ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2009 г. № 2466
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. постановления
Администрации г. Вологды
от 16.07.2010 № 3669)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда", в целях совершенствования системы заработной платы работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", на основании статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды";
Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", для определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды".
2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", размер компенсационных выплат, размер и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды.
3. Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды (М.М. Артеменко) довести настоящее постановление до подведомственного муниципального учреждения.
4. Муниципальному учреждению "Жилищно-коммунальный расчетный центр" (С.Н. Михайлюк):
утвердить положение об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения
об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", утвержденного настоящим постановлением;
уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
5. Признать утратившими силу постановления Главы города Вологды:
от 23 сентября 2005 года № 2906
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды";
от 21 августа 2006 года № 3372
"О внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 23 сентября 2005 года № 2906 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды";
от 21 июля 2008 года № 3898
"О внесении изменений и дополнения в постановление Главы города Вологды от 23 сентября 2005 года № 2906 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды".
6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном Интернет-сайте
Администрации города Вологды.
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Главы г. Вологды
от 14 мая 2009 г. № 2466
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды" (далее - Положение) определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Вологды, порядок установления размеров окладов по профессиональным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, или минимального размера заработной платы, установленного в Вологодской области.
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения, муниципального образования "Город Вологда";
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
3.3.4.2. Премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных заданий, поручений руководителя учреждения.
3.3.4.3. Работник, к которому в данном месяце (квартале, полугодии) было применено дисциплинарное взыскание, к премированию по итогам работы за данный период не представляется.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения по решению директора учреждения, при этом в отношении:
заместителя директора и иных работников, подчиненных директору, - непосредственно директором;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителю директора, - по представлению заместителя директора;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
4. Порядок и условия оплаты труда заместителя директора и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается при заключении с ними трудового договора директором учреждения.
4.2. Заработная плата заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.3. Оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.
4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии пунктами 2
и 3
настоящего Положения.
5. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, а также размеров и условий компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения приказом директора создается постоянно действующая комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, юрисконсульта, экономиста, представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых директором учреждения к данной работе, и утверждается положение о ней. Председателем комиссии является директор учреждения или заместитель директора. Результаты работы комиссии оформляются протоколом.
6. Фонд оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Утвержден
Постановлением
Главы г. Вологды
от 14 мая 2009 г. № 2466
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ
РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ", ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
(в ред. постановления
Администрации г. Вологды
от 16.07.2010 № 3669)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.
2. Ведущий программист.
3. Программист 1 категории.
4. Специалист по защите информации 1 категории.
