АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 335
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯРАНСКОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА
В соответствии с постановлением главы администрации Яранского муниципального района Кировской области от 22.12.2008 № 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация Яранского района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Яранского района, осуществляющих свою деятельность в сфере архивного дела. Прилагается.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Яранского района
Кировской области
И.Н.БИБИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Яранского района
Кировской области
от 30 декабря 2009 г. № 335
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЯРАНСКОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ АРХИВНОГО ДЕЛА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Яранского района, осуществляющих свою деятельность в сфере архивного дела (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, постановлением главы администрации Яранского района от 22.12.2008 № 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области".
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений Яранского района Кировской области в сфере архивного дела (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области и муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области.
1.3. Заработная плата работников учреждения устанавливается на основании:
- минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
- размеров должностных окладов работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам;
- размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядка и условий их установления.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников, состоящая из оклада, повышающего коэффициента к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
3.4.4. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы.
Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в пределах до 100% от должностного оклада за:
- интенсивность в труде - 50%;
- выполнение особо важных работ - 50%.
3.4.5. Надбавка за стаж непрерывной работы по профилю учреждения руководителю выплачивается в соответствии с пунктом 2.3.2
настоящего Положения.
Надбавка за стаж непрерывной работы по профилю учреждения устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем соответствующего стажа и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
3.4.6. Премиальные выплаты.
Премирование руководителя производится ежемесячно в размере до 25% от должностного оклада за каждый отработанный месяц по итогам деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, утвержденными администрацией района.
3.4.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и персональный повышающий к окладу руководителю не устанавливаются.
3.4.8. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных выше, не допускаются.
4. Другие вопросы оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
4.1. Для руководителя:
- должностного оклада (ставка заработной платы) - 12 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (по профилю учреждения) - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов;
- премиальных выплат по итогам работы за отчетный период - в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Итого: 32 оклада.
4.2. Для работников основного персонала:
- должностного оклада (ставки заработной платы) - 12 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (по профилю учреждения) - в размере 2 должностных окладов,
- премиальных выплат по результатам работы за отчетный период - в размере 3 должностных окладов;
- повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - в размере 6 окладов;
- персонального повышающего коэффициента к окладу - в размере 0,5 оклада.
Итого: 35,5 оклада.
4.3. Для обслуживающего персонала:
- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 3 должностных окладов;
- премиальных выплат по результатам работы за отчетный период - в размере 3 должностных окладов;
- повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - в размере 6 окладов.
Итого: 24 оклада.
4.4. Материальная помощь.
Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, при наличии тяжелых непредвиденных обстоятельств и наличии средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда или средств от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, может быть оказана материальная помощь не более 2-х окладов в год.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителя учреждения.
Основанием для выплаты материальной помощи является согласованное с главой администрации района заявление и трудовой договор.
4.5. Выплаты разовых премий.
Выплаты разовых премий работникам, за исключением руководителя учреждения, могут производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения. Выплата разовой премии руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации района.
Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплату разовых премий в пределах установленной сметы расходов.
К разовым премиям относятся:
- выплата разовой премии в связи с юбилейной датой рождения работника;
- выплата разовой премии в связи с выходом работника на пенсию;
- выплата разовой премии в связи с государственными праздниками.
Работникам учреждения при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) выплачивается разовая премия в размере одного оклада.
Конкретный размер разовой премии работников учреждения в связи с государственными праздниками определяется приказом руководителя.
