МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 1170
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. постановления
Мэра г. Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 № 105,
постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону
от 13.08.2009 № 594
, от 14.12.2009 № 1036
,
от 15.03.2010 № 180
, от 29.07.2011 № 481
,
от 08.08.2011 № 507
)
В соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
(в ред. постановления
Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 № 105)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных бюджетных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).
3.2. Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 2).
3.3. Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 4).
3.5. Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений (приложение 5).
3.6. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования (приложение 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (приложение 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону" (приложение 10).
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, Департаменту социальной защиты населения довести до сведения руководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.
9. Признать утратившими силу постановления Мэра города Ростова-на-Дону от:
- 18.10.2006 № 1200
"Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 25.12.2006 № 1486
"Об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону";
- 30.07.2007 № 725
"О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 20.08.2007 № 841
"О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 05.10.2007 № 1007
"Об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону";
- 30.01.2008 № 82
"О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки в учреждениях по физической культуре и спорту не должна превышать двух академических часов, в учебно-тренировочных группах - 3 академических часов при не менее чем четырехразовых тренировочных занятиях в неделю; в группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю, - 4 академических часов, а при двухразовых тренировочных занятиях в неделю - 3 академических часов.
6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.3. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 6.2
, составляет 40 часов в неделю.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону", а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону".
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
6.4. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.
Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премирование по результатам работы остальных работников.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления руководителя учреждения.
7.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Среднесписочная численность (чел.) │ Предельная кратность │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│до 50,0 │ до 3,0 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 50,0 до 100,0 │ до 4,0 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 100,0 до 150,0 │ до 5,0 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 150,0 │ до 6,0 │
└────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Размер предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников возглавляемого им учреждения устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
7.6. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту определяются данным постановлением за счет средств областного и муниципального бюджетов.
Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту за счет средств, полученных от внебюджетной и иной не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту.
Управляющий делами
Администрации города
С.Д.СИНЯКОВА
