|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации городского округа г. Бор от 25.02.2011 № 639
"Об организации работы по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор"
(вместе с "Положением о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор администрации городского округа г. Бор", "Положением о комиссии по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор")
Официальная публикация в СМИ:
"Борская правда", № 40(14506), 22.03.2011 (постановление)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. № 639
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2023 ГОДЫ" ПО ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ Г. БОР
В целях реализации областной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке конкурсного отбора кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор (приложение 1).
2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор (приложение 2).
3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по отбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор (приложение 3).
4. Заведующему отделом здравоохранения и социальной политики администрации городского округа г. Бор Чернышеву Е.А. принять данное постановление к руководству и довести до сведения муниципальных учреждений здравоохранения городского округа г. Бор.
5. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Ю.Г. Зырянов) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Борская правда" и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.
Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 25.02.2011 № 639
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011
- 2023 ГОДЫ" ПО ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ" В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Г. БОР АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации областной целевой программы "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор Нижегородской области (далее - Программа).
1.2. Настоящее Положение определяет:
- требования к кандидатам (претендентам) на участие в Программе;
- порядок проведения конкурсного отбора кандидатов (претендентов) на участие в Программе.
1.3. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) осуществляется в соответствии с квотой, установленной министерством здравоохранения Нижегородской области.
2. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ (ПРЕТЕНДЕНТАМ)
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
2.1. В конкурсном отборе могут принимать участие:
- молодые специалисты - выпускники очной формы обучения учреждений высшего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на врачебные должности и руководящие должности в учреждения здравоохранения в городском округе г. Бор Нижегородской области в течение года после прохождения интернатуры либо завершения обучения в ординатуре, возраст которых не превышает 30 лет включительно.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
3.1. Конкурсный отбор кандидатов (претендентов) проводится по требованиям, изложенным в пунктах 2.1 Положения.
3.2. Для участия в квалификационном отборе кандидат (претендент) представляет в комиссию по подбору кандидатов для участия в Программе (далее по тексту - комиссия) документы:
- заявление кандидата (претендента) с указанием законченного им учебного заведения, полученной специальности, формы обучения (произвольная форма);
- копия всех страниц паспорта кандидата (претендента), где есть записи;
- копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования с приложениями (работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения);
- копия приказа о приеме на работу (работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения);
- копия трудового договора (работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения);
- свидетельство о заключении и (или) расторжении брака, иной документ, подтверждающий смену фамилии, имени, отчества;
- справка о размере ставки.
3.3. Преимущественным правом на участие в Программе пользуются кандидаты (претенденты):
- выпускники образовательного учреждения высшего профессионального образования, закончившие обучение по целевой контрактной подготовке городского округа г. Бор и принятые на работу в муниципальные учреждения здравоохранения.
3.4. Полученные заявления на участие в конкурсном отборе регистрируются в журнале учета секретарем комиссии. Дата получения заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения - регистрации секретарем комиссии (при доставке лично или курьером).
При равных условиях, определенных п. 3.3 Положения, предпочтение отдается кандидату (претенденту) в порядке регистрации в журнале учета.
3.5. Конкурсный отбор осуществляется на основе собеседования.
3.6. Решение о рекомендации кандидата (претендента) для участия в Программе принимается конкурсной комиссией путем открытого голосования по большинству голосов членов комиссии. При равном количестве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение конкурсной комиссии сообщается кандидату (претенденту) лично в устной форме.
3.7. С каждым из отобранных по конкурсу кандидатов заключается соглашение о предоставлении меры социальной поддержки молодых специалистов установленного образца.
Приложение 2
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 25.02.2011 № 639
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ) ДЛЯ УЧАСТИЯ
В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2023
ГОДЫ" ПО ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ" В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ Г. БОР
председатель - Клепцов В.Г. - главный врач МУЗ "Борская ЦРБ"
зам. председателя - Фомин Е.А. - зам. главного врача по мед.
обслуживанию
ответственный секретарь - Полякова А.Н. - зам. главного врача по кадрам
члены комиссии: - Яшкова Т.И. - председатель профкома
Лебедева Г.М. - зам. главного врача по мед. части
Смирнова О.А. - главный врач гор. больницы № 1
Устимова Т.И. - юрисконсульт
Приложение 3
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 25.02.2011 № 639
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ) ДЛЯ УЧАСТИЯ
В ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2023
ГОДЫ" ПО ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ" В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ Г. БОР
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы комиссии по подбору кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" по отрасли "Здравоохранение" в городском округе г. Бор Нижегородской области.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, СОСТАВ, СТРУКТУРА
И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1. Состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа г. Бор Нижегородской области. Комиссия формируется в количестве 7 человек из представителей органа управления здравоохранением, руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, общественных организаций и администрации городского округа г. Бор Нижегородской области.
2.2. Руководит и организует работу комиссии ее председатель.
2.3. Члены комиссии обязаны участвовать в заседаниях, выполнять поручения председателя комиссии.
2.4. Комиссия рассматривает материалы на кандидатов (претендентов) для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "здравоохранение" в городском округе г. Бор Нижегородской области.
2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее состава. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.6. На заседание комиссии при необходимости могут быть приглашены заинтересованные лица.
2.7. Заседания комиссии протоколируются. В протоколе заседания фиксируются ход обсуждения кандидатур, предложения и замечания членов комиссии.
2.8. Заседание комиссии собирается по мере необходимости.
3. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
3.1. Решение комиссии сообщается кандидату лично в устной форме.
3.2. Решение комиссии служит основанием для участия в областной целевой программе "Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011 - 2023 годы" в сфере "здравоохранение" в городском округе г. Бор Нижегородской области.
3.3. Члены комиссии вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое прикладывается к протоколу комиссии.
3.4. При несогласии с принятым решением член комиссии вправе изложить в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу комиссии.
4. РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ КОМИССИИ
4.1. Председатель комиссии:
- осуществляет руководство работой комиссии;
- подписывает протоколы заседания комиссии.
4.2. Ответственный секретарь:
- обеспечивает подготовку заседания комиссии;
- принимает материалы на кандидатов;
- ведет и подписывает протокол заседания комиссии;
- осуществляет хранение документации комиссии.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
