Принят
распоряжением
главы муниципального
образования - город Рязань
от 9 августа 2011 г. № 308-д
Проект
Субъект правотворческой инициативы - глава администрации города Рязани
Разработчик проекта решения - управление здравоохранения администрации города Рязани
РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 26.08.2010 № 346-I "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ"
Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани (от __________ 2011 г. № _____), руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
1. Внести в решение
Рязанской городской Думы от 26.08.2010 № 346-I "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани" следующие изменения:
1.1. Название
решения Рязанской городской Думы от 26.08.2010 № 346-I изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани".
1.2. Пункт 1
изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани".
1.3. Пункт 4
изложить в следующей редакции:
"4. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани распространяется на учреждения, указанные в пункте 2 настоящего решения".
2. Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани, утвержденное решением Рязанской городской Думы от 26.08.2010 № 346-I, изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему решению.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
4. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету, налогам и инвестициям (А.Н.Барулин), комитет по здравоохранению, демографической политике и социальной защите населения (Л.И.Максимова).
Глава муниципального образования,
председатель Рязанской городской Думы
Ф.И.ПРОВОТОРОВ
И.о. главы администрации
С.В.ГОРЯЧКИНА
Начальник управления
правового обеспечения
А.А.ПОСЕЛЬСКИЙ
Руководитель аппарата
городской Думы
С.В.САПУНОВ
Управляющий делами по
правовому сопровождению
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на стимулирующие выплаты:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной власти и профсоюзных органах, а также на должностях в органах исполнительной власти;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.2. Стаж работы сохраняется:
- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы.
2.2.1. Не позднее одного месяца со дня:
- увольнения из учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения;
- увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждения здравоохранения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпункте 1.1
настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;
- увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, работа в которых непосредственно следовала за работой в учреждении или в учреждении социальной защиты населения;
- увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений), независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения или учреждениях социальной защиты населения.
2.2.2. Не позднее двух месяцев.
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 1.1
настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое:
- для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 1.1
настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев;
- после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (структурного подразделения учреждения здравоохранения) либо сокращением численности или штата работников этого учреждения здравоохранения (структурного подразделения учреждения здравоохранения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения) либо сокращением численности или штата работников учреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения (подразделениях учреждений здравоохранения) на должностях, перечисленных в подпункте 1.1
настоящего приложения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпункте 1.1
настоящего приложения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 1.1
настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительных работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
- 2.2.5
настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.
Приложение № 4
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Рязани
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя первичной профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о тарификационной комиссии, утвержденным руководителем учреждения, действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами в соответствии с Положением о тарификационной комиссии.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственные за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе настоящего Примерного положения по оплате труда
7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения категории
8. В тарификационном списке отражается постоянная часть заработной платы: минимальный должностной оклад (ставка) по соответствующей квалификационной группе, размер повышающего коэффициента по занимаемой должности, размер выплаты за квалификационную категорию.
