|  |
Региональное законодательство / Нижегородская область
Постановление администрации городского округа г. Бор от 15.02.2011 № 470
"Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области"
(вместе с "Программой собеседования с лицами, претендующими на должность руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений")
Официальная публикация в СМИ:
"Борская правда", № 30(14496), 02.03.2011 (постановление)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2011 г. № 470
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ,
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с частью 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" и целях реализации права лиц, претендующих на должность руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области, администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области.
2. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Ю.Г. Зырянов) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Борская правда" и размещение на официальном сайте www.borcity.ru.
Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
администрации городского округа г. Бор
от 15.02.2011 № 470
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области (далее - лица, претендующие на должности руководителей).
2. Проведение аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, основывается на принципах:
- коллегиальности;
- гласности;
- открытости;
- объективности;
- законности;
- недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
3. Целями аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, являются:
- объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должности руководителей, и определение их соответствия занимаемой должности;
- оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должности руководителей;
- стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должности руководителей;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должности руководителей.
4. Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.
Для проведения аттестации готовится представление в аттестационную комиссию не позднее чем за 30 дней до назначения (приложение 1):
- на лицо, претендующее на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, - руководителем органа управления образованием;
- на лицо, претендующее на должность заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения, - руководителем муниципального образовательного учреждения;
- на лицо, претендующее на должность руководителя структурного подразделения муниципального образовательного учреждения, - руководителем муниципального образовательного учреждения.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств лица, претендующего на должность руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию об уровне квалификации по управлению образовательным учреждением согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования.
5. Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей, проводится аттестационной комиссией, созданной управлением народного образования городского округа город Бор Нижегородской области.
В состав аттестационной комиссии включается представитель районной организации профсоюзов работников народного образования.
Для проведения аттестационных процедур с целью установления соответствия квалификационным характеристикам лица, претендующего на должность руководителя, аттестационной комиссией создается экспертная группа.
6. Состав экспертной группы утверждается приказом начальника Управления народного образования администрации городского округа город Бор Нижегородской области (далее - Управление народного образования).
Экспертная группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов группы.
К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Количественный состав экспертной группы не должен быть менее пяти человек.
7. Аттестация проводится в форме компьютерных тестовых испытаний и собеседования.
По направлению Управления народного образования претендент может пройти профессиональную переподготовку (не менее 500 ауд. часов), которая осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.09.2000 № 2571. Пройдя государственную итоговую аттестацию, работник получает диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право аттестационной комиссии принять решение о соответствии должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения) муниципального образовательного учреждения городского округа город Бор Нижегородской области.
По итогам проведения компьютерных тестовых испытаний аттестационная комиссия устанавливает уровень (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний.
8. Собеседование проводится экспертной группой по вопросам в соответствии с перечнем тем (приложение 2).
9. Для организации и проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии:
- составляет списки лиц, претендующих на должность руководителей, подлежащих аттестации, и утверждает график ее проведения;
- готовит необходимые документы для работы экспертной группы, а также информацию, необходимую для объективной оценки деятельности аттестуемого;
- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- готовит проекты приказов управления народного образования на основании результатов процедуры аттестации и решения аттестационной комиссии;
- разрабатывает формы протоколов экспертных групп.
10. Перечень тем для собеседования обновляется по мере необходимости.
11. На квалификационном собеседовании с заместителем руководителя, руководителем структурного подразделения муниципального образовательного учреждения в обязательном порядке присутствует руководитель соответствующего образовательного учреждения.
12. График проведения аттестации утверждается решением аттестационной комиссии.
В графике проведения аттестации указываются:
- список лиц, претендующих на должности руководителей, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестационных процедур для лиц, претендующих на должности руководителей;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание экспертной группы. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры экспертную группу о невозможности участия в процедуре. Когда аттестуемый не может проинформировать письменно, он информирует экспертную группу по телефону с обязательным последующим представлением письменного заявления. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств лица, претендующего на должность руководителя, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.
