|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации г. Дзержинска от 18.02.2011 № 368
"Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений"
Официальная публикация в СМИ:
"Дзержинские ведомости", № 9(180), 11.03.2011
Вступил в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 4 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2011 г. № 368
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ,
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", приказом министерства образования Нижегородской области от 08.12.2010 № 1451 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Нижегородской области", статьей 57 Устава городского округа город Дзержинск и в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных учреждений постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений.
2. Поручить Управлению образования Администрации города Дзержинска (С.В. Майоров) и Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (А.Н. Коротков):
2.1. Утвердить составы аттестационных комиссий.
2.2. Утвердить составы экспертных групп.
2.3. Обеспечить организационное и техническое сопровождение процедуры аттестации.
2.4. Довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных образовательных учреждений настоящее постановление.
3. Информационно-аналитическому управлению (И.Ю. Соловьев) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Мэра по социальной политике Т.А. Нестерову.
Мэр города
В.Ф.СОПИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Дзержинска
от 18.02.2011 № 368
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений (далее - лица, претендующие на должности руководителей), подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска (далее - Управление образования) и Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (далее - Управление детских дошкольных учреждений).
2. Проведение аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, основывается на принципах:
- коллегиальности;
- гласности;
- открытости;
- объективности;
- законности;
- недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
3. Целями аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, являются:
- объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должности руководителей, и определение их соответствия занимаемой должности;
- оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должности руководителей;
- стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должности руководителей;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должности руководителей.
4. Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора или соглашения о внесении изменений в трудовой договор.
Для проведения аттестации готовится представление в аттестационную комиссию не позднее чем за 30 дней до назначения:
- на лицо, претендующее на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации города Дзержинска, - руководителем Управления образования;
- на лицо, претендующее на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска, - руководителем Управления детских дошкольных учреждений;
- на лицо, претендующее на должность заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения, - руководителем муниципального образовательного учреждения;
- на лицо, претендующее на должность руководителя структурного подразделения муниципального образовательного учреждения, - руководителем муниципального образовательного учреждения.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств лица, претендующего на должность руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию об уровне квалификации по управлению образовательным учреждением согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования.
5. Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования, проводится аттестационной комиссией, созданной Управлением образования.
Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений, проводится аттестационной комиссией, созданной Управлением детских дошкольных учреждений.
В состав аттестационной комиссии включается представитель Дзержинской городской организации профсоюзов работников народного образования и науки РФ.
Для проведения аттестационных процедур с целью установления соответствия квалификационным характеристикам лица, претендующего на должность руководителя, аттестационной комиссией создаются экспертные группы.
6. Состав экспертной группы для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования, утверждается приказом начальника Управления образования.
Состав экспертной группы для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений, утверждается приказом начальника Управления детских дошкольных учреждений.
Экспертная группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов экспертной группы.
К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Количественный состав экспертной группы не должен быть менее пяти человек.
7. Аттестация проводится в форме собеседования или компьютерных тестовых испытаний по выбору аттестуемого на основании представленного им заявления в аттестационную комиссию.
8. Организационно-техническое сопровождение процедуры аттестации для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования, осуществляет Управление образования.
Организационно-техническое сопровождение процедуры аттестации для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений, осуществляет Управление детских дошкольных учреждений.
9. Для организации и проведения аттестации Управление образования и Управление детских дошкольных учреждений по подведомственным образовательным учреждениям:
- составляют списки лиц, претендующих на должность руководителей, подлежащих аттестации, и утверждают графики ее проведения;
- готовят необходимые документы для работы экспертных групп, а также информацию, необходимую для объективной оценки деятельности аттестуемых;
- готовят необходимые документы для работы аттестационных комиссий;
- готовят проекты приказов Управления образования и Управления детских дошкольных учреждений на основании результатов процедуры аттестации и решения аттестационных комиссий.
10. Управление образования и Управление детских дошкольных учреждений для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных вышеназванным структурным подразделениям Администрации города Дзержинска:
- разрабатывают формы представления и протоколов экспертных групп;
- разрабатывают перечень вопросов для собеседования с лицами, претендующими на должности руководителей;
- составляют аттестационные тесты;
- обеспечивают проведение компьютерного тестирования;
- разрабатывают методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должность руководителей.
11. Перечень вопросов для собеседования и аттестационные тесты для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования, согласовываются аттестационной комиссией и утверждаются приказом Управления образования, размещаются на сайте Управления образования в сети Интернет и обновляются по мере необходимости.
Перечень вопросов для собеседования и аттестационные тесты для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений, согласовываются аттестационной комиссией и утверждаются приказом Управления детских дошкольных учреждений, размещаются на сайте Управления детских дошкольных учреждений в сети Интернет и обновляются по мере необходимости.
Каждая из аттестационных комиссий устанавливает уровень (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний.
12. Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должность руководителей, согласуются каждой из аттестационных комиссий и размещаются на сайтах Управления образования и Управления детских дошкольных учреждений в сети Интернет.
13. Аттестационные тесты и вопросы для собеседования составляются с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
14. График проведения аттестации для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска, утверждается приказом начальника Управления образования Администрации города Дзержинска.
График проведения аттестации для лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска, утверждается приказом начальника Управления детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска.
В графике проведения аттестации указываются:
- список лиц, претендующих на должности руководителей, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестационных процедур для лиц, претендующих на должности руководителей;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание экспертной группы. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры экспертную группу о невозможности участия в процедуре. Когда аттестуемый не может проинформировать письменно, он информирует экспертную группу по телефону с обязательным последующим представлением письменного заявления. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.
Экспертная группа рассматривает результаты компьютерного тестирования лиц, претендующих на должности руководителей, или проводит собеседование с аттестуемым.
16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств лица, претендующего на должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным. Профессиональная служебная деятельность лица, претендующего на должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения муниципального образовательного учреждения, оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям, его участия в решении поставленных перед соответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться:
- профессиональные знания и опыт работы лиц, претендующих на должности руководителей;
- знание лицами, претендующими на должности руководителей, законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, нормативно-правовых документов органов местного самоуправления города Дзержинска;
- организаторские способности лиц, претендующих на должности руководителей.
17. Результаты компьютерного тестирования или собеседования в день его проведения оформляются протоколами, которые подписываются членами экспертной группы в количестве не менее двух третей ее состава.
Результаты компьютерного тестирования и собеседования не пересматриваются, претензии принимаются от аттестуемых только на нарушения порядка проведения процедуры аттестации.
18. Протоколы экспертных групп передаются на рассмотрение аттестационной комиссии не позднее 5 рабочих дней после подписания.
19. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемых лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса в сроки, не превышающие 20 дней со дня передачи протоколов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
20. В результате аттестации лицу, претендующему на должность руководителя, дается одна из следующих оценок:
- соответствует должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения) муниципального образовательного учреждения;
- не соответствует должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения) муниципального образовательного учреждения.
21. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска, утверждается приказом начальника Управления образования Администрации города Дзержинска не позднее 5 рабочих дней со дня ее заседания.
Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должности руководителей учреждений, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска, утверждается приказом начальника Управления детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска не позднее 5 рабочих дней со дня ее заседания.
22. Уведомление о результатах аттестации и выписка из приказа о результатах решения аттестационной комиссии выдается лицу, претендующему на должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения аттестационной комиссией. Выписка из приказа о результатах решения аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя муниципального образовательного учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
