенный срок с "__" ___________ 200_ года;
- на определенный срок _______________________________________________.
(указать причину и срок заключения трудового
договора (контракта))
6.2. Трудовой договор (контракт) является договором:
- по основной работе;
- по совместительству.
6.3. В целях проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой
работе ему устанавливается испытательный срок - _____________ месяца.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. На Муниципального служащего распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
7.2. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту) Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего трудового договора (контракта) на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и статьями 26 и 27 Закона Нижегородской области от 3 августа 2007 г. № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора (контракта) имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- изменения Устава города Богородска;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта);
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
9.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
(РАБОТОДАТЕЛЬ) СЛУЖАЩИЙ
Ф.И.О., должность Ф.И.О.
Глава администрации города Богородска
Нижегородской области Паспорт серии N
____________________________________
(Ф.И.О.) Выдан
Юридический/фактический адрес:
607600, Нижегородская область, Дата выдачи
г. Богородск, ул. Ленина, д. 206.
Телефон/факс (83170)22804. Адрес
ОКПО 79675573
ОГРН 1055223053126
ИНН 5245005693
КПП 524501001
Глава администрации ________________ Фамилия, инициалы
__________________ Инициалы, фамилия (подпись)
(подпись)
Второй экземпляр трудового договора (контракта) получил
"__" ___________ 20__ г. _______________ Фамилия, инициалы
(подпись)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