Профессиональная служебная деятельность лица, претендующего на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям, его участия в решении поставленных перед соответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться:
- профессиональные знания и опыт работы лиц, претендующих на должности руководителей;
- знание лицами, претендующими на должности руководителей, законодательства Российской Федерации, Нижегородской области;
- организаторские способности лиц, претендующих на должности руководителей.
15. Результаты собеседования в день проведения оформляются протоколами, которые подписываются членами экспертной группы в количестве не менее двух третей ее состава. В случае необходимости Комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
16. Протоколы экспертных групп передаются на рассмотрение аттестационной комиссии не позднее 5 рабочих дней после подписания.
17. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемых лиц, претендующих на должности руководителей, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса в сроки, не превышающие 10 дней со дня передачи протоколов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
18. В результате аттестации лицу, претендующему на должность руководителя, дается одна из следующих оценок:
- "соответствует должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения) муниципального образовательного учреждения";
- "не соответствует должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения) государственного образовательного учреждения".
19. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, утверждается приказом начальника управления народного образования не позднее 5 рабочих дней со дня ее заседания.
20. Уведомление о результатах аттестации и выписка из приказа о результатах решения аттестационной комиссии выдаются лицу, претендующему на должность руководителя, либо направляются заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении не позднее 5 рабочих дней со дня прохождения аттестации. Выписка из приказа о результатах решения аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя государственного образовательного учреждения.
21. Трудовые споры по вопросам аттестации вновь назначенных руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Приложение 1
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на должности руководителей, их заместителей, руководителей
структурных подразделений муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению народного
образования администрации городского округа г. Бор
Председателю аттестационной комиссии
по аттестации вновь назначаемых на должность
руководителей муниципальных образовательных
учреждений
Представление.
На соответствие занимаемой должности руководящего работника муниципального образовательного учреждения.
(Ф.И.О, дата рождения) претендует на должность (указать наименование должности и образовательного учреждения).
Принят(а) на замещение данной руководящей должности с испытательным сроком или исполняющим обязанности (указать нужное) на срок (указать).
Данные о Претенденте:
1. Сведения об образовании
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.).
2. Сведения о работе:
Общий трудовой стаж:
Стаж педагогической работы, занимаемые должности:
Стаж руководящей работы, занимаемые должности:
С какого времени работает в данном образовательном учреждении:
Дата повышения квалификации, по каким направлениям работы:
3. Характеристика деятельности:
- профессионально-личностные качества:
- деловые качества:
- организаторские способности:
- имеющиеся достижения:
4. Дополнительные сведения:
- результаты деятельности Претендента в предыдущей должности с указанием имеющейся квалификационной категории;
- награды, ученые степени, звания.
(Подпись) ____________ Ф.И.О (соответствующего руководителя)
(дата, печать) (руководитель органа управления образованием, ОУ)
С представлением ознакомлен(а): (подпись) _____________ Ф.И.О. (полностью)
(дата ознакомления)
Приложение 2
к Положению о порядке аттестации лиц, претендующих
на должности руководителей, их заместителей, руководителей
структурных подразделений муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению народного
образования администрации городского округа г. Бор
ПРОГРАММА
СОБЕСЕДОВАНИЯ С ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Цель: обеспечение гарантий профессиональной компетентности лиц, претендующих на должность руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений.
Задачи:
1. Определить готовность Претендентов к работе в новой должности.
2. Определить стратегические и оперативные задачи деятельности руководящего работника на первый год работы до очередной аттестации.
Перечень тем для собеседования:
- нормативно-правовое регулирование в системе образования (знание федерального и регионального законодательства);
- информационно-аналитическая деятельность (информированность об управлении информационными стандартами, способность к аналитической деятельности);
- организация функционирования образовательного учреждения и перевод его в режим развития (знание организационных основ управления, финансово-хозяйственной деятельности);
- медико-социальные условия в образовательном учреждении (представление об их достаточности в соответствии с нормативными требованиями);
- видение Претендентом проблем и путей их решения и направлений развития муниципального образовательного учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
