АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2011 г. № 1071
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ
ГОРОДА ЮРГИ
В соответствии с постановлением
Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановлением Администрации города Юрги от 08.04.2011 № 544 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений управления образованием города Юрги", в целях повышения эффективности использования средств бюджета учреждениями управления образованием, а также улучшения качества предоставления услуг (в том числе образовательных), постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений управления образованием города Юрги.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
3. Признать утратившим силу постановление
Администрации города Юрги от 26.03.2010 № 464 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов", постановление
Администрации города Юрги от 17.01.2011 № 30 "Об утверждении в новой редакции Положений "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, работающих в условиях эксперимента по применению новой модели оплаты труда, "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений", постановление
Администрации города Юрги от 28.07.2010 № 1244 "Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а также школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда".
4. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожкова.
И.о. Главы города Юрги
С.В.ПОПОВ
Утверждено
постановлением Администрации
города Юрги
от 28 июня 2011 г. № 1071
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ ГОРОДА ЮРГИ
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда руководителей муниципальных учреждений управления образованием города Юрги, реализующих общеобразовательные программы, программы дошкольного и дополнительного образования, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении управления образованием города Юрги (далее - руководителей учреждений); усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальным органами управления образованием, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и качественное выполнение особо важных и срочных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, а также оказания материальной помощи.
1.2. Положение определяет:
- источники выплат и структуру заработной платы руководителя учреждения;
- условия и факторы установления руководителю персонального коэффициента;
- условия и размеры установления руководителю стимулирующих выплат.
1.4. Положение рассматривается на коллегии управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.
2. Оплата труда, социальные гарантии
Для реализации поставленных целей определяется следующая структура оплаты труда и виды материального поощрения руководителей учреждений:
- должностной оклад;
- персональный коэффициент;
- стимулирующие выплаты и премии;
- компенсационные выплаты;
На основании п. 1
постановления Юргинского городского совета народных депутатов от 29.12.2004 № 124 "Об установлении размера денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений" руководителям общеобразовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.
7. Срок действия положения
Настоящее положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие 01.06.2011.
Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
Заместитель Главы
по социальным вопросам
В.В.САПОЖКОВ
Приложение
к Положению "Об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений управления
образованием города Юрги"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 5
настоящего приложения.
