ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
РЫЛЬСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 декабря 2009 г. № 27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЫЛЬСКОГО
РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Представительного собрания Рыльского района
Курской области от 23.04.2010 № 50)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального района "Рыльский район" Курской области, решением
Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений" Представительное Собрание Рыльского района Курской области решило:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области.
2. Поручить руководителю МУЗ "Рыльская ЦРБ" (А.Б. Толстых) организовать мероприятия, в рамках которых ознакомить работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области с нормами Положения
, утвержденного пунктом 1 настоящего решения.
3. Решение вступает в силу с 1 марта 2010 года.
Глава Рыльского района
Курской области
Н.С.НОСОВ
решением
Представительного Собрания
Рыльского района Курской области
от 15 декабря 2009 г. № 27
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Представительного собрания Рыльского района
Курской области от 23.04.2010 № 50)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области (далее - учреждений) устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением;
- решений Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 за номерами 255
, 256
, 257
, 258
;
- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.2. Заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области (далее - работников) определяется исходя из:
│ │владеет специалист для │ │ │ │ │ │
│ │исполнения своих │ │ │ │ │ │
│ │должностных │ │ │ │ │ │
│ │обязанностей │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────┤
│ 2 │Способность к │ 20 │соблюдается│ │ │не │
│ │творчеству, внесение │ │ │ │ │соблюдаются│
│ │предложений по │ │ │ │ │ │
│ │улучшению и оптимизации│ │ │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────┤
│ 3 │Тщательность, точность │ 20 │ <*>
│ <*>
│ <*>
│ <*>
│
│ │в исполнении порученной│ │ │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────┤
│ 4 │Исполнение сроков сдачи│ 20 │ <*>
│ <*>
│ <*>
│ <*>
│
│ │отчетов, заявок, │ │ │ │ │ │
│ │качество и │ │ │ │ │ │
│ │достоверность │ │ │ │ │ │
│ │предоставляемой │ │ │ │ │ │
│ │информации │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────┤
│ 5 │Способность с высоким │ 20 │ высокий │ средний │ низкий │отсутствует│
│ │качеством выполнять │ │ │ │ │ │
│ │требуемую работу при │ │ │ │ │ │
│ │минимальном руководстве│ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────┤
│ │ИТОГО │ 100 │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────┴──────┴───────────┴──────────┴─────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют.
0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения.
0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения.
0 - критерии не выполняются.
9. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Для установления надбавки за качество выполняемых работ
┌───────────────────────────┬──────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Показатель │Значи-│ Оценка выполнения критерия │
│ │мость ├───────────┬─────────┬──────────┬───────────┤
│ │крите-│ 1 │ 0,8 │ 0,5 │ 0 │
│ │рия, %│ │ │ │ │
├───┬───────────────────────┼──────┼───────────┼─────────┼──────────┼───────────┤
│ 1 │Соблюдение правил ТБ, │ 20 │соблюдаются│ │ │не │
│ │ПБ │ │ │ │ │соблюдаются│
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼─────────┼──────────┼───────────┤
│ 2 │Соблюдение санитарно- │ 15 │соблюдаются│ │ │не │
│ │эпидемического режима │ │ │ │ │соблюдаются│
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼─────────┼──────────┼───────────┤
│ 3 │Соблюдение правил │ 15 │соблюдаются│ │ │не │
│ │внутреннего трудового │ │ │ │ │соблюдаются│
│ │распорядка │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼─────────┼──────────┼───────────┤
│ 4 │Отсутствие жалоб │ 20 │отсутствуют│ │ │ имеются │
│ │пациентов, │ │ │ │ │ │
│ │обслуживаемых │ │ │ │ │ │
│ │подразделений │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼─────────┼──────────┼───────────┤
│ 5 │Способность с высоким │ 30 │ высокий │ средний │ низкий │отсутствует│
│ │качеством выполнять │ │ │ │ │ │
│ │требуемую работу при │ │ │ │ │ │
│ │минимальном руководстве│ │ │ │ │ │
│ │и в короткие сроки │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────┼──────┼───────────┼─────────┼──────────┼───────────┤
│ │ИТОГО │ 100 │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────┴──────┴───────────┴─────────┴──────────┴───────────┘
